انتقد العميد المتقاعد لكلية الطب بجامعة هارفارد هوس DEI لتهديد الطب، قائلاً إن خبراء مناهضة العنصرية يشجعون الأطباء على طرح الأسئلة أو التفكير النقدي.
وقال جيفري فلير إن السياسات التي تم سنها في كلية إيكان للطب في ماونت سيناي في نيويورك وغيرها من المؤسسات تهدد “بتدهور جودة التعليم الطبي” من خلال “تخفيف الصرامة والدقة مع الأجندات الأيديولوجية”.
وقد نشر العميد السابق لكلية الطب بجامعة هارفارد وجهات نظره في مقال افتتاحي بعنوان “على كليات الطب أن “تكافح العنصرية”. لكن ليس مثل هذا”، نشرته صحيفة فري برس.
ويعترف فليير بـ “التاريخ المزعج للعنصرية والتحيز في الطب” الذي عمل على المساعدة في مكافحته طوال حياته المهنية التي استمرت 55 عامًا. لكنه يقول إن سياسات DEI الحالية تضر أكثر مما تنفع.
وكتب فلير: “باعتباري طالب طب منذ تلك السنوات، تعلمت أن الوصفة الطبية المناسبة لا يمكن إلا أن تتبع التشخيص الدقيق”.
قال عميد كلية الطب بجامعة هارفارد السابق جيفري فلير (في الصورة) إن السياسة المتبعة في كلية إيكان للطب في نيويورك في ماونت سيناي تهدد “بتدهور جودة التعليم الطبي” من خلال “تخفيف الصرامة والدقة مع الأجندات الأيديولوجية”.
تعرضت كلية إيكان للطب في ماونت سيناي في نيويورك لانتقادات من عميد سابق بارز في كلية الطب بجامعة هارفارد بسبب سياسات DEI التي يقول إنها تضر أكثر مما تنفع.
“من المفترض أن يكون هذا النوع من الدقة والصرامة هو الذي يحدد كل ما يفعله الطبيب. ولكن عندما يتعلق الأمر بالمخاوف بشأن العنصرية في التعليم والممارسة الطبية، فإن الدقة والصرامة تُترك على جانب الطريق.
يمزق فليير بحثًا نُشر عام 2020 في مجلة الطب الأكاديمي بعنوان “معالجة العنصرية والتحيز والقضاء عليها في بيئة التعلم والعمل في كلية الطب”، بقلم مديري المدرسة ليونا هيس، وآن-جيل باليرمو، وديفيد مولر.
وسرعان ما شعرت بخيبة أمل. كتب فليير: “بدلاً من التحليل الدقيق لمشكلة مهمة، تألفت الورقة من تعميمات مثيرة، وإن لم تكن مدعومة، حول العنصرية المتأصلة في التعليم والممارسة الطبية، ووعود بتغييرات شاملة ولكن غامضة قادمة”.
وأضاف أن الصحيفة “طرحت أسئلة أكثر مما أجابت”، لذلك قام بالتسجيل في ورشة عمل جبل سيناء تحت عنوان “دردشات من أجل التغيير” حول العنصرية والتحيز.
وقال فلير إن ورشة العمل انتقدت المفاهيم بما في ذلك “عبادة الكلمة المكتوبة، والموضوعية، والفردية، والشعور بالإلحاح، واكتناز السلطة، والدفاع” باعتبارها مرتبطة بـ “التفوق الأبيض”.
وأدان مثل هذه التعاليم ووصفها بأنها تثبط التفكير النقدي، وهو أمر بالغ الأهمية للممارسين الطبيين.
وأضاف فليير أن أحد المدربين تجاهل طلبه لتعريف “مناهضة العنصرية” قائلاً “يجب على كل شخص حاصل على درجة علمية نهائية أن يعرف ذلك”.
وأضاف العميد السابق أن رئيس الجلسة طرح سلسلة من الأسئلة التي “تقوض ضرورة جمع أدلة غير متحيزة لإنشاء أفضل الممارسات الطبية”.
وقال إنهم طرحوا أسئلة مثل “لماذا يعتبر أي شيء يتم توثيقه أو نشره ذا قيمة أكبر من الأشكال الأخرى للمعرفة والتواصل؟” و”هل التجارب السريرية أكثر قيمة من التجارب السريرية للمرضى؟”
وقال فلير: “تشير الأسئلة إلى جهل أولئك الذين يقودون الجلسة بتقدم الطب الحديث”.
يمزق فليير بحثًا نُشر عام 2020 في مجلة الطب الأكاديمي بعنوان “معالجة العنصرية والتحيز والقضاء عليها في بيئة التعلم والعمل بكلية الطب”، بقلم مديري المدرسة ليونا هيس (في الصورة)، وآن-جيل باليرمو، وديفيد مولر
ديفيد مولر (في الصورة) هو أحد مؤلفي تقرير DEI الذين ينتقدهم فلاير
كان فلير أيضًا منتقدًا صريحًا لرد جامعة هارفارد على التوغل المروع لحماس في 7 أكتوبر في إسرائيل.
إنه من بين العديد من أعضاء هيئة التدريس البارزين الذين يحثون المؤسسة على التخلي عن ممارستها الطويلة الأمد المتمثلة في اتخاذ مواقف رسمية بشأن القضايا السياسية أو الاجتماعية.
في تجمع خاص قبل العطلة الشتوية مباشرة، استضاف فلير وثلاثة أساتذة آخرين في جامعة هارفارد حفل عشاء مع اثنين من الأعضاء المؤثرين في مجلس إدارة جامعة هارفارد القوي، تريسي بالاندجيان وبول فينيجان.
فلاير مع ستيفن بينكر، أستاذ علم النفس؛ وجيني سوك جيرسن، شخصية بارزة في كلية الحقوق بجامعة هارفارد؛ وطرح فلين كراتي، المدير المساعد لبرنامج أبحاث جامعة هارفارد، قضيتهما في حفل عشاء فاخر أقيم في 19 ديسمبر/كانون الأول في بار إنزا في فندق تشارلز.
وطالبوا جامعة هارفارد بالتخلي عن المواقف الرسمية بشأن القضايا السياسية والاجتماعية، وخلق مساحة لآراء متنوعة، وإعادة التأكيد على الالتزام بحرية التعبير.