تعرضت شركة لملابس الأطفال لانتقادات عبر الإنترنت بعد طرد موظفة طلبت العمل عن بعد عندما تم إدخال مولودها الجديد إلى المستشفى.
أصدرت يينج ليو، مؤسسة شركة Kyte Baby، اعتذارين متذللين منذ أن تعرضت لانتقادات شديدة لرفضها طلبًا من ماريسا هيوز للعمل في وحدة العناية المركزة لحديثي الولادة في أحد مستشفيات تكساس بينما كانت تعتني بابنها المتبنى المبتسِر.
لجأت الأمهات إلى X للتنديد بنفاق العلامة التجارية باهظة الثمن للأطفال التي لا توفر إجازة أبوة واسعة النطاق ووصفوا اعتذار ليو بأنه “أكثر شيء مزيف على الإطلاق”.
قال أحد المستخدمين: “هناك شركة Kyte Baby التي طردت أحد موظفيها قبل أن تطلب العمل عن بعد حتى تتمكن من رعاية طفلها الخديج الذي يبلغ من العمر 22 أسبوعًا والذي كان في وحدة العناية المركزة لحديثي الولادة”.
“قامت الشركة بطردها حتى أنها سخرت من تبني الطفل وهذا “الاعتذار” هو أصدق شيء على الإطلاق”.
تعرض يينغ ليو، مؤسس شركة Kyte Baby، للانتقاد لرفضه طلبًا من ماريسا هيوز (في الصورة) للعمل من وحدة العناية المركزة لحديثي الولادة في أحد مستشفيات تكساس حيث كانت تعتني بابنها المتبنى المبتسِر.
لجأت الأمهات إلى X للتنديد بنفاق العلامة التجارية للأطفال التي لا توفر إجازة أبوة واسعة النطاق ووصفوا اعتذار ليو بأنه مخادع
وأدان مستخدم آخر الشركة بشدة، وانتقد مؤسسها لحرمان الأم الجديدة من حق العمل عن بعد.
“مبتكرة Kyte Baby تظهر على تطبيق توك وهي تشعر بالذعر وتعتذر كما ينبغي.” لأنه عندما تلعب ألعابًا غبية، فإنك تفوز بجوائز غبية. كيف تجرؤين كامرأة وأم على حرمان موظفتك من الحق في العمل عن بعد بعد تبني طفل في وحدة العناية المركزة لحديثي الولادة؟
يعبر مستخدمو وسائل التواصل الاجتماعي عن إدانتهم، مما أدى إلى تراجع سمعة Kyte Baby عبر الإنترنت.
كتب أحدهم: “في الوقت الحالي، نشاهد سمعة Kyte Baby تتفكك في الوقت الفعلي لأنهم لا يدعمون موظفًا لديه طفل في وحدة العناية المركزة لحديثي الولادة.”
“لم تعد تدعم Kyte Baby،” علق آخر.
ونشر ليو أول اعتذار يوم الأربعاء.
وقالت ليو: “أريد أن أتقدم هنا لأعتذر بشدة لماريسا عن الطريقة التي تم بها التواصل مع إجازتها الوالدية والتعامل معها في خضم رحلتها المذهلة للتبني وتكوين أسرة”.
وقالت الرئيسة التنفيذية إنها تكن “أقصى درجات الاحترام لمجتمع التبني” و”لم يتم إيصال نواياها الطيبة بشكل كامل”.
تصويت
هل كان من العدل أن تقوم Kyte Baby بطرد الموظف الذي طلب العمل عن بعد لرعاية الأطفال حديثي الولادة المبتسرين؟
واتخذت هيوز وزوجها راولي، من دالاس، قرارًا بالتبني بعد أن فقدت ثلاث مرات حمل، وخضعت لعملية التلقيح الاصطناعي وكادت أن تموت أثناء الجراحة.
وتبنى الزوجان ابنهما يهوذا في أواخر ديسمبر. لقد كان على بعد تسع ساعات في إل باسو، وُلد مبكرًا وكان وزنه بالكاد رطلًا واحدًا.
نظرًا لأن يهوذا كان يعاني من “مخاوف صحية مختلفة” تتطلب إقامة طويلة في المستشفى، طلب هيوز العمل عن بعد من وحدة العناية المركزة لحديثي الولادة.
يُزعم أنه عُرض عليها أسبوعين فقط وقيل لها إنها ستفقد منصبها إذا فشلت في العودة إلى العمل الشخصي في وقت لاحق.
ونشر ليو اعتذارًا ثانيًا يوم الخميس بعد تعرضه لانتقادات من مستخدمي الإنترنت الذين اشتبهوا في أن الفيديو الأول لم يكن حقيقيًا.
واعترف الرئيس التنفيذي بأن “التعليقات كانت صحيحة” وأن الفيديو “مكتوب”.
وقالت ليو: “لقد كنت الشخص الذي اتخذ قرارًا باستخدام حق النقض ضد طلبها بالذهاب بعيدًا بينما يتعين عليها البقاء في وحدة العناية المركزة لحديثي الولادة لرعاية طفلها المتبنى”.
حصلت هي وراولي على دعم العديد من الشخصيات البارزة في صناعة رعاية الأطفال، بما في ذلك شركة ملابس الأطفال كيت كوين والرئيس التنفيذي لشركة مكملات الرضاعة ليجينديري ميلك، الذين تبرعوا بآلاف الدولارات لكل منهم.
أعلن هيوز أن يهوذا كان يعاني من انسداد في أمعائه ولديه ثقوب في رئتيه وقلبه
أنشأ الزوجان موقع GoFundMe للمساعدة في تغطية بعض النفقات المرتبطة بالتبني، بما في ذلك الرسوم القانونية المختلفة والتكاليف التي تتحملها الأم.
فقدت هيوز ثلاث حالات حمل وكادت أن تموت أثناء الجراحة قبل أن تتخذ هي وزوجها قرار التبني. لقد رحبوا بيهوذا في العائلة في ديسمبر
الطفل جودا، الذي تم تصويره مع راولي، زوج هيوز، وُلد مبكرًا في الأسبوع 22 وكان وزنه رطلًا واحدًا. وبسبب المضاعفات الصحية المستمرة، احتاج إلى إقامة أطول في المستشفى
وعندما أتذكر ذلك، كان هذا قرارًا فظيعًا. لقد كنت غير حساس وأناني وكنت أركز فقط على حقيقة أن وظيفتها كانت تتم دائمًا في الموقع ولم أر إمكانية القيام بذلك عن بعد.
وتابعت وهي تتعثر في كلماتها: “في نهاية المطاف، كبشر، كأم، وباعتباري مالكة لشركة وخاصة شركة للأطفال، أشعر أنني بحاجة إلى وضع الأمور في نصابها الصحيح”.
وعلى الرغم من ادعائها في مقطع الفيديو الأول بأنها حاولت التواصل مع هيوز للاعتذار شخصيًا، إلا أن ليو اعترفت بأنها “لم تتحدث معها على الإطلاق بشأن ما حدث حتى اليوم”.
وأنهت الفيديو بالإشادة بالموظفة السابقة ووصفتها بـ “المرأة الرائعة” ذات “القلب الأكبر”.
بعد أن اتهم مستخدمو الإنترنت ليو بعدم الصدق في أول مقطع فيديو على TikTok، نشرت مقطع فيديو ثانيًا تعترف فيه بأنه تم كتابته ووصفت نقضها على طلب هيوز للعمل عن بعد بأنه “غير حساس” و”أناني”.
نشرت يينغ ليو أول اعتذار يوم الأربعاء، حيث قدمت اعتذارًا إلى هيوز وأكدت “احترامها التام لمجتمع التبني”.
وقالت: “أتفهم أنك لا ترغب في العودة إلى العمل بعد الآن، لكننا سنستمر في الدفع لك كما لو كنت تعمل عن بعد لدينا لتلك الساعات التي اقترحتها حتى تصبح مستعدًا للعودة”.
“ووضعك، موقعك الأصلي، مفتوح لك دائمًا عندما تعود.”
وفي وقت سابق من هذا الأسبوع، قال هيوز إن جودا كان يعاني من انسداد في أمعائه ولديه ثقوب في رئتيه وقلبه.
نشر الزوجان إعلانًا على فيسبوك في أكتوبر بأنهما “يغرقان في أوراق التبني، لكننا لن نحصل على ذلك بأي طريقة أخرى!”
أنشأ هيوز وراولي موقع GoFundMe لتغطية بعض النفقات المرتبطة بالتبني بما في ذلك الرسوم القانونية والتكاليف الطبية للأم.
وفي وقت كتابة هذا التقرير، كانت الحملة قد جمعت أكثر من 48000 دولار من هدفها البالغ 50000 دولار.