بدأت إحدى شركات المحاماة الكبرى في المدينة في تتبع دخول الموظفين إلى مقرها الرئيسي في لندن في خطوة لقمع المتهربين الذين يعملون من المنزل.
تطلب Slaughter and May من المحامين العمل في مكاتبهم في مكتب One Bunhill Row ثلاثة أيام في الأسبوع، لكن الرؤساء يعتقدون أن بعضهم لا يتبعون القواعد.
أصدرت الشريكة الإدارية ديبورا فينكلر تحذيرًا صارمًا للمتهربين من المكاتب في رسالة إلى الموظفين أخبرتهم فيها أنه سيتم مراقبة بيانات البوابة ومشاركتها مع قسم الموارد البشرية والمديرين.
ووفقا لصحيفة التلغراف، قالت: “يجب أن تفترض أنه إذا لم تكن في المكتب (أو عند عميل، في المحكمة وما إلى ذلك) في طابور مع الشرطة، فسيتم رفع هذا الأمر معك وسيُطلب منك الامتثال”. .’
من المعتقد أن أقلية صغيرة فقط لا تتبع سياسة ثلاثة في واثنان في شركة “الدائرة السحرية” النخبوية، حسبما أفاد موقع الأخبار القانوني رول يوم الجمعة.
أرسلت شركة المحاماة الكبرى Slaughter and May رسالة بريد إلكتروني صارمة إلى العمال تحذرهم من أنه سيتم مراقبة حضورهم في مقرها الرئيسي في لندن.
يُعتقد أن أقلية صغيرة فقط لا تلتزم بسياسة شركة “الدائرة السحرية” النخبوية التي تعمل من المنزل
قدم سلوتر وماي مؤخرًا المشورة لرئيس شركة إنيوس الملياردير، السير جيم راتكليف، بشأن شرائه المقترح بنسبة 25 في المائة لمانشستر يونايتد.
وفي الشهر الماضي، قال وزير مكتب مجلس الوزراء، جون جلين، إن موظفي الخدمة المدنية الذين يعملون من المنزل يجب أن يأتوا إلى المكتب ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع.
وقال إن العاملين في وايتهول يتحملون مسؤولية تجاه دافعي الضرائب للحضور إلى المكتب في كثير من الأحيان، واقترح أنه يمكن أن يشدد القواعد التي تعني أن الموظفين يجب أن يحضروا إلى العمل بنسبة 60 في المائة من الوقت.
وفي حين تبين أيضًا أن خريجي الجامعات الجدد قد اعتادوا على العمل من المنزل، فإنهم لن يأتوا حتى إلى المكتب لإجراء مقابلة حيث تتصارع الشركات مع ازدهار العمل من المنزل بعد الإغلاق في المملكة المتحدة.
لقد شهد أصحاب العمل تقليص حجم أماكن عملهم، وإلقاء اللوم على الجيل Z “المستحق” و”الهادئ” الذين دخلوا عالم العمل عن بعد ويُزعم أنهم يقاومون تغيير عاداتهم.
قدم الرؤساء مزايا مثيرة للسخرية مثل طاولات البلياردو والحيوانات الأليفة في المكتب لجذب الموظفين إلى العمل، لكن استطلاعًا جديدًا يشير إلى أن الموظفين الأصغر سنًا يعتبرون هذه المزايا “عديمة الفائدة” والذين يريدون الدعم والمزايا المرتبطة مباشرة بتطورهم الشخصي.
وتظهر الأبحاث أن نصف المديرين الشباب يريدون زيادة في الراتب قبل العودة إلى المكتب بدوام كامل.
قام سلوتر وماي مؤخرًا بتقديم المشورة للسير جيم راتكليف (في الصورة في الوسط على اليسار بجوار السير أليكس فيرجسون) بشأن شرائه المقترح بنسبة 25 في المائة لمانشستر يونايتد.
من المرجح أن يرغب الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 35 عامًا في زيادة الراتب قبل العودة إلى المكتب بدوام كامل، حيث يرى البريطانيون بشكل متزايد أن العمل المختلط هو ممارسة قياسية
كما وجدت دراسة أجراها معهد الإدارة المعتمد (CMI) أن القادة الذين تقل أعمارهم عن 35 عامًا هم أيضًا الأكثر احتمالاً للضغط من أجل السفر المدعوم ووجبات الغداء المجانية.
أصبح العمل المختلط – حيث يقسم الموظفون أسبوعهم بين المكتب والمنزل – ممارسة معتادة للعديد من الشركات منذ أن أجبرت عمليات الإغلاق بسبب فيروس كورونا الموظفين على الذهاب إلى غرفهم الاحتياطية والتواصل مع زملائهم من خلال Zoom والبريد الإلكتروني.
ومع المنافسة الشديدة في سوق العمل، احتفظت العديد من الشركات بسياسات مرنة للتنافس مع منافسيها وجذب العاملين من جيل الألفية والجيل Z الذين يتوقعون قواعد متساهلة. ولكن هناك الآن رد فعل عنيف متزايد بشأن المخاوف من انخفاض الإنتاجية، ويطالب عدد متزايد من الشركات بأن يقضي الموظفون ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع في مكان العمل.
تطلب الشركة من موظفي المقر الرئيسي العمل هناك ثلاثة أيام في الأسبوع، لكنها تعتقد أن البعض لا يتبعون القواعد.
وفي الوقت نفسه، قال وزير مكتب مجلس الوزراء جون جلين إن موظفي الخدمة المدنية مدينون بمسؤولية تجاه دافعي الضرائب في الحضور إلى مكاتبهم في معظم أيام الأسبوع.
وكشفت أرقام صادمة في وقت سابق من هذا العام أن 44 في المائة يعتبرون منازلهم مكان عملهم الرئيسي. وكانت هناك أيضًا سلسلة من الأخطاء الفادحة المرتبطة بالعمل من المنزل، بما في ذلك تأخير جوازات السفر وانتظار نصف مليون سائق لأكثر من شهرين للحصول على تراخيصهم.
الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 35 عامًا هم الأكثر احتمالاً للضغط من أجل السفر المدعوم ووجبات الغداء المجانية، وفقًا لبحث أجراه معهد الإدارة المعتمد
وجد بحث CMI أن أكثر من نصف المديرين من جميع الأعمار كانوا يعملون من المنزل لمدة تتراوح بين يوم وأربعة أيام في الأسبوع المتوسط، مع وجود ما يزيد قليلاً عن الثلث في المكتب بدوام كامل. ومن بين أولئك الذين تقل أعمارهم عن 35 عامًا، توقع 49% زيادة في الراتب للعمل شخصيًا خمسة أيام في الأسبوع.
ومع ذلك، جاءت الرغبة في الحصول على أجر أكبر في المرتبة الثانية بعد الرغبة المستمرة في الحصول على ساعات عمل أكثر مرونة.
وقال أنتوني بينتر، مدير السياسات في CMI، لبلومبرج نيوز: “الكثير من هذه المرونة مدفوعة بالمسؤوليات العائلية ومن هم أقل من 35 عامًا – وهذه هي المجموعة التي من المرجح أن يكون لديها أطفال صغار، وبالتالي تحتاج إلى العمل بشكل أكثر مرونة”. لا يزال لدى الموظفين القدرة على التفاوض.
“إذا كنت تتطلع إلى التوظيف في مناصب رئيسية، فمن المؤكد أنه ستكون هناك مفاوضات حول ما إذا كان بإمكانك تلبية توقعات الأشخاص الذين ستقوم بتعيينهم.”