روس ألتمان: فقط أعلى 10 في المائة من سكان المملكة المتحدة يحافظون على صحتهم حتى أوائل السبعينيات من عمرهم
حذرت مؤسسة بحثية مؤثرة من أنه قد يتعين رفع سن التقاعد الحكومي بشكل جذري، أو قد يكون هناك عدد قليل جدًا من العمال لدعم المتقاعدين.
يقول وزير المعاشات السابق روس ألتمان، وهو ناشط منذ فترة طويلة من أجل حقوق كبار السن ويجلس الآن في مجلس اللوردات، إن الاقتراح سيعاقب غالبية العمال.
إن رفع سن التقاعد الحكومي إلى 71 عاما بحلول عام 2040 أمر غير معقول. ومن شأنه أن يغرق المزيد من الناس في الفقر في وقت لاحق من الحياة.
أي شخص في أوائل الخمسينيات من عمره أو أصغر سوف يفاجأ بهذا الاقتراح المقدم من المركز الدولي لطول العمر.
وكان ارتفاع سن التقاعد الحكومي إلى 66 عاماً سبباً في زيادة المصاعب بالفعل، وخاصة بالنسبة لأولئك الذين لا يحصلون على معاشات تقاعدية خاصة جيدة والذين غالباً ما يكونون في حالة صحية سيئة.
فقط أعلى 10 في المائة من سكان المملكة المتحدة يحافظون على صحتهم حتى أوائل السبعينيات من عمرهم. ولذلك، يتعين على السياسة الاجتماعية أن تدرك أن غالبية السكان لا يتمتعون بصحة جيدة بحلول منتصف الستينيات من العمر.
وتظهر أرقام مكتب الإحصاءات الوطنية أن 40 في المائة من الرجال والنساء ذوي الدخل المنخفض يظلون في صحة جيدة في المتوسط حتى سن 61 أو 62 عامًا تقريبًا.
إن خفض تكاليف معاشات التقاعد الحكومية من خلال جعل العمال الذين لا يتمتعون بصحة جيدة ينتظرون لفترة أطول هو في صالح أصحاب المعاشات التقاعدية المرتفعة الأجر.
ومن شأنه أن يحرف بشكل متزايد إنفاق الدولة على معاشات التقاعد نحو كبار السن الأثرياء الذين يميلون إلى العيش لفترة أطول، في حين يعاقب غالبية السكان.
فإذا كان الناس يتمتعون بصحة جيدة وأثرياء بالقدر الكافي لتأجيل تلقي معاش التقاعد الحكومي، فيمكنهم بالفعل اختيار القيام بذلك مقابل دفعات أعلى.
إن حرمان الفئات الاجتماعية ذات الدخل المتوسط والمنخفض ليس هو السبيل لإدارة نظام رعاية اجتماعية عادل.
يدفع العمال مبالغ كبيرة لمعاشاتهم التقاعدية الحكومية
سن التقاعد الحكومي: فكر في طرق أخرى لتوفير المال، مما يساعد على ضمان قدر أكبر من العدالة والمرونة، كما تقول الليدي ألتمان
إن معاش الدولة جزء من العقد الاجتماعي لكل عامل. ويتعين عليهم وعلى صاحب العمل دفع مبالغ كبيرة من التأمين الوطني من أجل تأمين أنفسهم للحصول على الحد الأدنى الأساسي من دعم المعاش التقاعدي الحكومي في المستقبل عندما لا يتمكنون من العمل.
هذه هي الصفقة الاجتماعية. ولا يزال معاش التقاعد الحكومي يشكل حجر الأساس للدعم الاجتماعي، كما أن العمر الزمني ليس محددًا عادلاً لاستخدامه في اتخاذ قرارات خفض التكاليف، وذلك بسبب الفروق الفردية.
ولا تزال تغطية المعاشات التقاعدية الخاصة متفاوتة إلى الحد الذي لا يسمح لها بدعم زيادة سن التقاعد الحكومي لمجرد أن متوسط العمر المتوقع آخذ في الارتفاع.
على الرغم من إنفاق الحكومة أكثر من 70 مليار جنيه إسترليني سنويًا على إعفاءات الضرائب والتأمين الوطني للمعاشات التقاعدية الخاصة والتسجيل التلقائي – وهو نجاح كبير حتى الآن في زيادة تغطية معاشات التقاعد الخاصة في مكان العمل – لا يزال ملايين الأشخاص يحصلون على القليل من مخصصات المعاشات التقاعدية الخاصة أو لا يحصلون عليها على الإطلاق.
لن يكون لدى أولئك الذين هم في أوائل الخمسينيات من العمر أو أقل بالضرورة الوقت لضمان أن المعاش التقاعدي الخاص يمكنه سد الفجوة بين الاضطرار إلى التوقف عن العمل والحصول على دخل المعاش التقاعدي الحكومي.
ويجب على الحكومة أن تنظر في طرق أخرى لتوفير المال، مما يساعد على ضمان قدر أكبر من العدالة والمرونة. يمكن أخذ الظروف الصحية ومدة سجل التأمين الوطني بعين الاعتبار.
التركيز على الوقاية من اعتلال الصحة ومكافحة التمييز على أساس السن
هناك فروق كبيرة في الصحة في جميع أنحاء البلاد.
وإلى أن تنجح الحكومة في تحسين التدابير الصحية الوقائية التي تقدمها هيئة الخدمات الصحية الوطنية بحيث تصبح الخدمة أكثر تركيزًا على الحفاظ على صحة الأشخاص لفترة أطول، فإن مجرد الاستمرار في زيادة سن بدء الحصول على معاشات التقاعد الحكومية سيترك أعدادًا متزايدة من الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا معرضين لخطر الإجبار على العمل. على الرغم من اعتلال الصحة، أو العيش على خط الخبز.
سوق العمل في المملكة المتحدة ليس مستعدًا لذلك أيضًا بسبب التمييز على أساس السن. تحاول الحكومة تشجيع وتمكين حياة عمل أطول، ولكن لا يزال هناك طريق طويل لنقطعه.
ويجب أن تساعد المزيد من أصحاب العمل على الاحتفاظ بالعمال الأكبر سناً وإعادة تدريبهم وتوظيفهم، الذين ما زالوا يواجهون التمييز ضد كبار السن في مكان العمل، وغالباً ما يتم تصويرهم بشكل نمطي على أنهم كبار السن أو على وشك التقاعد، لذلك يتم “إدارتهم” أو تجاهلهم للتدريب أثناء العمل. وتجاهلها في التوظيف.
في حين أن الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا ما زالوا يواجهون التمييز في مكان العمل، فإن إجبارهم جميعًا على الانتظار لفترة أطول حتى يبدأ معاشاتهم التقاعدية الحكومية يعرضهم لخطر البطالة
إن تشجيع المزيد من العمل بدوام جزئي قبل التقاعد الكامل يمكن أن يخفف من ضغوط تكلفة معاشات التقاعد الحكومية.
ولابد أيضاً من توفير قدر أكبر من المرونة لتسديد أقساط المعاشات التقاعدية المبكرة لأولئك الذين لا يستطيعون العمل حقاً.
تغيير قواعد سجل التأمين الوطني
إن الحياة العملية الأطول يمكن أن تكون مربحة للأفراد والمجتمع والاقتصاد، حيث تعزز النمو والدخل والمعاشات التقاعدية. ومع ذلك، فإن مجرد النظر في الارتفاع في متوسط العمر المتوقع لتحديد سن بدء معاش التقاعد الحكومي هو أمر وحشي للغاية.
إن زيادة عدد سنوات التأمين الوطني اللازمة للحصول على معاش تقاعدي حكومي كامل يمكن أن يؤدي إلى خفض التكاليف والاعتراف بالاختلافات المجتمعية.
هناك حاجة حاليًا إلى 35 عامًا فقط من التأمين الوطني، وهذه بالتأكيد ليست حياة عمل كاملة في القرن الحادي والعشرين.
أولئك الذين بدأوا العمل في سن السادسة عشرة كان من الممكن أن يكملوا أكثر من 50 عامًا بحلول أواخر الستينيات من عمرهم.
وسوف تعمل الحكومة على خفض التكاليف، على سبيل المثال، من خلال اشتراط 45 عاماً للحصول على معاش تقاعدي حكومي كامل بدلاً من 35 عاماً فقط.
وهذا يكافئ أولئك الذين دفعوا رواتبهم لسنوات إضافية ويحسن الاستدامة والعدالة الاجتماعية والقدرة على تحمل التكاليف ــ على عكس مجرد رفع سن التقاعد الحكومي إلى 71 عاما.
تخفيف معايير الحصول على رصيد المعاش التقاعدي
ينبغي أيضًا تخفيف قواعد ائتمان المعاشات التقاعدية. وقد ارتفع سن بدء الحصول على ائتمان المعاش التقاعدي ــ وهو المبلغ الإضافي الذي يتم اختباره على أساس الموارد للأشخاص الذين تجاوزوا سن التقاعد الحكومي والذين لا تكفي دخولهم لتجنب الفقر ــ بما يتماشى مع سن التقاعد الحكومي ذاته.
كما تم تشديد معايير التأهيل بحيث يقل عدد الأشخاص المؤهلين، على سبيل المثال أولئك الذين لا يزال أزواجهم تحت سن التقاعد الحكومي.
وعلى أقل تقدير، يتعين على صناع السياسات أن يفكروا في تخفيف قواعد ائتمان معاشات التقاعد للسماح بالدعم القائم على اختبار الموارد المالية منذ سن مبكرة.
حتى الآن، تعني الزيادات في سن التقاعد الحكومي أن من هم في سن الستين من العمر والذين هم الأقل صحة ومن ذوي الدخل الأدنى قد تم إهمالهم من قبل صناع السياسات ولا يمكنهم حتى الحصول على مدفوعات مخفضة للاعتلال الصحي في وقت مبكر.
وليس من المريح لأولئك الذين يعانون من المرض الشديد أن يعملوا، عندما يعلمون أنهم قد يحصلون على المزيد عندما يصلون إلى سن متزايدة الارتفاع. وقد لا يعيش الكثيرون كل هذه المدة، أو قد يقعون في براثن الفقر في هذه الأثناء.
سياسة التقاعد الحكومية هي خيار سياسي. ومع وجود أدنى معاش تقاعدي حكومي في العالم المتقدم، فإن القدرة على تحمل التكاليف ليست عاملاً حاسماً – فالقرار يتعلق بمكان تحديد أولويات الإنفاق.
ويستحق كبار السن دعما تقاعديا أكثر عدالة، ويمكن أن تأتي التكاليف من إصلاحات أخرى، بدلا من مجرد حرمان المجموعات الأقل ثراء من دعم الرعاية الاجتماعية المهم.
قد تكون بعض الروابط في هذه المقالة روابط تابعة. إذا قمت بالنقر عليها قد نحصل على عمولة صغيرة. وهذا يساعدنا في تمويل This Is Money، وإبقائه مجانيًا للاستخدام. نحن لا نكتب مقالات للترويج للمنتجات. نحن لا نسمح لأي علاقة تجارية بالتأثير على استقلالنا التحريري.