اعترفت Marks & Spencer بأنها فقدت السيطرة على مخطط الخصم للموظفين السابقين مما أدى إلى عدم التأكد مما إذا كان بعض الموظفين السابقين الذين ادعوا أن العرض على قيد الحياة.
أخبرت أرشي نورمان ، رئيس مجلس إدارة شركة High Street Giant ، تجمعها السنوي للمساهمين الأسبوع الماضي أن النظام ، الذي عرض على موظفي M&S السابقين خصمًا مدته 20 في المائة مدى الحياة إذا عملوا هناك لمدة 10 سنوات على الأقل ، أصبح معقدًا لدرجة أن الشركة لم تكن قادرة على التحقق من من كانت تستخدمه بالضبط.
وقال نورمان: “كان هناك الكثير – كنت سأقول سوء التصرف – كان هناك خسارة في السيطرة على النظام”. وأضاف: “ما وجدناه هو أن إدارة الخصم أصبحت معقدة للغاية لأننا لم نكن نعرف حقًا من كان بعض هؤلاء الأشخاص. لم نكن نعرف في بعض الحالات ما إذا كانوا ما زالوا على قيد الحياة ، سواء كانوا يتحركون إلى الخارج ، أو بالضبط ما كان يحدث “.
من المفهوم أيضًا أن الشركة أصبحت قلقًا من مشاركة بطاقاتهم مع الأصدقاء والعائلة ، وأنه في مرحلة ما ، كان هناك عدد أكبر من الأشخاص الذين غادروا العمل أكثر من الموظفين الحاليين.
Life's A Beach: اعترفت M&S بأنها فقدت السيطرة على مخطط الخصم للموظفين السابقين مما أدى إلى عدم التأكد مما إذا كان بعض الموظفين السابقين الذين زعموا على قيد الحياة
جاءت التعليقات بعد أن غيرت M&S سياسة الخصم الخاصة بها في العام الماضي لتشمل الموظفين الذين عملوا هناك لمدة لا تقل عن 25 عامًا – بزيادة عن متطلبات سابقة قدرها 10 سنوات.
في ذلك الوقت ، وضع الرؤساء هذا إلى النظام ليصبح “معقدًا بشكل لا يصدق وأصعب في التتبع”.
Explanation: رئيس Archie Norman
لكن أحد المستثمرين الغاضبون الأسبوع الماضي قام بتشويش نورمان (في الصورة) والرئيس التنفيذي ستيوارت ماشين على هذه الخطوة ، بحجة أنه أرسل “رسالة سلبية للغاية” حول معاملتها للموظفين.
M&S ليس أول تجزئة تجري على تغييرات على امتيازاتها للموظفين المغادرين.
في مايو ، أخبر جون لويس العملاء أنه يخطط لإنهاء بطاقات الخصم مدى الحياة للأشخاص الذين يتقاعدون بعد 15 عامًا على الأقل من العمل في الشراكة.
بدلاً من ذلك ، سيوفر مزايا متصلة بطول الخدمة ، والتي ستنتهي صلاحيتها بعد فترة زمنية معينة.
يقدم العديد من أكبر تجار التجزئة في بريطانيا خصومات مدى الحياة لأعضاء فريق العمل منذ فترة طويلة.
تقدم سلسلة Supermarket Tesco بطاقة Clubcard For Life للموظفين الذين يعملون هناك لمدة 30 عامًا على الأقل ، مما يمنحهم 10 في المائة من محلات البقالة.
وفي الوقت نفسه ، فإن موظفي Sainsbury الذين عملوا هناك لمدة لا تقل عن 25 عامًا مؤهلين للحصول على وضع “المخضرم” وبطاقة خصم بنسبة 10 في المائة.
انتقد المساهمون أيضًا قرار تسليم Machin a remty 1.6 مليون جنيه إسترليني عن أدائه في عام 2024 ، حيث قال أحدهم إنه “امتياز يتجاوز الحياة العملية المعقولة للعديد من موظفيك”.
في العام الماضي ، شهد Machin زيادة حزمةه بنسبة 39 في المائة إلى 7.1 مليون جنيه إسترليني.
منصات الاستثمار DIY
AJ بيل
AJ بيل
سهولة الاستثمار ومحافظ جاهزة
Hargreaves Lansdown
Hargreaves Lansdown
أفكار التعامل مع الأموال المجانية والأفكار الاستثمارية
المستثمر التفاعلي
المستثمر التفاعلي
الاستثمار المسطح من 4.99 جنيه إسترليني شهريًا
الاستثمار
الاستثمار
استثمار ETF الخالي من الرسوم والتداول
تداول 212
تداول 212
تعامل حرة الأسهم ولا رسوم حساب
الروابط التابعة: إذا أخرجت منتجًا ، فقد تكسب الأموال عمولة. يتم اختيار هذه الصفقات من قبل فريق التحرير لدينا ، لأننا نعتقد أنها تستحق تسليط الضوء عليها. هذا لا يؤثر على استقلالنا التحريري.
قارن لك أفضل حساب استثمار بالنسبة لك