تأسست Stonewall في عام 1989 كجزء من الحملة ضد المادة 28، وهو القانون الذي يحظر “الترويج للمثلية الجنسية” في المدارس.
لسنوات، تم الاحتفال به لمساعدته في إلغاء هذا القانون، وتحقيق المساواة في سن الموافقة، ورفع الحظر المفروض على موظفي خدمة المثليين، وإدخال زواج المثليين.
لكن في العقد الماضي، أثارت المجموعة جدلاً، بل وتعرضت للهجوم من قبل أحد مؤسسيها، سيمون فانشاو، بسبب “مفهومها المتطرف للتعريف الذاتي” – وهو ما يسمح لأي شخص بإعلان نفسه على أنه من الجنس الآخر دون الحاجة إلى تقديم أدلة.
وبالإضافة إلى سياساتها، تعرضت المؤسسة الخيرية أيضًا لانتقادات بسبب مخططاتها التي تفرض رسومًا على الشركات والقطاع العام للحصول على المشورة بشأن كيفية أن تصبح أكثر شمولاً.
يخبر “مؤشر المساواة في مكان العمل” أصحاب العمل عن كيفية قياسهم لـ “إدماج المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية” مقارنة بالآخرين.
أثارت جمعية Stonewall الخيرية لحقوق المتحولين جنسيًا في العقد الماضي جدلاً، بل وتعرضت للهجوم من قبل أحد مؤسسيها، سيمون فانشاو، بسبب “فكرتها المتطرفة لتحديد الهوية الذاتية”.
لقد ظهر مؤخرًا أن بنك إنجلترا قدم طلبًا مكونًا من 103 صفحات لإدراجه في قائمة Stonewall التي تضم 100 من كبار أصحاب العمل، متفاخرًا بأنه استخدم مصطلح “الوالد المولود”.
في عام 2021، حثت ليز تروس، وزيرة المساواة آنذاك، جميع الإدارات الحكومية على الانسحاب من مخطط التوظيف. وفي العام الماضي، أخبرت وزارة الصحة كيف طلب وزير الصحة ستيف باركلي من موظفي هيئة الخدمات الصحية الوطنية مراجعة عضويتهم.
لكن التقرير السنوي لشركة ستونوول، الذي تم الكشف عنه في وزارة الدولة اليوم، يظهر أنها مستمرة في فرض قبضتها على القطاع العام.
وقد اشتركت أكثر من 300 مدرسة في برنامجها التعليمي، بينما تشارك 78 مؤسسة تابعة لهيئة الخدمات الصحية الوطنية في مشروع مماثل يكافئها على إزالة “اللغة المرتبطة بالجنس”.
على الرغم من أن المؤسسة الخيرية أبلغت عن عجز، إلا أنها تتلقى الملايين في شكل منح، بما في ذلك ما يقرب من 400 ألف جنيه إسترليني من وزارة الخارجية والحكومتين الاسكتلندية والويلزية.