سمعت لجنة تحقيق برلمانية يوم الأربعاء أن التقدم في معالجة التمييز الجنسي وكراهية النساء في مدينة لندن قد توقف.
وقالت هارييت بالدوين، رئيسة لجنة الخزانة التي تدرس التمييز الجنسي وكراهية النساء في المدينة، إنها “فوجئت تمامًا” بالأدلة المقدمة في التحقيق حتى الآن، والتي تشير إلى أنه “لم يتغير شيء حقًا منذ عام 2018″، مع “وجود القضية” مسطحة”.
وقال بالدوين، الذي يشغل منصب نائب حزب المحافظين عن ويست ورسيستيرشاير، إنه لا يزال من الممكن أن يكون هناك صراع للناس، وخاصة النساء، للتقدم إلى “أعلى المستويات” في القطاع المالي.
كاهير: هارييت بالدوين، عضو البرلمان، هي رئيسة لجنة الخزانة التي تدرس التمييز الجنسي في المدينة
وزعم بالدوين أنه “لا تزال هناك فجوة واسعة جدًا في الأجور بين الجنسين” داخل القطاعات (المالية).
كان لدى قطاع الخدمات المالية في المملكة المتحدة فجوة متوسطة في الأجور بين الجنسين – الفرق بين متوسط أجر الرجال والنساء في الساعة، كنسبة مئوية من أجر الرجال – بنسبة 22 في المائة في السنة المالية 2022-2023، أي أقل بقليل من معدل العام السابق وأعلى معدل. في أي قطاع آخر غير التعليم.
كما وجدت مراجعة لشركات الحي المالي في عام 2018 أن هناك عددًا قليلاً فقط من النساء في الأدوار التنفيذية عبر القطاع المالي.
لكن إحدى الشهود، سارة بون، المديرة الإدارية لشركة UK Finance، اختلفت مع اعتقاد بالدوين بأن القليل قد تغير.
وقال بون للجنة الخزانة: “لا أعتقد أنه من العدل القول إنه لم يتغير شيء منذ عام 2018”.
“هناك تركيز أكبر على العمل المرن، وهو ما لم يكن عليه الحال في عام 2018. وهناك أيضًا فهم أكبر بكثير للقضايا التي تؤثر على النساء، مثل انقطاع الطمث. هناك الكثير الذي يمكن القيام به، ولكن هناك بعض التغيير.
وقالت كارين نورثي، مديرة جمعية الاستثمار، إنه كان من الصعب قياس التقدم المحرز في قضايا مثل الشمول والتنوع عبر قطاع إدارة الاستثمار.
ولكن، في حديثه قبل التقرير الذي نشرته جمعية الاستثمار يوم الخميس، قال نورثي إنه كان هناك “تغيير في فجوة الأجور” داخل القطاع.
وقال نورثي، رغم اعترافه بضرورة تحقيق المزيد من التقدم، إن “متوسط الأجور تغير من 31 في المائة إلى 24 في المائة بين عامي 2018 و2022” عبر قطاع إدارة الاستثمار “لذلك هناك فجوة أصغر في الأجور هناك”.
التحدث علنًا: في أكتوبر، قالت البارونة موريسي إن التمييز على أساس الجنس لا يزال “مستوطنًا” في قطاع الخدمات المالية
وفي الوقت نفسه، قالت الشاهدة إيفون براون، مديرة رابطة شركات التأمين البريطانية، إن تمثيل المرأة على مستوى مجلس الإدارة في قطاع التأمين والادخار طويل الأجل ارتفع من 19 في المائة في عام 2018 إلى 32 في المائة في عام 2022.
وقالت إن منطقة الخليج لا تزال “فقيرة للغاية”، لكنها أقرت بأن هناك “تحولاً”.
وقال آدم جاكوبس دين، العضو المنتدب لجمعية إدارة الاستثمار البديل، إن الصورة على المستوى الرفيع في قطاع صناديق التحوط “لم تكن جيدة” بقدر ما يمكن أن تكون، لكنه أشار إلى أنه تم إحراز بعض التقدم.
وقالت جاكوبس دين إن حوالي 20 في المائة فقط من الأشخاص الذين يشغلون مناصب عليا في قطاع صناديق التحوط هم من النساء.
وأضاف: “يشكل الرجال الأغلبية في قطاعنا، ولكننا كهيئة صناعية في وضع جيد يسمح لنا بعرض النجاح الذي حققه عدد من النساء في تشكيل حياتهن المهنية في صناعتنا”.
وقالت لجنة الخزانة من التحقيق إنها تريد “اكتساب نظرة ثاقبة” حول كيفية محاولة قطاعات البنوك والتأمين وإدارة الاستثمار وصناديق التحوط معالجة قضية التمييز الجنسي في قطاعاتها.
في أكتوبر/تشرين الأول، قالت البارونة موريسي، رئيسة مشروع التنوع، وهي مبادرة في صناعة الاستثمار والادخار في المملكة المتحدة، في حديثها بينما أطلقت لجنة الخزانة تحقيقها بشأن التمييز الجنسي في الحي المالي، إن التمييز الجنسي “مستوطن” في جميع أنحاء صناعة الخدمات المالية.
ودعت إلى إجراء مراجعات مستقلة لكيفية تعامل الشركات مع شكاوى التحرش الجنسي، مضيفة أن هيئة السلوك المالي يمكنها استخدام صلاحياتها بشكل أفضل لمعالجة المشكلة – بما في ذلك معاقبة الشركات لعدم التحرك.
وقال موريسي إن هناك “جيوبًا كبيرة” في القطاع حيث لم يتم إجراء تحسينات منذ عام 2018.
ويجب أن تتمتع هيئة مراقبة السلوكيات المالية “بقوة حقيقية” وأن تصدر توجيهات واضحة للشركات بشأن ما هو غير مقبول. وقال موريسي إنه قد تكون هناك حاجة أيضًا إلى إجراء تحقيقات مستقلة لضمان اتخاذ الإجراءات المناسبة.