رفعت امرأة متحولة جنسيًا في أتلانتا دعوى قضائية ضد شركة AT&T زاعمة أنها تعرضت للتمييز والطرد بعد أن كشفت عن هويتها الجديدة.
وعمل روبين كاسياس، الذي كان يُعرف سابقًا باسم روبرت لوت، مع شركة الاتصالات الأمريكية لمدة 16 عامًا. في عام 2017، كشفت عن حالتها المتحولة جنسيًا لزملائها خلال اجتماع استمر لمدة أسبوع في تكساس.
ووفقًا للدعوى القضائية، كان كاسياس “موظفًا مميزًا يحظى بتقدير كبير” في الشركة وعمل كمهندس أول للمشروع.
بدأت العمل في الشركة في عام 2001 كعضو كبير في طاقمها الفني وتمت ترقيتها في عامي 2006 و2012.
خلال هذا الوقت، قدمت كاسياس نفسها على أنها “رجل متزوج ولديه ثلاثة أطفال” واستخدمت ضمائر الذكر.
وعملت روبين كاسياس، التي كانت تعرف سابقًا باسم روبرت لوت، مع شركة الاتصالات الأمريكية لمدة 16 عامًا، وفي عام 2017، كشفت عن حالتها المتحولة جنسيًا لزملائها خلال اجتماع استمر أسبوعًا في تكساس.
ووفقًا للدعوى القضائية، كان كاسياس “موظفًا مميزًا يحظى بتقدير كبير” في الشركة وعمل كمهندس أول للمشروع
ولكن بحلول مارس 2017، كانت قد تحولت تمامًا إلى امرأة وكشفت عن هويتها الجديدة للأصدقاء والعائلة، لكنها كانت تخشى القيام بذلك في العمل خوفًا من الانتقام، حسبما جاء في الدعوى.
حصل كاسياس أيضًا على جائزة التميز في الخدمة في مايو 2017.
ووفقا للدعوى القضائية، قالت إن جائزتها أعطتها الثقة في قيمتها بالنسبة للشركة، مما جعلها تقرر الكشف عن حالتها المتحولة جنسيا لزملائها.
خلال مؤتمر عمل استمر ثلاثة أيام في يونيو 2017 في تكساس، قررت كاسياس تقديم نفسها على أنها روبرت في اليومين الأولين، ولكن في اليوم الثالث، “قررت بشجاعة الكشف عن شخصيتها الحقيقية”.
“في ذلك الصباح، ارتدت (كاساياس) فستانها ومكياجها وطلاء أظافرها، وغادرت غرفتها في الفندق وهي تعاني من زوبعة من المشاعر – الخوف، والقرارات التي لا رجعة فيها، وإمكانية العودة إلى الوراء، والارتياح، والندم، والفرح، والحرية المكتشفة حديثًا، والخوف. حول التمييز، وعدد لا يحصى من المشاعر الشديدة الأخرى، تقول الدعوى القضائية.
خلال مؤتمر عمل استمر ثلاثة أيام في يونيو 2017 في تكساس، قررت كاسياس تقديم نفسها على أنها روبرت في اليومين الأولين، ولكن في اليوم الثالث، “قررت بشجاعة الكشف عن شخصيتها الحقيقية”.
ولكن بدلاً من القبول، أشارت الدعوى القضائية إلى أن زملائها ردوا بغضب، وزُعم أن أحد زملائها الذكور “تحول إلى لون البنجر الأحمر” قبل أن يطالبها بقوة بمعرفة ما كانت تفعله.
بعد عودتها من الحدث، “قامت كاسياس بإعادة تقديمها رسميًا إلى مكان العمل باسم روبين” وأعلنت انتقالها إلى زملاء العمل عبر البريد الإلكتروني.
“إن المهنة الطويلة والناجحة التي استمتعت بها في AT&T أثناء تقديمها كرجل توقفت بعد ذلك بشكل صارخ وغير قانوني.”
على الرغم من أن روبرت لوت كان نجمًا قاد أهم المشاريع، إلا أن روبين كاسياس كان منبوذًا غير مرغوب فيه وغير مرحب به، وقد تم رفض العمل الجوهري لمدة ثلاث سنوات ثم تم فصله.
وتقول الدعوى القضائية: “بعد انتقالها إلى مكان العمل، تم إخراج (كاسياس) من العديد من المشاريع السابقة التي تم تكليفها بها قبل انتقالها”.
ويسعى كاسياس الآن للحصول على تعويض قدره 3 ملايين دولار على الأقل إجمالاً لثلاث دعاوى مدنية تتعلق بالتمييز بين الجنسين والانتقام والأضرار العقابية إلى جانب التكاليف القانونية.
أنكرت AT&T جميع الادعاءات وقالت: “نحن لا نميز ولا نتسامح مع التمييز من أي نوع، بما في ذلك على أساس جنس الفرد أو هويته الجنسية أو توجهه الجنسي”.
تدعي كاسياس في الدعوى القضائية أنها استُبعدت من الاجتماعات والعروض التقديمية المهمة وتم تكليفها فقط بالوظائف الإدارية.
بحلول أغسطس 2018، أبلغت كاسياس لأول مرة عن التمييز المزعوم لموظفي الموارد البشرية في AT&T، وتشير الشكوى إلى أن قضيتها أُغلقت بعد فترة وجيزة.
وينص القانون على أنه بحلول فبراير/شباط 2020، أعربت كاسياس عن قلقها إلى أحد المسؤولين التنفيذيين في الشركة بعد تقديم شكوى متكررة إلى موظفي الموارد البشرية.
على الرغم من التأكيدات، في يوليو 2020، تم فصلها من قبل AT&T لكونها “فائضة”.
ويسعى كاسياس الآن للحصول على تعويض قدره 3 ملايين دولار على الأقل إجمالاً لثلاث دعاوى مدنية تتعلق بالتمييز بين الجنسين والانتقام والأضرار العقابية إلى جانب التكاليف القانونية.
وقالت ميغان جودارد، محامية كاسياس، في بيان لصحيفة أتلانتا نيوز فيرست: “خلال عشرين عامًا من الممارسة، نادرًا ما سمعت مزاعم عن مثل هذا التمييز الصارخ”.
“كانت عميلتي عضوًا أساسيًا ومحترمًا للغاية في فريق AT&T لمدة 16 عامًا، لكن ذلك تغير بشكل جذري في اليوم الذي جاءت فيه للعمل مرتدية فستانًا وأعلنت أنها متحولة جنسيًا”. على ما يبدو، على الرغم من 16 عامًا من الأداء المتميز، اعتبرتها AT&T غير جديرة بأداء عمل جوهري بمجرد انتقالها.
أنكرت AT&T جميع الادعاءات وقالت: “نحن لا نميز ولا نتسامح مع التمييز من أي نوع، بما في ذلك على أساس جنس الفرد أو هويته الجنسية أو توجهه الجنسي”.