هل يمكن أن يؤدي ملفك الشخصي على LinkedIn إلى إبعاد مسؤولي التوظيف المحتملين – أو حتى منعك من الحصول على الوظائف التي تقدمت لها؟
يرتكب الكثير منا أخطاء فادحة في ملفاتنا الشخصية على LinkedIn دون أن يدركوا ذلك، كما تقول راشيل كامبل، خبيرة البحث عن الوظائف، والمديرة الإدارية في شركة التوظيف Michael Page & Page Personnel South Regions.
وفقًا لإحصائيات LinkedIn، يستخدم خمسة ملايين مسؤول توظيف LinkedIn بشكل نشط للعثور على المواهب، ويتم تعيين ثمانية أشخاص عبر LinkedIn كل دقيقة – لذا فإن ترك ملف تعريف مهمل ومترب يمكن أن يؤدي إلى قطع الفرص المحتملة.
يرتكب الكثير منا أخطاء غير متوقعة في ملفاتنا الشخصية على LinkedIn
وقال كامبل لموقع DailyMail.com: “حتى لو لم تكن تبحث بشكل نشط، فإن تحديث ملفك الشخصي يعد ممارسة جيدة لأنك لا تعرف أبدًا ما إذا كان الدور الذي تحلم به هو قاب قوسين أو أدنى.
قال كامبل إن موقع LinkedIn يميل إلى احتلال مرتبة عالية جدًا في نتائج البحث، لذلك غالبًا ما يكون هذا هو أول ما يراه مسؤول التوظيف عندما يبحث عن اسمك على Google.
وقالت: “يبحث القائمون على التوظيف في الملفات الشخصية أكثر من أي وقت مضى للعثور على المواهب المناسبة، مع تزايد أهمية الرؤية في سوق العمل اليوم. في النهاية، كلما كان ملفك الشخصي أفضل، زادت مصداقيتك في شبكتك، مما يؤدي إلى المزيد من الفرص.’
لا تشير إلى نفسك بصيغة الغائب
لا ينبغي عليك مطلقًا الإشارة إلى نفسك بصيغة الغائب في ملفك الشخصي على LinkedIn (على سبيل المثال، “روب يفعل”، بدلاً من “أفعل”).
وقال كامبل إنه من الشائع بشكل مدهش أن يفعل الناس ذلك، وهو ما يمثل رفضًا فوريًا للقائمين بالتوظيف.
قال كامبل إن الإشارة إلى نفسك بصيغة الغائب تبدو مصطنعة وادعاءية وستؤدي إلى قيام مسؤولي التوظيف بالبحث في مكان آخر.
وقالت: “لن تتحدث عن نفسك بصيغة الغائب في أي مناحي الحياة، لذا لا تفعل ذلك على LinkedIn أيضًا”.
“إن استخدام الشخص الثالث في ملفك الشخصي يمكن أن يكون أمرًا مزعجًا ويشبه عرضًا للمبيعات أكثر من كونه ملفًا شخصيًا.”
لا تكتب كثيرًا في قسم “حول” الخاص بك
راشيل كامبل، المدير الإداري في شركة التوظيف مايكل بيج آند بيج بيرسونال المناطق الجنوبية (مايكل بيج)
أول سطرين من قسم “حول” الخاص بك، والذي يظهر أعلى قسم “النشاط” و”المهارات”، مهمان للغاية – وهذا يعني أنه لا ينبغي عليك الكتابة كثيرًا، لأنها ستقطع.
قال كامبل إن قسم “حول” يميل إلى أن يكون أول ما يراه القائمون على التوظيف، لذا يجب عليك التأكد من أنه يحتوي على معلومات واضحة ومقنعة عن هويتك ولماذا قد يرغب شخص ما في توظيفك.
لذلك، على سبيل المثال، وصف نفسك بأنك “محترف مبيعات متحمس ولديه قائمة طويلة من العملاء السعداء والطموح للذهاب إلى أي مكان”، بدلاً من الخوض في قائمة طويلة من المهارات والإنجازات.
قالت إن وصفك يجب أن يكون بسيطًا ومباشرًا ومباشرًا.
وقالت: “قسم “حول” يعرض في الأصل أول سطرين فقط، قبل دعوة المشاهد إلى “رؤية المزيد”. غالبًا ما ينسى الأشخاص هذا ويملؤون القسم الخاص بهم بمعلومات غير ذات صلة ولا تجذب انتباه أي شخص. اجعل تلك السطور الأولى قصيرة، ولاذعة، ومثيرة للاهتمام.
لا تضع المهارات اللازمة لعملك الحالي
وقالت كامبل، تماماً مثل القول المأثور القديم، “ارتدي الملابس التي تناسب الوظيفة التي تريدها، وليس الوظيفة التي لديك”، يجب عليك تسليط الضوء على المهارات اللازمة للوظيفة التي تريدها، وليس بالضرورة تلك التي تستخدمها اليوم.
لذا فإن المهارات التي تبرزها في ملفك الشخصي قد لا تتعلق بوظيفتك الحالية على الإطلاق – وهذا يمكن أن يحسن ظهورك فيما يتعلق بالكلمات الرئيسية التي قد يبحث عنها القائمون على التوظيف، كما تقول.
قال كامبل: “إذا كان هناك دور تهدف إليه، أو صناعة ترغب في اقتحامها، فيجب أن يعكس ملفك الشخصي ذلك”.
“تأكد من تضمين كلمات رئيسية مخصصة وإبراز المهارات القابلة للتحويل إلى الدور الذي تريده.
“حاول إبراز شخصيتك وتقديم مسؤولي التوظيف وأصحاب العمل المحتملين بصورة ذاتية واثقة، مدعومة بخبرة ملموسة مدرجة.”
لا تخفي الفجوات في عملك
قد يؤدي إخفاء الفجوات في عملك إلى نتائج عكسية سيئة
حذر كامبل من أن محاولة إخفاء الفجوات في عملك ستؤدي دائمًا إلى نتائج عكسية.
قالت: “الصدق هو أفضل سياسة”.
بدلاً من ذلك، يجب عليك تسليط الضوء على ما تعلمته خلال هذه الفترات.
“في كثير من الأحيان، سيحاول الباحثون عن عمل تجنب الحديث عن الثغرات الموجودة في سيرتهم الذاتية والتي يمكن أن تثير الشكوك في المقابلات.
“أصبح لدى LinkedIn الآن خيار لإضافة فترة راحة مهنية إلى قسم خبرات العمل الخاصة بك، مما يؤكد الاتجاه الأخير المتمثل في قبول أصحاب العمل لإمكانية اكتساب المهارات والمعرفة ذات القيمة العالية خلال هذه الفترات.”
تأكد من أن لديك صورة جيدة وصورة خلفية
تساعد الصورة الجيدة للرأس وصورة الخلفية على بيع ملفك الشخصي إلى مسؤولي التوظيف – إذا كنت تبذل جهدًا في ملفك الشخصي على LinkedIn، فهذا يعكس رغبتك في العمل والتعلم.
وقال كامبل إن العديد من المستخدمين ما زالوا ينسون تحميل الصور الجيدة على LinkedIn.
وقالت إنه من خلال “الصورة الجيدة”، تعتبر صورة الرأس على غرار صورة الشركة مثالية، بدلاً من صورة شخصية مبتسمة – يجب عليك إبراز “شخصيتك في العمل”، لذا اطلب من شخص آخر التقاط صورة إذا كنت بحاجة إلى ذلك.
قال كامبل: “يحب القائمون على التوظيف وأصحاب العمل وضع وجه على الاسم، لذا فإن تضمين صورة معقولة للرأس يقطع شوطًا طويلًا حيث أنها تكون بمثابة النافذة الأولى لهم كشخص ومرشح”. ومن خلاله، تتحسن فرص قبول شخص ما لطلب الاتصال أو رغبته في مشاركة فرصة معك بشكل كبير.’
اضبط من يمكنه رؤية ملفك الشخصي
عندما يقوم الأشخاص بتحديث ملفهم الشخصي على LinkedIn، غالبًا ما ينسون أن زملائهم يمكنهم رؤية التغييرات التي أجروها.
فكر جيدًا قبل تغيير ملف التعريف الخاص بك – واضبط من يمكنه رؤية التغييرات التي أجريتها، كما ينصح كامبل.
وقالت: “قد لا يكون هذا مشكلة بالنسبة للبعض، ولكن بالنسبة لأولئك الذين يتطلعون إلى تغيير وظائفهم، فإن الإعلان عن الرغبة في المغادرة قد يسبب بعض الاحتكاكات غير المرغوب فيها مع أصحاب العمل الحاليين”.
“تذكر تحديث إعدادات الخصوصية الخاصة بك عن طريق النقر فوق صورة ملفك الشخصي في الزاوية العلوية اليمنى من الشاشة للتأكد من أنك لا تشارك أكثر مما تريد.”