أظهرت دراسة جديدة أن النساء يمكنهن تعويض الانقطاعات المهنية عن طريق القيام بأعمال رعاية غير مدفوعة الأجر، إذا خصصن 1 في المائة إضافية من رواتبهن إلى معاشات تقاعدية.
ويمكن للرجال أن يستفيدوا من القيام بذلك أيضا، ولكن الفجوة المتسعة في المعاشات التقاعدية بين الجنسين تعني أنها استراتيجية مفيدة بشكل خاص للنساء، اللاتي غالبا ما يخسرن من خلال تحمل مسؤولية رعاية الأطفال أو رعاية أفراد الأسرة المسنين.
إذا كان بإمكانك أن تضع ما يزيد قليلا عن الحد الأدنى البالغ 8 في المائة من الراتب في معاشك التقاعدي، فيمكنك أن تأخذ إجازة لمدة ستة أشهر وينتهي بك الأمر بمبلغ 37 ألف جنيه استرليني مقدما عند التقاعد، وفقا لبحث أجرته شركة فيديليتي إنترناشيونال.
إجازة الأمومة: زيادة اشتراكات المعاشات التقاعدية في العشرينات من عمرك يمكن أن تغطي الفجوات المتعلقة بمسؤوليات الرعاية لاحقًا
تحاول العديد من النساء اللحاق بالركب من خلال تقديم مساهمات إضافية في المعاشات التقاعدية قبل أو أثناء أو بعد أخذ إجازة الأمومة.
لكن شركة فيديليتي تظهر كيف أن البدء مبكرا وزيادة المدفوعات بنسبة 1 في المائة اعتبارا من سن 25 عاما يمكن أن يعوض أي نقص في فترات الراحة المهنية بحلول وقت التقاعد.
وفي الوقت نفسه، فإن الأموال التي تضعها في محفظتك يتم إضافتها من قبل صاحب العمل والحكومة. لكن العديد من أصحاب العمل على استعداد لتقديم أكثر من الحد الأدنى إذا قمت بذلك، من خلال مساهمات أعلى مطابقة، مما يعزز مجموعك بشكل أكبر.
> كيفية تحقيق أقصى استفادة من معاش عملك: نقود مجانية واستثمار رخيص وامتيازات سهلة الاستخدام
كم من المفترض أن يدخر الناس في معاشات التقاعد في الوقت الحاضر؟
وبموجب التسجيل التلقائي، يُطلب من أصحاب العمل وضع ما لا يقل عن 3 في المائة من الأرباح التي تتراوح بين 6240 جنيهًا إسترلينيًا و50270 جنيهًا إسترلينيًا في معاشات الموظفين. ويوفر الإعفاء الضريبي من الحكومة نسبة 1 في المائة أخرى.
يجب على العمال أن يستثمروا ما لا يقل عن 4 في المائة لحسابهم الخاص، وإذا اختاروا عدم المشاركة، فسيتم فقدان كل ما سبق.
من يدفع ماذا: تفصيل التسجيل التلقائي للحد الأدنى من مساهمات المعاشات التقاعدية
وكشف أول مقياس رسمي للفجوة في المعاشات التقاعدية بين الجنسين في وقت سابق من هذا العام عن وجود فجوة كبيرة في مدخرات النساء. تصل النساء إلى سن 55 عامًا مع ادخار أقل بمقدار الثلث في المعاشات التقاعدية الخاصة من الرجال، وفقًا لوزارة العمل والمعاشات التقاعدية.
وتعكس البيانات الكثير من الأبحاث السابقة، والأسباب الرئيسية معروفة بالفعل: فالنساء يحصلن على أجور أسوأ من الرجال، ويقضين فترات من حياتهن في القيام بأعمال رعاية غير مدفوعة الأجر.
وجدت شركة فيديليتي أن متوسط مبلغ التقاعد للمرأة التي تدفع ما لا يقل عن 8 في المائة من معاشها التقاعدي في مكان العمل على مدى 40 عامًا دون انقطاع وظيفي هو 306.377 جنيهًا إسترلينيًا، مقارنة بـ 453.616 جنيهًا إسترلينيًا للرجال، بناءً على متوسط أرقام الرواتب من مكتب الإحصاءات الوطنية.
يمكن للمرأة التي تبلغ من العمر 31 عامًا، وهو متوسط عمر تكوين أسرة، وتساهم بنسبة 8 في المائة في معاش عملها، أن تشهد انخفاض معاشها التقاعدي بأكثر من 25 ألف جنيه إسترليني من خلال أخذ إجازة مهنية لمدة عامين لرعاية الأطفال.
لكن تخصيص 1 في المائة إضافية اعتبارًا من سن 25 عامًا، ثم أخذ استراحة مهنية لمدة عامين عند سن 31 عامًا، من شأنه أن يزيد من معاشاتهم التقاعدية إلى 316.340 جنيهًا إسترلينيًا.
لذا، فهذا يزيد بحوالي 10000 جنيه إسترليني عما لو كانوا قد ضخوا 8 في المائة ولم يأخذوا استراحة مهنية، وحوالي 35000 جنيه إسترليني أكثر مما لو كانوا قد ضخوا 8 في المائة وأخذوا استراحة لمدة عامين.
قامت شركة فيديليتي أيضًا بنشر الأرقام الخاصة بعدم الراحة، واستراحة لمدة عام واحد، واستراحة لمدة ستة أشهر في سن 31 عامًا – انظر أدناه. في الحالة الأخيرة، يمكنك الحصول على 37000 جنيه إسترليني مقدمًا.
في حساباتها، استخدمت شركة فيديليتي متوسط الراتب استنادا إلى أرقام مكتب الإحصاءات الوطني البالغ 26.878 جنيها إسترلينيا للنساء (39.795 جنيها إسترلينيا للرجال) على مدى 40 عاما، وترتفع بنسبة 2 في المائة كل عام. وتم تعديله ليتناسب مع التضخم بنسبة 2 في المائة كل عام، وافترض نمو الاستثمار بنسبة 4.25 في المائة بعد الرسوم.
التأثير على وعاء التقاعد للنساء اللاتي يأخذن استراحة مهنية من 6 أشهر إلى سنتين عند سن 31 عامًا
كما نظرت شركة فيديليتي في تأثير زيادة بنسبة 1 في المائة عند سن 25 عاما على امرأة تولت واجبات رعاية غير مدفوعة الأجر لقريب مسن في سن الخمسين.
التأثير على وعاء التقاعد للنساء اللاتي يأخذن استراحة مهنية من 6 أشهر إلى سنتين عند سن 50 عامًا
تقول إيما لو مونتغمري، المديرة المساعدة للاستثمار الشخصي في شركة فيديليتي: “إن قوة 1 في المائة لا يمكن إنكارها حقاً”.
“تكمن الحيلة في الحصول على فترات راحة وظيفية مستقبلية محتملة في الاعتبار في إستراتيجية توفير المعاشات التقاعدية الخاصة بك في أقرب وقت ممكن وتعظيم رصيدك من خلال الاستفادة من مساهمات أصحاب العمل، بهدف زيادة المساهمات مع نمو دخلك والتوافق مع تخطيط المعاشات التقاعدية.
“إن الوقت الذي تقضيه في العمل يمكن أن يعني الوقت الذي لا تقوم فيه بالادخار في معاشك التقاعدي – مما يعني أموالاً أقل عند التقاعد. كما أن زيادة اشتراكات المعاشات التقاعدية قد تكون صعبة إلى جانب تكاليف الأسرة والأسر اليومية.
“ولكن هذا هو بالضبط سبب أهمية البدء في الادخار في المعاش التقاعدي في أقرب وقت ممكن.”