تدعي جمعية علم النفس الأمريكية أن التوظيف على أساس الجدارة هو عمل غير عادل في دراسة جديدة

يقوم معظم أصحاب العمل بتعيين الأفراد بناءً على مؤهلاتهم، لكن دراسة جديدة زعمت أن العملية قد تكون غير عادلة.

ويزعم الباحثون في جمعية علم النفس الأمريكية الآن أن الفوارق الاجتماعية والاقتصادية يجب أن تكون محور التركيز عند البحث عن موظفين محتملين.

أجرى الفريق خمس تجارب حيث تم إعطاء المشاركين معلومات أساسية حول نوعي المرشحين، وكشف أن أولئك الذين تعلموا عن التوظيف على أساس الجدارة اعتبروه أقل عدلاً.

وخلص الباحثون إلى أن التوظيف على أساس الجدارة يغذي عدم المساواة العرقية لأن “أعضاء المجموعات العرقية المهمشة يميلون إلى تجربة الحرمان الاجتماعي والاقتصادي في كثير من الأحيان أكثر من أعضاء المجموعات العرقية المميزة”.

التوظيف على أساس الجدارة هو عندما يقوم صاحب العمل بتعيين مرشح فقط على سيرته الذاتية، والإنجازات بما في ذلك التعليم العالي، والتقدم الوظيفي السابق.

الأشخاص الذين يعانون من الفوارق الاجتماعية والاقتصادية يشملون أولئك الذين يأتون من مناطق منخفضة الدخل، ولم يتمكنوا من الوصول إلى التعليم العالي، وبالتالي لم يتمكنوا من التقدم في حياتهم المهنية.

أجرى الباحثون خمس تجارب، وفي التجربتين الأوليين، قرأت المجموعات عن التوظيف على أساس الجدارة ولكن لم تحصل مجموعة واحدة على معلومات إضافية حول المرشحين.

وفي المجموعة الثانية، أبلغ الباحثون المشاركين عن العيوب الاجتماعية والاقتصادية للمرشح ومزايا مرشح آخر.

وقال الباحثون إن المجموعة الثانية وجدت أن التوظيف أو الترقية على أساس الجدارة أقل عدلاً ولديها فرص أقل تكافؤًا للمرشحين.

تضمنت الدراسة أمثلة عن اثنين من الموظفين الذين تم النظر في حصولهم على ترقية وظيفية – كلاهما التحق بالجامعة، لكن أحدهما كان عالي الأداء بينما كان الآخر يكافح لإظهار أنه غير قادر على التعامل مع المزيد من المسؤوليات.

وقالت الدراسة إن معدل الأداء المرتفع للموظفين الأولين كان على الأرجح بسبب أنشطته واسعة النطاق خارج المنهج في الكلية، بينما كان أداء الموظف الثاني الضعيف “على الأرجح نتيجة لقلة خبرته المتعلقة بالعمل” لأنه لم يقم بأي تدريب داخلي. أو الأنشطة اللاصفية قبل الانضمام إلى الشركة.

في هذا المثال، طُلب من المشاركين قياس ما إذا كان من العدل أن يحصل المرشح الذي يعمل بجد على الوظيفة وما إذا كان الموظفون لديهم فرص متساوية للتنافس على الترقية.

وجدت الدراسة أن المرشحين الذين تلقوا معلومات إضافية حول خلفية المرشحين ذوي الأداء المنخفض، لاحظوا تكافؤ الفرص أقل بكثير من المجموعة التي لم تتلق أي معلومات أساسية.

وأظهرت الدراسة أن المشاركين الذين لم يتلقوا أي معلومات إضافية حول الخلفية الاجتماعية والاقتصادية للمرشح كانوا أكثر عرضة للاعتقاد بأن عملية التوظيف كانت عادلة. وفي الوقت نفسه، غيّر أولئك الذين تلقوا معلومات أساسية موقفهم وقالوا إن عملية التوظيف كانت أقل عدالة.

“إن العيوب الاجتماعية والاقتصادية في وقت مبكر من الحياة يمكن أن تقوض التحصيل العلمي، ونتائج الاختبارات، وخبرات العمل. وقالت دانييلا جويا توتشيتو، الباحثة الرئيسية، والأستاذة المساعدة في التنظيم والموارد البشرية في جامعة ولاية بوفالو في نيويورك: “بهذه الطريقة، يمكن لعدم المساواة أن يقوض تكافؤ الفرص”.

“ومع ذلك، عندما نقوم بتقييم عدالة العمليات القائمة على الجدارة، يميل الناس إلى تجاهل هذا السياق الأوسع وتأثيرات عدم المساواة.”

ينصح جويا توتشيتو أصحاب العمل بالتركيز على العيوب التي واجهها المرشح المحتمل بدلاً من المرشح الآخر الذي حقق المزيد في مجاله ولديه سيرة ذاتية أكثر ملاءمة.

وقال جويا توتشيتو: “يجب على مديري التوظيف أن يتعلموا عن تأثيرات عدم المساواة الاجتماعية والاقتصادية على الوصول إلى الفرص وأن يأخذوا في الاعتبار نطاقًا أوسع من الخبرة العملية عند تقييم المرشحين المختلفين”.

وبغض النظر عن الانتماء السياسي، وجدت الدراسة أن المشاركين من كلا طرفي الطيف غيروا تصورهم للتوظيف العادل بعد تلقي معلومات إضافية حول الخلفية الاجتماعية والاقتصادية للمرشح.

تأتي الدراسة في الوقت الذي يعارض فيه بعض القادة الجمهوريين مبادرات التنوع والمساواة والشمول (DEI) في الجامعات العامة وفي حكومة الولاية.

وقع الحاكم سبنسر كوكس (R-UT) على مشروع قانون ليصبح قانونًا هذا الأسبوع يحظر التدريب على التنوع وبرامج التوظيف والإدماج، مما يجعلها أحدث ولاية تنضم إلى الحركة المناهضة للتنوع.

تشمل الولايات الأخرى التي ألغت أو اقترحت إلغاء برامج EDI فلوريدا وميسوري وأيوا وكارولينا الجنوبية.

وقال كوكس: “لقد كنا قلقين بشأن بعض برامج وسياسات DEI، خاصة فيما يتعلق بممارسات التوظيف، ويقدم مشروع القانون هذا حلاً متوازناً”.

ومع ذلك، قالت دراسة جمعية علم النفس الأمريكية إنه على الرغم من الموقف الجمهوري الأخير بشأن برامج DEI، قال المشاركون المحافظون إنهم يعتقدون أن التوظيف والترقية على أساس الجدارة عادل بشكل عام، لكنهم ما زالوا يعدلون تصوراتهم للعدالة بعد أن علموا بالفوارق الاجتماعية والاقتصادية للمرشح.

وقال جويا توتشيتو: “يميل أفراد المجموعات العرقية المهمشة إلى تجربة الحرمان الاجتماعي والاقتصادي في كثير من الأحيان أكثر من أعضاء المجموعات العرقية المميزة، ويمكن أن تكون العواقب السلبية لهذه العيوب أسوأ بالنسبة للأقليات العرقية”.

وأضافت: “التركيز على الاعتبارات الاجتماعية والاقتصادية يمكن أن يحظى بمزيد من الدعم ويساعد في معالجة عدم المساواة العرقية”.

تواصل موقع Dailymail.com مع Goya-Tocchetto للتعليق.