نويل كوين من بنك HSBC (يسار) حصل على 10.6 مليون جنيه استرليني العام الماضي بينما حصل رئيس سيتي جروب جين فريزر (يمين) على أكثر من 20 مليون جنيه استرليني
حصل اثنان من كبار المصرفيين في بريطانيا على رواتب وافرة في عام 2023.
كاد بنك HSBC أن يضاعف أجر رئيسه التنفيذي، في حين كسبت المرأة البريطانية المسؤولة عن سيتي جروب – والتي يطلق عليها اسم “السيدة الأولى في وول ستريت” – أكثر من 20 مليون جنيه استرليني في العام الماضي.
وشهد نويل كوين، في بنك HSBC، ارتفاع أرباحه إلى 10.6 مليون جنيه إسترليني من 5.6 مليون جنيه إسترليني في عام 2022.
وحصلت جين فريزر، رئيسة سيتي جروب، وهي أول امرأة تقود أحد أكبر البنوك الاستثمارية الأمريكية، على زيادة بنسبة 6 في المائة لتصل إلى 20.6 مليون جنيه إسترليني.
وحصل فريزر، وهو اسكتلندي، على 19.4 مليون جنيه إسترليني في عام 2022. وجاءت هذه الزيادة في أعقاب ما قال مجلس الإدارة إنها “مجموعة التغييرات الأكثر أهمية في نموذجها التنظيمي والإداري منذ الأزمة المالية عام 2008”.
حصلت فريزر، التي بدأت حياتها المهنية في بنك جولدمان ساكس قبل الانضمام إلى شركة ماكينزي الاستشارية، على راتب أساسي قدره 1.2 مليون جنيه إسترليني ومكافآت قدرها 19.4 مليون جنيه إسترليني على الرغم من انخفاض أرباح سيتي بنسبة 40 في المائة لهذا العام أثناء إعادة تنظيمه، مما أدى إلى إلغاء 20 ألف وظيفة.
وقال مجلس الإدارة إن الحزمة “تعكس اعتقاده بأن الأولويات الإستراتيجية وغيرها من أولويات السيدة فريزر سليمة وأنها تنفذها بسرعة وبشكل مدروس، مع التركيز على دفع النمو المستدام على المدى الطويل، وتحسين العائدات وتعزيز السلامة والسلامة”.
تضاعف أجر كوين تقريبًا عندما أعلن بنك HSBC عن أرباح قياسية قبل الضرائب ورفع مجموع المكافآت إلى أعلى مستوى له منذ عقد من الزمن. كان مبلغ الـ 3 مليارات جنيه إسترليني الذي تم تخصيصه أكثر من مجرد منافسين.
وقال بنك HSBC إن ذلك يعكس أداءً أفضل – حيث قلص بنك باركليز هذا الأسبوع مجموعته بنسبة 3 في المائة إلى 1.75 مليار جنيه استرليني.
وقال كوين، الذي يعمل في بنك إتش إس بي سي منذ 37 عاماً، إنه لم يقرر الحزمة الخاصة به، التي يحددها مجلس الإدارة ويوافق عليها المساهمون، والتي يعتمد معظمها على الأداء.
وقال: “كان أداء 2023 قويًا للغاية وهذا ينعكس في مكافآتي الشخصية. كان الكثير منها هو الحوافز طويلة المدى التي تم منحها قبل ثلاث سنوات والتي كانت لها مقاييس أداء واضحة للغاية وهذه المقاييس هي التي دفعت ما تم منحه.