تخسر الأمهات الجدد بسبب تواصلهن مع العمل

تفقد الأمهات الجدد أجورهن بآلاف الجنيهات الاسترلينية، ويُتركن خارج جيوبهن لأسابيع بسبب إخفاقات أصحاب العمل أثناء إجازة الأمومة، وفقًا لمجموعة حقوق الإجازة الوالدية.

تنص الإرشادات الحكومية على أنه يمكن للعاملين في إجازة الأبوة أو إجازة التبني العمل لمدة تصل إلى عشرة أيام خلال إجازتهم. تسمح هذه الأيام التي يطلق عليها “البقاء على اتصال” (Kit) للعاملين بالحفاظ على الاتصال مع زملائهم، والبقاء على اطلاع على التغييرات في العمل والاستفادة من العودة إلى العمل بشكل أكثر سلاسة بعد فترة طويلة من الابتعاد.

كما أنها تسمح للآباء الجدد بكسب المال في الوقت الذي تنخفض فيه دخولهم بشكل كبير.

لكن منصة Nugget Savings عبر الإنترنت تقول إن هناك “خروجًا على القانون” في كيفية إدارة بعض الشركات لأيام Kit. وتقول إن أصحاب العمل “يتمتعون بكل السيطرة والقوة من خلال أيام كيت، ويمكنهم أن يقرروا ما إذا كان يمكن للموظفين الحصول عليها وما يدفعون لهم، مما قد يجعل النساء يشعرن بالتقليل من قيمتهن”.

وتقول: “نتلقى العشرات من التعليقات والرسائل في كل مرة ننشر فيها عن أيام كيت من النساء في هيئة الخدمات الصحية الوطنية، وفي مكاتب المحاماة والشركات الصغيرة، اللاتي يقلن إنه بسبب عدم وجود تشريع في هذا المجال فإنهن مرتبكات ويخسرن الكثير”. مال.’

تنص الإرشادات الحكومية على أن أيام المعدات اختيارية ويجب على كل من الموظف وصاحب العمل الموافقة عليها. وتنص على أنه يجب الاتفاق على نوع العمل والأجور التي يحصل عليها الموظفون قبل أن يأتوا إلى العمل. لا يتأثر حق الموظفة في إجازة الأمومة أو التبني والأجر بأخذ أيام عدة.

تقول كاتي جيلد، المؤسس المشارك لشركة Nugget Savings: “إذا لم يتم الاتفاق على الراتب مسبقًا قبل أن يذهبن في إجازة، فهذا شيء آخر يجب على النساء التفكير فيه أثناء إجازة الأمومة”. يمكن أن يجعل النساء يشعرن بالحرج وعدم التأكد من موقفهن مع صاحب العمل. نحن نعرف نساء لم يوافقن على أجرهن لأيام العدة قبل أخذهن، وسافرن من وإلى العمل وتكبدن تكاليف تنقل عالية، فقط ليجدن أنهن حصلن على الحد الأدنى للأجور مقابل عملهن، وهو أقل بكثير من أجرهن الطبيعي، وبالتالي لم تشهد أي فائدة مالية لأيام العمل.

“في إحدى الحالات، لم تحصل شريكة في مكتب محاماة على أجر مقابل أيام عملها، حيث أنها من الناحية الفنية، كونها شريكة، تعمل لحسابها الخاص.”

شعرت أليس*، التي تعمل في مجال النشر، بالغضب بعد أن عملت ثلاثة أيام من KIT في الأشهر الثلاثة الأولى من إجازة الأمومة ولم تحصل على أي شيء بسبب قاعدة صاحب العمل بعدم دفع ثمنها خلال هذه الفترة الزمنية.

تقول أليس: “لقد صدمت، أولاً لأنني راجعت سياسة الشركة وأثارت أيام كيت مع مديري المباشر مسبقًا”. لقد افترضت أنه سيتم دفع المبلغ، ولكن اتضح أن سياسة الشركة كانت مكتوبة بطريقة غامضة ومربكة.

“لقد كان أيضًا بمثابة صحوة قاسية لمعرفة أن القانون يسمح للشركات بوضع قواعدها الخاصة.

“شعرت بالغش لأنني قمت بهذا العمل. وقد أثر ذلك بشدة على ميزانيتي – في هذا المناخ، أنت تحسب كل قرش. لقد أضاف ذلك فقط إلى إجهادي المحروم من النوم.

يجب أن يحصل الموظفون على الحد الأدنى للأجور على الأقل لأيام عدة – لا يوجد أي شرط قانوني لأصحاب العمل لدفع المزيد. وهذا يعني أن البعض يمكن أن يحصل على جزء صغير من معدل رواتبهم المعتاد.

على سبيل المثال، يمكن لشخص يتقاضى متوسط ​​راتب قدره 33000 جنيه إسترليني سنويًا، أي ما يعادل 126.50 جنيهًا إسترلينيًا في اليوم، أن يكسب 72.94 جنيهًا إسترلينيًا إذا دفع الحد الأدنى الوطني للأجور.

صُدمت أم أخرى، إيما*، عندما علمت أن صاحب عملها، وهو بنك استثماري كبير، سيدفع لها مقابل أيام كيت ولكن فقط عند عودتها إلى العمل بعد حوالي أربعة أشهر.

وهذا يتعارض مع التوجيهات الرسمية التي تنص على أن الدفع مقابل أيام المعدات يجب أن يتم بالطريقة المعتادة، في كشوف المرتبات لأسبوع أو شهر العمل.

لم أزعج نفسي بأيام العمل في النهاية. لقد قمت بوزن الأمر وأدركت أنني أفضل قضاء الوقت مع طفلي. وتقول: “لكنني خسرت 1700 جنيه إسترليني نتيجة لذلك”.

اعتقدت إيما أنها فهمت المجموعة بالكامل بعد أيام من اجتماعات Zoom الجماعية مع قسم الموارد البشرية قبل إجازة الأمومة وتلقي بريد إلكتروني يحتوي على جميع تفاصيل السياسة.

“البريد الإلكتروني عبارة عن صفحات طويلة، وعامة، وغير شفافة عند التفكير فيها. لم أتمكن من التفكير بشكل كامل في أيام العدة الخاصة بي إلا بعد أن أنجبت طفلي. لقد علمت بالفعل بتأخر الدفع عن طريق الصدفة من زميل كان أيضًا في إجازة.’

تعرف إيما العديد من الزملاء الذين لم يستخدموا أيام كيت لنفس السبب، قائلة: “إنه بالتأكيد رادع”. بالتأكيد ينبغي عليهم تشجيعك على العودة إلى المكتب؟ لدي دور معقد. كنت بحاجة إلى التخفيف من الأمر والعودة إلى السرعة. العودة مباشرة كانت ساحقة.

طلبت كلتا المرأتين عدم الكشف عن هويتهما لأنهما يخشيان وصفهما بالموظفين الصعبين إذا أثاروا هذه القضية في العمل.

ومع ذلك، في حالة أليس، لم يكن الحد الأدنى للأجور مضمونًا حتى في أيام العدة التي عملت بها خلال الأشهر الثلاثة الأولى من إجازة الأمومة لأنها كانت تحصل على أجر كامل.

“لقد قيل لي أنني لن أحصل على أي شيء لأن السياسة هي فقط “زيادة” ما تحصل عليه من أجر كامل. وتقول: “إذا كنت تحصل على نصف الأجر، فستحصل على النصف، وإذا لم تحصل على شيء، فستحصل على أجر يوم كامل”.

وتقول Nugget Savings إنها سمعت من العديد من النساء عن تجربتهن السيئة في أيام Kit، وتقول إن أصحاب العمل يستفيدون بينما لا تحصل النساء بالضرورة على قيمة من حضورهن.

تضيف هارييت مورتون ليدل، المؤسس المشارك الآخر لشركة Nugget Savings: “إنها تبطل مغزى أيام Kit. نحن نعلم أن 85 في المائة من النساء يتركن العمل بدوام كامل في غضون ثلاث سنوات من إنجاب طفل. جزء كبير من ذلك هو تكلفة رعاية الأطفال. لكننا سمعنا من الكثير من النساء أنهن يشعرن بأن أصحاب العمل قد تخلى عنهن أثناء إجازة الأمومة.

البعض لا يسمع منهم طوال فترة إجازتهم، ليجدوا أن نصف فريقهم قد غادر. وهذا يزيد من الشعور بعدم الأهمية والتقليل من قيمتها. إن الدفع المنخفض لأيام المعدات يمكن أن يؤكد بشكل أكبر على هذه الرسالة.

يقول جونوثان سكولين، المحامي في شركة محاماة التوظيف Howarths، إنه من غير القانوني لصاحب العمل إخضاع الموظفين للأذى لأنهم عملوا في يوم محدد.

ويضيف: “يمكن (وعلى الأرجح) أن يؤدي ذلك إلى رفع دعوى تمييز ضد الأمومة إذا كان السبب الوحيد الذي دفع صاحب العمل إلى تأخير الدفع هو أنه كان يومًا للمعدات أو لأن الموظفة كانت في إجازة أمومة”. ومن المرجح أيضًا أن يعرض أصحاب العمل أنفسهم للتظلمات إذا كانت هذه ممارسة معتادة، ما لم تكن هناك أسباب واضحة وموضوعية لسبب تأخير دفع راتب المجموعة، مثل إدارة التدفق النقدي.

ويضيف أن ما إذا كان دفع مبلغ أقل مقابل يوم المعدات قد ينتهك قوانين المساواة في الأجور أمر غير معروف من الناحية القانونية حيث لم يتم تناول هذا الأمر في أي سوابق قضائية تم الإبلاغ عنها.

ويقول: “أستطيع أن أرى حجة مفادها أن المرأة التي تقوم بنفس العمل الذي يقوم به زميلها الذكر، يجب أن تحصل على أجر متساوٍ في يوم العمل”. “يمكن أن يؤدي ذلك أيضًا إلى ظهور مطالبات، وبالتالي فإن المخاطر القانونية المتمثلة في دفع أجر أقل بكثير للموظف مقابل العمل في يوم المعدات قد تكون كبيرة.”

* تم تغيير الأسماء