رفعت إحدى شركات تكديس الرفوف السابقة في Bunnings دعوى قضائية ضد شركة الأجهزة العملاقة بعد أن أخبرها رؤساؤها أن تقديم مطالبة بالتعويض عن إصابة في الظهر سيؤدي إلى فقدانها هي وزملائها لمكافآتهم.
قدمت نيكول مولدنهاور، 43 عامًا، التي عملت في متجر Bunnings’ Maroochydore في صن شاين كوست في كوينزلاند، دعوى قضائية بقيمة 500 ألف دولار ضد السلسلة المملوكة لشركة Wesfarmers، بعد تعرضها لإصابة في الظهر أثناء نقل منتجات يبلغ وزنها 20 كجم إلى الرفوف في عام 2018.
وذكرت صحيفة The Australia أن الدعوى التي قدمتها، والتي تم تقديمها إلى محكمة مقاطعة بريسبان، تزعم أن شركة Bunnings كانت لديها سياسة تتمثل في تثبيط الموظفين عن تقديم مطالبات WorkCover.
عُرضت على مولدنهاور ست جلسات من العلاج الطبيعي من قبل شركة بونينغز في ديسمبر 2018، لكنها أخبرتها أن الشركة لن تدفع مقابل أي علاج إضافي.
قدمت نيكول مولدنهاور (في الصورة)، 43 عامًا، التي عملت في متجر Bunnings’ Marrochydoore في صن شاين كوست في كوينزلاند، دعوى قضائية بقيمة 500 ألف دولار ضد سلسلة الأجهزة المملوكة لشركة Wesfarmers بعد تعرضها لإصابة في الظهر أثناء نقل منتجات يبلغ وزنها 20 كجم إلى الرفوف في عام 2018
سألها مدير مناوب عما إذا كانت تخطط لتقديم مطالبة بتعويض العمال.
وجاء في المطالبة: “ذكرها المدير بأنها إذا فعلت ذلك، فإن جميع الموظفين في متجر ماروتشيدور سيفقدون مكافآتهم”.
“لم تدرك السيدة مولدنهاور بعد ذلك أن أعراض طرفها العلوي الأيمن كانت في الواقع مرتبطة بإصابة القرص في العمود الفقري العنقي.”
تزعم السيدة مولدنهاور أن الإصابة حدثت أثناء إعادة تخزين أشياء يصل وزنها إلى 20 كجم على أصابع قدميها وذراعيها ممدودتين.
وجاء في المطالبة: “لأداء العمل، كان من الضروري لها في بعض الأحيان أن تمد أطرافها العلوية بالكامل، وتثني عند الخصر وتحمل وزنها على أصابع القدم للوصول إلى المخزون والاستيلاء عليه”.
يشير الادعاء إلى أن السيدة مولدنهاور لم تزور طبيبها لمدة ثلاثة أشهر بعد الإصابة المزعومة بسبب سياسة بونينغز في محاولة التعامل مع الشكاوى داخليًا.
تزعم دعواها، التي تم رفعها إلى محكمة مقاطعة بريسبان، أن Bunnings كان لديها سياسة تتمثل في تثبيط الموظفين عن تقديم مطالبات WorkCover (في الصورة: Bunnings Warehouse في Maroochydore)
“لم تحاول على الفور تقديم مطالبة بتغطية العمل أو رؤية طبيبها الخاص حيث تم إبلاغها قبل تاريخ الحادث بأن المكافآت لن تُدفع للموظفين ما لم يتم استيفاء المقاييس فيما يتعلق بإصابات فقدان الوقت ومطالبات تعويض العمال” “، يضيف الادعاء.
“لقد تم التأكيد لها قبل تاريخ الحادث في اجتماعات ما قبل البدء أنه إذا كانت هناك مطالبات بتعويض العمال عن إصابات فقدان الوقت، فإن جميع الموظفين سيفقدون مكافآتهم.
“بعد الحادث، تم إبلاغها مرة أخرى في اجتماعات الفريق اليومية عندما كانت تحضر للقيام بمهام خفيفة أن الموظفين لن يحصلوا على مكافآت إذا كانت هناك أي مطالبات بتعويضات العمال أو إصابات فقدان الوقت.”
ومن المفهوم أن Bunnings لا تربط مطالبات تعويض موظفيها بمكافآت الفريق.
وفي دفاعها، نفى بونينغز أنه قد يُطلب من السيدة مولدنهاور رفع أي شيء ثقيل يصل وزنه إلى 20 كجم.
وقالت الشركة إنه لم يتم الإبلاغ عن الإصابة في ذلك الوقت، وزعمت أن السيدة مولدنهاور قالت إنها غير متأكدة مما إذا كانت مرتبطة بالعمل أم بسبب “أنشطتها في المنزل مع ثلاثة أطفال”.
وقال بانينغز إنه “لا يزال غير مؤكد بشأن حقيقة أو زيف” الادعاءات الأخرى.
وقال داميان زهرة، كبير مسؤولي الأفراد في Bunnings: “لا يوجد شيء أكثر أهمية بالنسبة لنا من الحفاظ على بيئة عمل آمنة لفريقنا، ولدينا عمليات معمول بها لإدارة إصابات مكان العمل عند حدوثها بما في ذلك توفير الرعاية والدعم الشخصيين”.
“نظرًا لأن هذه المسألة تخضع حاليًا لإجراءات قانونية وتستعد الأطراف للمحاكمة، فسيكون من غير المناسب تقديم مزيد من التعليقات.”
وقال ترافيس شولتز، محامي السيدة مولدنهاور، من شركة ترافيس شولتز وشركاه، إن أصحاب العمل ملزمون بالإبلاغ عن أي إصابات متعلقة بالعمل إلى شركة تأمين تعويضات عمالهم بموجب قانون كوينزلاند.
“في حين أن أصحاب العمل لديهم مصلحة في إدارة إحصاءاتهم فيما يتعلق بإصابات مكان العمل، فإن التشريع يفرض واجبا على أصحاب العمل لاستكمال تقرير في النموذج المعتمد، وتقديمه إلى شركة التأمين الخاصة بهم إذا تعرض العامل لإصابة يمكن دفع تعويض عنها”. وقال السيد شولتز للصحيفة.
اتصلت صحيفة ديلي ميل أستراليا ببونينغز للحصول على مزيد من التعليقات.