تم نشر الفجوات في الأجور بين الجنسين في بعض أكبر أرباب العمل في أستراليا لأول مرة في محاولة لزيادة الشفافية والمساواة في مكان العمل.
تم تقسيم البيانات، التي نشرتها وكالة المساواة بين الجنسين في مكان العمل (WGEA)، حسب الصناعة إلى الرواتب الأساسية وإجمالي الأجور بما في ذلك التقاعد والعمل الإضافي والمكافآت.
يتم تحذير أصحاب العمل من أن تجاهل الفجوات في الأجور بين الجنسين داخل مؤسساتهم سيكون في خطر حيث يتم نشر بيانات الأجور من آلاف الشركات للمرة الأولى.
ويبلغ المتوسط الوطني للفجوة المتوسطة في الأجر المدفوع حسب الجنس 19 في المائة، أي ما يعادل حصول النساء على أجر أقل بمقدار 17252 دولارًا من الرجال سنويًا على أساس متوسط الراتب.
شركات الطيران الكبرى ومقدمو خدمات الاتصالات والشركات المملوكة للمليارديرات والبنوك الأربعة الكبرى كلها من بين الشركات التي دفعت للرجال 20 في المائة أكثر من النساء.
وأفادت الشركة التي تقف وراء أغنى شخص في أستراليا جينا رينهارت، وهي شركة هانكوك للتنقيب، أنها تدفع للنساء أقل بنسبة 25 في المائة، وهو ما يمثل حوالي 22700 دولار من الأجور.
يتم الإعلان عن الفجوات في الأجور بين الجنسين في أكبر الشركات الأسترالية لأول مرة
يعاني نحو 90 في المائة من أصحاب العمل في قطاعات التعدين والكهرباء والمياه والنفايات والخدمات المالية وخدمات التأمين من فجوة في الأجور بين الجنسين لصالح الرجال.
وأكثر من 80 في المائة من أصحاب العمل هؤلاء لديهم فجوة تزيد عن 9.1 في المائة.
وهناك أيضًا صلة بين زيادة عدد النساء في الأدوار القيادية وانخفاض التفاوت في الأجور، في حين أن أصحاب العمل الذين لديهم توازن بين الجنسين في الأدوار الإدارية كانوا أكثر عرضة بنسبة 50 في المائة لوجود فجوة محايدة في الأجور.
أبلغت أكبر شركات الطيران الأسترالية عن بعض أكبر الفجوات في الأجور، حيث أبلغت شركات Jetstar وVirgin وQantas عن فجوات متوسطة في الأجور بنسبة 43.7 في المائة و41.7 في المائة و37 في المائة على التوالي، في حين أن لدى ريكس فجوة قدرها 26.8 في المائة.
وقالت كاثرين والش، كبيرة مسؤولي الأفراد في مجموعة كانتاس، إن البيانات لا تعني أن النساء يحصلن على أجور أقل من الرجال للقيام بنفس الوظائف.
وبدلا من ذلك، كان هناك نقص كبير في تمثيل النساء في الأدوار الأعلى أجرا مثل الطيارين والمهندسات، وهي وظائف قالت شركة الطيران إنها تعمل على تشجيع المزيد من النساء عليها.
وقالت السيدة والش: “إن سنوات التدريب المطلوبة لهذه الأدوار تعني أن تحسين التوازن بين الجنسين في مجموعات العمل هذه سيستغرق وقتاً”.
دفع بنك الكومنولث للنساء أقل من الرجال بنسبة 29.9 في المائة، وهي النسبة الأكبر بين البنوك الأربعة الكبرى
كما أبلغت شركات الطيران الكبرى عن فجوات أكبر من المتوسط الوطني، وأكبرها شركة جيت ستار التي دفعت للنساء أقل من الرجال بنسبة 43.7 في المائة.
كما أبلغت البنوك الأربعة الكبرى عن فجوات كبيرة في الأجور لصالح الرجال، حيث كشف NAB عن وجود فرق 18.8 في المائة، و23.1 في المائة في بنك ANZ، و28.5 في المائة في وستباك، و29.9 في المائة في بنك الكومنولث.
وقال متحدث باسم بنك CBA إن النساء يمثلن 54 في المائة من القوى العاملة المحلية في البنك و44 في المائة من الأدوار القيادية.
لكن 71 في المائة من خدمة العملاء والأدوار التشغيلية، التي عادة ما تكون معدلات أجورها أقل، كانت تشغلها النساء.
وقال المتحدث: “يعكس متوسط فجوة الأجور في CBA العديد من العوامل التي تؤثر على فجوة الأجور بين الجنسين على نطاق أوسع، بما في ذلك أنواع الأدوار التي تؤديها النساء، وأقدمية تلك الأدوار وتكوين القوى العاملة”.
وأفادت شركات الاتصالات Optus وTelstra وTPG – التي تمتلك Vodafone وiiNet – بوجود فجوات في الأجور بين الجنسين تبلغ 14.7 و20.2 و21.5 في المائة على التوالي.
“فجوة الأجور بين الجنسين في تلسترا، كما هو محدد في تقرير WGEA، هي نتيجة لوجود عدد أكبر من الرجال العاملين في الأدوار الفنية أو القيادية أو المتخصصة، حيث تكون أجور السوق أعلى،” قالت كاثرين فان دير، المدير التنفيذي لمجموعة الشركة للأشخاص والثقافة والاتصالات. وقال ميروي في بيان.
وقالت السيدة فان دي ميروي إن تلسترا “ستقوم بتحليل أعمق لهذه المجالات للتأكد من أن مبادراتنا الحالية تسير إلى حد كافٍ، أو تحديد خطوات إضافية يمكننا اتخاذها من شأنها أن تحدث فرقًا أكبر”.
تتقاضى النساء في المتوسط 17252 دولارًا أقل من الرجال سنويًا بعد الأجر
كانت سلسلة الوجبات السريعة ماكدونالدز هي سلسلة الوجبات السريعة الكبرى الوحيدة التي لم يكن لديها فجوة في الأجور
وقالت ماري وولدريدج، الرئيس التنفيذي لمجموعة WGEA، إن إصدار البيانات، الذي أصبح ممكنًا بفضل الإصلاح التشريعي الذي تم إقراره في عام 2023، كان خطوة مهمة إلى الأمام في فهم المساواة بين الجنسين في أماكن العمل الأسترالية.
وقالت: “الشفافية والمساءلة مفيدة في الواقع للموظفين والمجتمع والأمة ككل لأن المساواة بين الجنسين مفيدة على جميع تلك المستويات”.
“(الإبلاغ عن فجوة الأجور) هو شيء حدث في بلدان أخرى وكان له نتائج إيجابية للغاية، وهو خطوة مفيدة في الرحلة نحو المساواة.”
في حين أنه لا يوجد أي شرط قانوني للمنظمات لتقليص الفجوات في الأجور، قالت السيدة وولدريدج إن أصحاب العمل الذين فشلوا في التصرف بناء على البيانات سيكونون في وضع غير مؤات.
وقالت: “يمكن لأصحاب العمل اختيار كيفية الرد فيما يتعلق بنشر هذه المعلومات، ونحن لا نطلب منهم القيام بأي شيء”.
“لكنني أعتقد أنهم فشلوا في العمل على المساواة بين الجنسين على مسؤوليتهم الخاصة.
“يحتاج أصحاب العمل إلى أن يفهموا أن هذه المعلومات يمكن أن تشكل بالفعل قرارات القوى العاملة لديهم في المستقبل.”