حذّرت دراسة جديدة أجراها صندوق النقد الدولي من أن الذكاء الاصطناعي قد يؤثر قريباً على أكثر من نصف الوظائف في المملكة المتحدة.
من المرجح أن تتأثر 40% من جميع المهن في جميع أنحاء العالم بالذكاء الاصطناعي.
لكن في الاقتصادات المتقدمة مثل المملكة المتحدة، من المتوقع أن يكون التأثير أكثر وضوحا، حيث يشعر 60% من جميع العمال بالتأثير.
ويحذر صندوق النقد الدولي من أنه حتى عندما تكون تأثيرات الذكاء الاصطناعي إيجابية، فمن المرجح أن تؤدي أتمتة الكمبيوتر إلى عدم المساواة في الثروة.
ستشهد المهن ذات الأجور المرتفعة زيادة في أجور الذكاء الاصطناعي، بينما تتعرض الأدوار ذات الأجور المنخفضة لخطر كبير يتمثل في خفض الأجور وتسريح العمال.
توصلت دراسة جديدة أجراها صندوق النقد الدولي إلى أن الذكاء الاصطناعي، مثل دردشة GPT الخاصة بشركة OpenAI، يمكن أن يؤثر على 60% من جميع الوظائف في المملكة المتحدة وأكثر من 40% من الوظائف في جميع أنحاء العالم.
لقد تمت مقارنة التطور الهائل للذكاء الاصطناعي على مدى السنوات القليلة الماضية في كثير من الأحيان بالثورة الصناعية لقدرته على التأثير على التوظيف.
ومع ذلك، وعلى عكس اختراع المحرك البخاري، يهدد الذكاء الاصطناعي باستبدال العمالة الفكرية ذات المهارات العالية.
وتقول كريستالينا جورجييفا، المدير العام لصندوق النقد الدولي والمؤلفة المشاركة في الدراسة: “نحن على حافة ثورة تكنولوجية يمكن أن تحفز الإنتاجية، وتعزز النمو العالمي، وتزيد الدخل في جميع أنحاء العالم.
“ومع ذلك، فإنه يمكن أن يحل محل الوظائف ويعمق عدم المساواة”.
ركزت الدراسات السابقة حول تأثير الذكاء الاصطناعي على التوظيف على مدى “تعرض” الوظيفة للذكاء الاصطناعي.
يشير هذا إلى عدد المهام التي تشكل الوظيفة التي يمكن تنفيذها بواسطة الذكاء الاصطناعي.
تقسم هذه الدراسة الجديدة الوظائف إلى ثلاث فئات: الوظائف التي لا تتعرض للذكاء الاصطناعي، والوظائف التي تتعرض للذكاء الاصطناعي ولكن سيتم مساعدتها، والوظائف المعرضة ولن يساعدها الذكاء الاصطناعي.
على سبيل المثال، من المرجح جدًا أن يتم استبدال العاملين الكتابيين مثل السكرتيرات والموظفين بالذكاء الاصطناعي لأن معظم أعمالهم يمكن أن تتم بواسطة الآلات.
وهذا يعني أن لديهم تعرضًا عاليًا و”تكاملًا” منخفضًا.
سوف يتأثر جميع المديرين تقريبًا، مثل الرؤساء التنفيذيين ومديري الضيافة، بالذكاء الاصطناعي ولكن هذه التأثيرات ستكون إيجابية للغاية حيث يتم استكمال أدوارهم بدلاً من استبدالها بأتمتة الكمبيوتر (صورة مخزنة)
يوضح هذا الرسم البياني مدى تعرض أنواع الوظائف المختلفة للذكاء الاصطناعي ومدى نجاح الذكاء الاصطناعي في استكمال هذه المهنة. تظهر الوظائف المكشوفة ولكن المكملة بواسطة الذكاء الاصطناعي باللون الأحمر الداكن، وتظهر الوظائف المكشوفة ولكن غير المكملة باللون البرتقالي وتظهر الوظائف التي لم يتم الكشف عنها على الإطلاق باللون الأزرق
من ناحية أخرى، يتعرض القضاة أيضًا بشكل كبير للذكاء الاصطناعي لأن الكثير من تحليل النصوص الذي يتضمنه عملهم يمكن أن يكون آليًا.
ولكن بما أنه من غير المرجح أن نستبدل القضاة بأجهزة كمبيوتر، فمن المرجح أن يجعلهم الذكاء الاصطناعي أكثر إنتاجية بدلا من استبدالهم.
في المملكة المتحدة، فئات الوظائف الأكثر احتمالاً أن تتأثر بالذكاء الاصطناعي، بشكل إيجابي أو سلبي، هي المهنيين والمديرين والعاملين في مجال الدعم الكتابي.
ومع ذلك، فمن المرجح أن يتم استبدال العاملين في مجال الدعم الكتابي وأدوار الخدمة الفنية بالذكاء الاصطناعي.
على الرغم من أن المهنيين والمديرين من المرجح أن يتأثروا بالذكاء الاصطناعي، إلا أنهم أكثر عرضة للتأثر بشكل إيجابي.
تعكس هذه النتائج دراسة سابقة أجرتها وزارة التعليم والتي وجدت أنه من المرجح أن يتم استبدال المتخصصين ذوي الياقات البيضاء بالذكاء الاصطناعي.
ووجدت الدراسة أن المحاسبين والاستشاريين وعلماء النفس كانوا من بين المهن الأكثر احتمالا للتخلي عنها بسبب أجهزة الكمبيوتر.
ومن ناحية أخرى، اعتبر اللاعبون الرياضيون، وعمال بناء الأسقف، وعمال تركيب الفولاذ، الأقل عرضة للخطر من الذكاء الاصطناعي.
يوضح القسم الأحمر من الرسم البياني نسبة الوظائف التي سيتم تحسينها بواسطة الذكاء الاصطناعي، بينما يوضح القسم الوردي الوظائف المعرضة لخطر الاستبدال
ووفقا لصندوق النقد الدولي، من المرجح أن تؤدي هذه الاختلافات إلى زيادة عدم المساواة في المملكة المتحدة وخارجها.
تقول السيدة جورجييفا: “قد نشهد استقطابًا بين فئات الدخل، حيث يشهد العمال الذين يمكنهم تسخير الذكاء الاصطناعي زيادة في إنتاجيتهم وأجورهم – وأولئك الذين لا يستطيعون التخلف عن الركب”.
ويحذر البحث من أن المهن ذات التعرض العالي من المرجح أن تشهد انخفاض الأجور وفقدان الوظائف.
ومع ذلك، فإن الوظائف التي تتمتع بقدر كبير من التعرض والتكامل العالي ستشهد زيادة في أجورها عندما تصبح أكثر إنتاجية مع الذكاء الاصطناعي.
ونظرًا لأن الوظائف الأفضل لتحقيق أقصى استفادة من الذكاء الاصطناعي هي بالفعل ذات أجور أعلى، فمن المرجح أن يؤدي ذلك إلى زيادة فجوة الأجور بين الأفضل والأسوأ حالًا في المجتمع.
تقول السيدة جورجييفا: “في معظم السيناريوهات، من المرجح أن يؤدي الذكاء الاصطناعي إلى تفاقم عدم المساواة بشكل عام، وهو اتجاه مثير للقلق يجب على صناع السياسات معالجته بشكل استباقي لمنع التكنولوجيا من زيادة تأجيج التوترات الاجتماعية”.
ووجدت الدراسة أيضًا أن النساء وأولئك الذين حصلوا على تعليم جامعي سوف يتأثرون بشكل إيجابي بالذكاء الاصطناعي.
في المملكة المتحدة (أقصى اليسار)، من المرجح أن تتأثر النساء بالذكاء الاصطناعي أكثر من الرجال، وأكثر عرضة للتأثر بشكل إيجابي. في هذا الرسم البياني، يوضح اللون الأحمر الداكن نسبة الوظائف التي تتمتع بدرجة عالية من التعرض والتكامل العالي بينما يوضح اللون الأحمر الفاتح الوظائف المعرضة لخطر الاستبدال بواسطة الذكاء الاصطناعي
الأدوار الكتابية، مثل إدخال البيانات وأعمال السكرتارية، معرضة أيضًا بشكل كبير للذكاء الاصطناعي ولكن من المحتمل جدًا أن يتم استبدالها حيث يمكن تنفيذ المهام المعنية بسهولة عن طريق التعلم الآلي (صورة مخزنة)
وسوف يتردد صدى هذه الاتجاهات على الساحة الدولية حيث ستشهد الاقتصادات الأكثر قدرة على تسخير الذكاء الاصطناعي نمواً سريعاً، تاركة البلدان الفقيرة وراءها.
ووجد التقرير أن 26% فقط من الوظائف في البلدان المنخفضة الدخل معرضة للذكاء الاصطناعي بسبب ارتفاع نسبة الأشخاص الذين يعملون في الأعمال اليدوية والزراعة.
ففي الهند على سبيل المثال، لا يتأثر أكثر من ثلثي الوظائف بالذكاء الاصطناعي.
وفي حين أن هذا يعني أنه من غير المرجح أن يفقد السكان وظائفهم بسبب التشغيل الآلي للكمبيوتر، فإنه يعني أيضا أن تأثيرات التشغيل الآلي على تعزيز الاقتصاد من المرجح أن تكون محدودة.
وفي تصنيف صندوق النقد الدولي لمدى استعداد دولة ما للذكاء الاصطناعي ــ وهو مقياس لمدى نجاح سياسات الدولة في إعدادها لتحقيق أقصى استفادة من الذكاء الاصطناعي ــ تأتي سنغافورة والولايات المتحدة في المقدمة.
وتأتي بريطانيا في المركز الخامس، متأخرة قليلا عن اليابان وألمانيا، في حين تتخلف عنها الهند وغيرها من الاقتصادات الناشئة.
وتقول السيدة جورجييفا: “من الأهمية بمكان أن تقوم البلدان بإنشاء شبكات أمان اجتماعي شاملة وتقديم برامج إعادة تدريب للعمال الضعفاء.
ومن خلال القيام بذلك، يمكننا أن نجعل التحول إلى الذكاء الاصطناعي أكثر شمولا، وحماية سبل العيش والحد من عدم المساواة.
تصنيف المخاطر (من 365) | مسمى وظيفي | |||
---|---|---|---|---|
1 | المستشارون الإداريون ومحللو الأعمال | |||
2 | المديرين الماليين والمديرين | |||
3 | محاسبون قانونيون ومعتمدون | |||
4 | علماء النفس | |||
5 | مديري المشتريات والمديرين | |||
5 | الخبراء الاكتواريون والاقتصاديون والإحصائيون | |||
6 | المتخصصين في إدارة المشاريع التجارية والمالية | |||
7 | محللون ومستشارون ماليون واستثماريون | |||
8 | المهنيين القانونيين غير المصنّفة في موضع آخر | |||
9 | الأعمال التجارية والمهنيين المنتسبين ذات الصلة غير المصنّفة في موضع آخر | |||
10 | مراقبو الائتمان |
تصنيف المخاطر (من 365) | مسمى وظيفي |
---|---|
365 | اللاعبين الرياضيين |
364 | عمال بناء الأسقف وبلاط الأسقف والألواح |
363 | الجص |
362 | القائمون على الصلب |
361 | سائقو السيارات وعمال النظافة |
360 | حمالون المستشفيات |
359 | عمال النظافة وخادمات المنازل |
358 | الأرضيات وبلاط الجدران |
357 | عمال الألواح المعدنية والمسامير |
356 | المغاسل والتنظيف الجاف والمكابس |
355 | منظفات النوافذ |
اترك ردك