لا يزال قطاع الخدمات المالية يُدار من قبل شبكة “الأولاد الكبار” التي تسمح بالتحرش الجنسي وكراهية النساء دون رادع، حسبما استمع النواب أمس.
وفي معرض حديثها في الوقت الذي أطلقت فيه لجنة الخزانة التمييز الجنسي في تحقيق المدينة، قالت البارونة موريسي، كبيرة مسؤولي إدارة الصناديق، إن التمييز الجنسي “مستوطن” في صناعة الخدمات المالية.
ودعت إلى إجراء مراجعات مستقلة لكيفية تعامل الشركات مع شكاوى التحرش الجنسي، مضيفة أن هيئة الرقابة، وهي هيئة السلوك المالي، يمكنها استخدام صلاحياتها بشكل أفضل لمعالجة المشكلة – بما في ذلك معاقبة الشركات على فشلها في التصرف.
كانت المدينة تترنح بعد الكشف عن سلسلة من الادعاءات الجنسية ضد مدير صندوق التحوط كريسبين أودي على مدى ثلاثة عقود هذا الصيف.
واقترحت هيئة الرقابة المالية (FCA) منذ ذلك الحين قواعد لمعالجة سوء السلوك غير المالي في مكان العمل، بما في ذلك تشديد اختبار “الأشخاص المناسبين والمناسبين” للأفراد.
عامل الخوف: قالت البارونة موريسي للنواب إن التحرش الجنسي وكراهية النساء لا يتم رادعهما
لكن قيل للنواب أمس إن الهيئة الرقابية يجب أن تكون أكثر وضوحًا بشأن السلوك غير المقبول والتأكد من وجود عواقب وخيمة على الجناة.
ويجب أن تتمتع هيئة مراقبة السلوكيات المالية “بقوة حقيقية” وأن تصدر توجيهات واضحة للشركات بشأن ما هو غير مقبول. وقال موريسي إنه قد تكون هناك حاجة أيضًا إلى إجراء تحقيقات مستقلة لضمان اتخاذ الإجراءات المناسبة.
وأضافت أن “عامل الخوف” يمنع النساء من الإبلاغ عن التحرش والاعتداء إلى رؤسائهن. وقالت: “أعتقد أن النساء ما زلن يشعرن بأنهن شبكة من الأولاد القدامى”.
تُعرف السيدة البالغة من العمر 57 عامًا بأنها المرأة الخارقة في المدينة لأنها وصلت إلى قمة إدارة الأصول بينما قامت بتربية تسعة أطفال.
وقد قدمت حوالي 20 امرأة تعمل في المدينة شهادات لمبادرة موريسي “مشروع التنوع” تصف فيها تجاربهن مع التنمر والاعتداء الجنسي وعدم المساواة في الأجر.
لقد أذهلتها كل “العصبية” النسائية. وأضافت أن هناك “انعدام ثقة” واسع النطاق وخوفًا من أن تنحاز إدارات الموارد البشرية إلى الشركة أو الجاني المزعوم.
وقالت النساء أيضًا إنهن عندما صعدن شكاواهن، فإن الإبلاغ عن الوضع “جعل حياتهن العملية أسوأ” لدرجة أن البعض تركن وظائفهن.
وقالت: “لذا فمن المنطقي للغاية أن يفكر الناس، “لن أقوم بالإبلاغ عن شيء ما”. كانت شركة Odey Asset Management بمثابة “دراسة حالة قوية” حيث يجب على مجالس الإدارة وفرق الإدارة “إجراء تدريب على المخاطر التي تتعرض لها شركاتهم، فضلاً عن التأثير على الأفراد إذا لم يتم التعامل مع الشكاوى المدعومة بشكل صحيح”، حسبما ذكر مشروع التنوع في الأدلة المقدمة إلى التحقيق.
وأضافت أنه من الممكن أيضًا فرض عقوبات على مجالس الإدارة التي تفشل في التعامل مع “الشكاوى الخطيرة” بشكل صحيح.
وقالت فيونا ماكنزي، الرئيسة التنفيذية لمؤسسة “ذا آذر هاف” البحثية، إن مستوى التحرش الجنسي “متطرف للغاية وخارج عن السيطرة”.
وأضافت أن “التدخل القوي حقا” من جانب المنظمين قد يشمل فرض غرامات على الفشل في معالجة الادعاءات بجدية.
وفي الأدلة المقدمة إلى التحقيق، قالت هيئة الرقابة المالية: “سنوضح قريبًا كيف يجب على الشركات التعامل مع حالات سوء السلوك غير المالي عند إجراء تقييم للملاءمة والملاءمة، ونوع السلوك الذي قد يرقى إلى مستوى انتهاك لسلوكنا”. قواعد.’
وورد في التحقيق أيضًا أنه لا يزال هناك نقص في التمثيل المتساوي في الوظائف العليا في شركات الخدمات المالية.
قيل للنواب إن العديد من النساء يغادرن المدينة بعد إنجاب أطفال بسبب نماذج العمل غير المرنة.
وبعد خمس سنوات من تقرير لجنة الخزانة الذي خلص إلى أن النساء ما زلن ممثلات تمثيلا ناقصا في الوظائف المالية العليا، قال موريسي إن هناك “جيوب كبيرة” في القطاع حيث لم يتم إجراء أي تحسينات.
وأضاف موريسي أن 12 في المائة فقط من مديري الصناديق المعينين، الذين يديرون حسابات بأسمائهم، هم من النساء – وهو “بالكاد تغير خلال السنوات الـ 36 التي أمضيتها في الحي المالي”.
وقال مارك فريد، رئيس E2W وMen for Inclusion، التي تقدم الدعم المهني للنساء في هذا القطاع، إن النساء يواجهن “مقاطعة الاجتماعات، وسرقة الأفكار، ولا يتم ترقيتهن إلا بناءً على الأداء السابق وليس على الإمكانات”.