أوتاوا (رويترز) – وصل أكبر إضراب فيدرالي في كندا منذ سنوات يومه السابع يوم الثلاثاء حيث تراقبت النقابات العامة والخاصة لمعرفة ما إذا كان سيتم تضمين العمل عن بعد في اتفاق المفاوضة الجماعية.
بالنسبة لتحالف الخدمة العامة الكندي البالغ عدده 155 ألفًا والمضرب عن العمل ، فإن النقطة الشائكة الرئيسية هي الأجور.
ومع ذلك ، هذا هو أول عقد جديد يتم التفاوض عليه منذ انتشار جائحة COVID-19 ، والذي أجبر الملايين على العمل عن بعد ومنح الاتحاد نقطة تفاوض إضافية.
في يناير / كانون الثاني ، أمرت الحكومة الفيدرالية العمال بالعودة إلى المكتب يومين على الأقل في الأسبوع بحلول الأول من أبريل / نيسان ، مما أزعج الكثيرين الذين جادلوا بأنهم كانوا أكثر كفاءة في العمل من المنزل.
قالت كاثرين ناستوفسكي ، الأستاذة المساعدة في دراسات العمل والعمل بجامعة يورك: “يراقب الكثير من العمال الآخرين ليروا ما سيحدث لأن هذه قضية أساسية في العديد من أماكن العمل”.
“إذا حصلوا على لغة العمل عن بعد في الاتفاقية الجماعية ، فسيتم إلهام الآخرين لفعل الشيء نفسه.”
وقالت PSAC ، التي تعتبر العمل عن بعد كأولوية ثانية بعد الأجور ، على موقعها على الإنترنت أن الوقت قد حان للنظر إلى المستقبل “من خلال تكريس حماية العمل عن بعد” في الاتفاقات الجماعية.
بينما يقر الاتحاد بأنه لا يمكن القيام بكل مهمة عن بعد ، إلا أنه يقول إنه يريد التمسك بأولئك الذين يستطيعون القيام بذلك.
قال مايكل ويرنيك ، الذي كان سابقًا كبير البيروقراطيين في كندا وأستاذًا الآن في جامعة أوتاوا ، إنها قضية تخص العاملين في القطاعين الخاص والعام.
وقال ويرنيك إنه إذا تم الاتفاق على جزء من الاتفاقية الجديدة ، “فسيقع على المدير أن يقول” لا “، ويمكن للموظف تقديم شكوى وستدخل هذه القضايا إلى عالم علاقات العمل”. “الإدارة لا تريد الذهاب إلى هناك.”
وقال مجلس الخزانة يوم الثلاثاء إن العمل عن بعد لا يزال نقطة شائكة.
وقالت في بيان لرويترز إنها “لا تستطيع الموافقة” على تكريس العمل عن بعد في اتفاقيات جماعية لأنه سيحد من “قدرة المديرين على إدارة فرقهم” ويقوض الخدمات وبناء الفريق.
قال جيه بي سوريت ، مسؤول الاتصالات في دائرة الإصلاح الكندية: “إذا كان ذلك في الاتفاقية الجماعية ، فسيضطرون (صاحب العمل) إلى التحدث إلينا. إنه ليس شيئًا يمكنهم أخذه من جانب واحد ، وهو ما يمكنهم فعله الآن”. ، أثناء الإضراب خارج مكتب مجلس الخزانة يوم الجمعة.
روث لاو-ماكدونالد ، كبير مستشاري السياسة في مؤسسة Fisheries and Oceans Canada ، في إضراب أيضًا. قالت إنها تعمل من المنزل بشكل أكثر كفاءة مما كانت تعمل في المكتب ، والآن نصف فريقها موجود على الساحل الغربي ، لذلك لن يكونوا في مكتب منطقة أوتاوا على أي حال.
“ما الهدف من الدخول … عندما يكون كل فرد في فريقك في فانكوفر؟” قالت. “كيف نقيس النجاح؟ هل نقيسه من خلال العمل الذي تؤديه وجودة العمل ، أم حقيقة أنك تحضر في وردية العمل التي تبلغ 7 ساعات ونصف الساعة؟”
معاييرنا: مبادئ الثقة في Thomson Reuters.