طوكيو (رويترز) – يدفع ارتفاع التضخم وأزمة العمالة المتصاعدة الشركات اليابانية المحلية الأصغر إلى الاقتداء بنظيراتها الكبيرة في زيادة الأجور ، وهي خطوة يمكن أن تولد زيادات في الأجور على نطاق أوسع وتشجع البنك المركزي على التخلص التدريجي من الحوافز الهائلة.
بالكاد ارتفعت الأجور في اليابان منذ انفجار فقاعة الأصول في التسعينيات ، لكنها تسللت مؤخرًا ، حيث تواجه الشركات ضغوطًا لتعويض الموظفين عن ارتفاع تكاليف المعيشة.
الأهم من ذلك ، بدأت الشركات الصغيرة أيضًا في زيادة الأجور حتى مع مواجهة العديد منها لأزمة هامش. يعتبر الارتفاع الدائم في الأجور أحد الاعتبارات المهمة لواضعي السياسات الذين يسعون إلى تعزيز التضخم المستدام المدفوع بالطلب في ثالث أكبر اقتصاد في العالم قبل البدء في التخلص من الحوافز النقدية.
Huis Ten Bosch Co هي مجرد نوع من الشركات التي يرغب صانعو السياسة في رؤية المزيد منها لتحفيز دورة حميدة للأجور والأسعار والنمو الاقتصادي.
كشف مشغل المنتزه الترفيهي في جنوب اليابان عن خطة الشهر الماضي لزيادة الأجور بنسبة 6٪ في السنة المالية 2024 – وهي خطوة نادرة لاستباق زيادات الأجور للعام المقبل.
وقال يو إيتو المتحدث باسم المكتب الرئيسي لمشغل المنتزه لرويترز “الزبائن عادوا إلى مستويات ما قبل الوباء. علاوة على ذلك ، نريد أن نمنح الموظفين شعورا بالأمن في مواجهة ارتفاع تكاليف المعيشة”.
“نريد الحفاظ على الزخم الإيجابي مستمر.”
أظهر استطلاع أجرته غرفة التجارة والصناعة اليابانية في مارس / آذار أن ما يقرب من 60٪ من الشركات اليابانية الصغيرة والمتوسطة (SMEs) تخطط لرفع الأجور هذا العام مع حوالي 20٪ تهدف إلى زيادة بنسبة 4٪ أو أكثر.
حتى أولئك غير القادرين على زيادة الراتب الأساسي سعوا إلى تعويض الموظفين بمكافآت أعلى.
قدمت شركة Suzette Holdings Co ، وهي شركة تصنيع حلويات راقية في مدينة Ashiya الغربية ، والتي تدير أكثر من 100 متجر في جميع أنحاء البلاد ، مكافأة هذا العام تبلغ 1.3 ضعف متوسط العامين الماضيين حيث عادت المبيعات إلى مستويات ما قبل COVID.
وقال جوكي أريتا رئيس الشركة “نريد مكافأة الموظفين من خلال زيادة الأجور لأطول فترة ممكنة حتى نتمكن من جذب المواهب”.
عرضت الشركات الكبرى زيادات في الأجور بنسبة 3.8٪ هذا العام في محادثات الأجور السنوية مع النقابات التي انتهت في مارس ، وهي أكبر زيادة في ثلاثة عقود. تحول الاهتمام الآن إلى ما إذا كانت الشركات الصغيرة ، التي توظف سبعة من كل عشرة عمال في اليابان ، ستحذو حذوها.
قال مسؤولو بنك اليابان (BOJ) إن نتائج محادثات الأجور الخاصة بالشركات الصغيرة ، والتي ستدخل على قدم وساق في شهر يونيو ، ستكون أساسية لمعرفة ما إذا كانت اليابان ستشهد زيادات دائمة في الأجور لتمكينها من التخلص التدريجي من الحوافز النقدية الهائلة.
وقال بنك اليابان في ملخص لاجتماع لمديري الفروع الإقليمية في وقت سابق من الشهر الماضي “قالت العديد من المناطق إن زيادات الأجور تتسع ، حتى بين الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم بسبب النقص الحاد في الوظائف وارتفاع التضخم”.
ليس كل شيء على متن الطائرة
ومع ذلك ، هناك عدم يقين بشأن ما إذا كان بإمكان الشركات الصغيرة والمتوسطة الاستمرار في زيادة الأجور. أظهر مسح معنويات الأعمال في بنك اليابان الذي أجراه بنك اليابان الشهر الماضي أن الأرباح الحالية للشركات الصغيرة انخفضت بنسبة 2.7٪ في العام المالي الماضي حتى آذار (مارس) ، بينما ارتفعت أرباح الشركات الكبرى بنسبة 11.5٪.
وقال هيساشي يامادا ، الأستاذ بجامعة Hosei ، وهو خبير في قضايا العمل ، إن الزيادات في الأجور قد تكون مؤقتة ، “لذلك ، قد ينتظر البنك المركزي ليرى حتى العام المقبل وما بعده لفعل أي شيء جذري بشأن السياسة”.
ظل معدل البطالة ضعيفًا عند أدنى مستوى له منذ ثلاثة عقود عند 2.3٪ في المتوسط في عام 2023 ، وفقًا لبيانات صندوق النقد الدولي (IMF).
وأظهرت بيانات حكومية أن إنتاجية العمالة للفرد تقدر بنحو 5 ملايين ين (37408.35 دولار) للشركات الصغيرة والمتوسطة ، أي أقل بكثير من الشركات الكبيرة البالغة 12 مليون ين.
تواجه العديد من الشركات اليابانية الحاجة إلى زيادة الأجور للاحتفاظ بالمواهب وسط تضاؤل أعداد العمال في السكان الذين يتقدمون في السن بسرعة ، على الرغم من أن البعض قد لا يكون لديه القدرة على القيام بذلك مع ارتفاع تكاليف المواد الخام التي تعيق هامشها.
وقال يامادا: “إن توقعات التضخم على المدى المتوسط إلى الطويل والقدرة على نقل التكاليف إلى الشركات الأكبر في الطرف الأعلى من سلسلة التوريد هي عوامل مهمة للشركات الصغيرة والمتوسطة لرفع الأجور”.
أظهرت بيانات حكومية أن أقل من نصف الشركات الصغيرة قالت إنها كانت قادرة على نقل التكاليف المتزايدة للعملاء اعتبارًا من سبتمبر الماضي.
ومن بين الشركات التي تكافح مع الحاجة الملحة لخفض الأسعار للفوز بمناقصة عامة ، صانع سيارات الإطفاء ، نيهون كيكاي كوجيو في مدينة هاتشيوجي في الضواحي الغربية بطوكيو.
الشركة ، الغارقة في المنطقة الحمراء لمدة عامين متتاليين ، شهدت استقالة 10 من عمالها البالغ عددهم 160 عاملاً العام الماضي بسبب تراجع المكافآت. لم تتمكن من ملء عدد الموظفين منذ ذلك الحين.
وقال هيرونوبو ياماغوتشي ، ممثل نقابة الشركة: “بصراحة ، لا أريد أن أرى الأجور تتراجع بعد الآن. بمجرد خفضها ، لن تعود مرة أخرى”. “سنكون في القابض العام المقبل.”
(الدولار = 133.6600 ين)
معاييرنا: مبادئ الثقة في Thomson Reuters.