قد يكون تغييرًا فضفاضًا بالنسبة إلى Elon Musk ، أغنى رجل في العالم ، الذي حصل للتو على حزمة بقيمة 22 مليار جنيه إسترليني في صانع سيارات Tesla Electric. لكن لا تخطئ ، فإن البونانزا البالغة 45.4 مليون جنيه إسترليني جذب من قبل بيتر ديلنوت في شركة Melrose العملاقة في Aerospace يضع علامة جديدة لأجهزة الرواتب العليا في شركة FTSE 100.
ضرب Dilnot وثلاثة من كبار المسؤولين التنفيذيين الفوز بالجائزة الكبرى بعد أن تم الاتفاق على مخطط مكافأة مثير للجدل على أساس الأسهم قبل خمس سنوات.
يبرز Bonanza في استطلاعنا السنوي لـ FTSE 100 Boardroom Pay الذي أظهر إجمالي الاستيلاء على المنزل من قبل كبار الرؤساء تجاوز 500 مليون جنيه إسترليني لأول مرة.
قاموا بمتوسط 5.5 مليون جنيه إسترليني لكل منهم في عام 2024 ، بزيادة 11 في المائة في العام السابق – وأكثر من ضعف وتيرة نمو الأرباح.
دفعت المدفوعات إلى زيادة في الاحتجاجات من قبل المساهمين في الشركات التي تعتبر فيها الجوائز مفرطة.
وجاءت أكبر ثورة في ميلروز حيث رفض ما يقرب من ثلثيهم مؤخرًا صفقة الدفع في أخطر تمرد المساهمين الذين شوهدوا حتى الآن هذا العام (انظر الجدول أدناه).
في المال: بيتر ديلنوت من ميلروز هو أفضل مدرب مدفوع الأجر في FTSE 100
قال ميلروز إن الأمر استغرق “snub على محمل الجد” وسيشكل “النظر في التعليقات المستلمة”. وأضاف متحدث باسم “المجلس” سياسة مكافأة جديدة ، تتماشى تمامًا مع أقران FTSE 100 “.
ليس فقط في Melrose أن أصحاب الأسهم يركلون ضجة على رواتب مجلس الإدارة المتضخمة.
لقد تضاعف عدد احتجاجات المساهمين المهمة أكثر من الضعف حتى الآن هذا العام مقارنة مع عام قبل عام ، حيث شهدت 11 شركة 100 قدم تمرد تزيد عن 20 في المائة ، وفقا لحوكمة الأبحاث النيلي.
كانت معظم عمليات الاسترجاع أكثر من الأجور التنفيذية.
في Centrica 40 في المائة من المستثمرين صوتوا ضد تقرير رواتب مالك الغاز البريطاني (انظر الجدول).
قال الرئيس التنفيذي كريس أوشيا ، الذي حصل على 4.3 مليون جنيه إسترليني ، في العام الماضي إنه من المستحيل تبرير “رواتبه بينما كان العملاء يكافحون من أجل دفع فواتير الطاقة المرتفعة.
تُلزم الشركات بالإبلاغ عن المساهمين في غضون ستة أشهر إذا كان أكثر من خمسة أصحاب الأسهم يعارضون خطة رواتب بموجب قواعد لتكبح ما يسمى بأجر “Fat Cat” الذي تم تقديمه عندما كانت Theresa May رئيسة الوزراء.
كانت الفكرة هي أن شركات “التسمية والعار” ستقوم بحد الزائد التنفيذي.
بدلاً من ذلك ، استمرت أجر مجلس الإدارة في تسلقها. بالنسبة للبعض ، لا يزال هذا غير كافٍ لأنهم يتطلعون إلى زيادة المدفوعات القصوى التي يمكن أن يكسبها الرؤساء. على سبيل المثال ، يمكن أن يرى Tadeu Marroco في Tobacco Giant Bat رواتب رواتبه إلى 18 مليون جنيه إسترليني إذا تم ضرب أهداف الأداء ، في حين أن إيما والمسلي في Giant Giant GlaxoSmithKline قد تضاعفها إلى 22 مليون جنيه إسترليني.
تقارن الشركات المدرجة في قائمة لندن نفسها بشكل متزايد مع أقرانها في الولايات المتحدة ، حيث تكون المكافآت أكبر وتسامحًا مع المكافآت العالية في السماء أعلى.
ما تغادر هذه الحجة بشكل مريح هو أن العديد من الشركات الأمريكية تعمل بشكل أفضل وتحقق ربحًا أكبر من نظرائها في المملكة المتحدة.
والأهم من ذلك ، يجمع العديد من المديرين التنفيذيين للشركات الأمريكية بين دور الرئيس ، وهذا يعني أن لديهم المزيد من المسؤولية – والمزيد من الأجور.
اتبعت شركة تحويل الأموال الحكيمة مؤخرًا على خطى العملاق المتأخر في المصنع ، ورفقة مجموعة المقامرة و CRH صاحب المطار في نقل قائمة الأسهم الرئيسية إلى نيويورك لتأمين تقييمات أعلى. حتى عملاق المخدرات العملاق Astrazeneca و Oil Titan Shell قد غازت هذه الفكرة ، على الرغم من أن سوق لندن حصل على دفعة الأسبوع الماضي عندما تخلى Miner Glencore عن خطط لمغادرة المدينة.
تقول برناديت يونغ ، مديرة حوكمة النيلي ، إن اتجاه الشركات المدرجة في لندن للنظر بحسد عبر البركة هو “بلا شك مصدر قلق للاقتصاد والأعمال البريطانية”. لكنها تضيف: “قد يكون من الصعب تبرير المستويات المفرطة من الأجور التنفيذية في الوقت الذي قد يكافح فيه الزملاء ذوو الأجر المنخفض في إحدى الأعمال”.
صرف في: مدرب Centrica كريس أوشيا
أكمل ميلروز ثلاثية مشكوك فيها من خلال قمة دوري الفجوة في الأجور ، والذي يقيس الفرق بين ما يكسبه رئيسه وما يدفعه شركته إلى عامل نموذجي.
من المثير للدهشة ، تم دفع Dilnot 1112 مرة أكثر من 53000 جنيه إسترليني تلقاها من قبل موظف Melrose العادي (انظر اليسار).
وهذا يعني أنه صنع في غضون ساعات قليلة أكثر من بقية القوى العاملة له عادةً على مدار العام.
في المتوسط ، يحصل المدير التنفيذي على المركز التنفيذي للمركز العالي على الأجر ، على مدار 113 مرة ، يبلغ متوسط راتف العامل بدوام كامل 37،430 جنيهًا إسترلينيًا.
بعض من أكبر الخليج في الأجور في البيع بالتجزئة ، وهو قطاع يكون فيه الأجور المنخفضة شائعة ويشعر بالضغط على تكلفة المعيشة بشدة.
بعد ذلك ، تم استهداف M&S و JD Sports من خلال تحالف من المستثمرين الذين يديرون أكثر من تريليون جنيه إسترليني من الأصول في اجتماعاتهم السنوية هذا العام.
بقيادة مجموعة الحملة الشريطة ، تم حث الشركات على الكشف عن عدد موظفيها والعاملين في العقود التي تم دفعها تحت أجر المعيشة الحقيقي البالغ 12.60 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة.
في كل حالة ، صوتت أقلية كبيرة من أصحاب الأسهم لصالح قرار الأجور العادلة. قال Ruan Opie-Meres of Shareaction: “لقد أشارت الشركات الثلاث إلى استعداد لتحسين شفافيةها ومواصلة الحديث”.
بحث إضافي قدمته آن آشورث وسيمون كوبفر
لا تزال Emma Walmsley ، رئيس GSK ، هي الأعلى إناثًا
على الرغم من تعرضه لانخفاض أجر قدره مليوني جنيه إسترليني ، إلا أن إيما وولمسلي من GlaxoSmithKline هي مرة أخرى هي أعلى مديرة FTSE 100.
لكن الرئيس التنفيذي لشركة Drug Giant يمكن أن يكون في خط لمضاعفة رواتبها إلى ما يقرب من 22 مليون جنيه إسترليني بموجب صفقة لمحاذاة أكثر مع أقراننا مثل Moderna و Merck.
قيادة الطريق: على الرغم من تعاني من انخفاض في الأجور بقيمة مليوني جنيه إسترليني ، فإن إيما وولمسلي من GlaxoSmithKline هي مرة أخرى هي أعلى مديرة FTSE 100 أنثى
قادت Walmsley GSK منذ عام 2017 والجماعة ، التي تشتهر بأدويةها ولقاحاتها السرطانية ، توظف 65000 موظف.
هذه الأم الرابعة هذه هي أيضًا في مجلس إدارة شركة Microsoft العملاقة للتكنولوجيا ، وقد حصلت على سيدة في عام 2020 لمساهمتها في صناعة الأدوية.
في المرتبة الثانية في رواتب الرواتب هي أماندا بلانك أفيفا. كانت على رأس عملاق التأمين منذ عام 2020 ، بعد أن قادت مؤخرًا استيلاء الخط المباشر.
كما أنها تجلس في مجلس إدارة BP ولعبت دورًا رئيسيًا في التعيين الأخير لرئيسها الجديد.
اجتذبت رواتب بلانك انتقادات ولكن لا شيء يقارن بالصف على رواتب رؤساء المياه.
تدير أكبر الموردين من قبل النساء – ليف غارفيلد في سيفيرن ترينت ، اللذين حصلن على 3.3 مليون جنيه إسترليني ، ولويز بيرمور من United Utilities ، اللذين حصلن على 1.7 مليون جنيه إسترليني.
في واحدة من آخر أعمالها قبل أن يتم إلغاؤها ، صفع منظم Ofwat حظر المكافآت على ستة موردين ، بما في ذلك يونايتد ، بسبب سجل التلوث.
وهذا يعني أن Beardmore لن تحصل على مكافأة بقيمة 417000 جنيه إسترليني تم منحها ، والتي تم تضمينها في أرقام الدفع الخاصة بنا.
آن آشورث
منصات الاستثمار DIY
AJ بيل
AJ بيل
سهولة الاستثمار ومحافظ جاهزة
Hargreaves Lansdown
Hargreaves Lansdown
أفكار التعامل مع الأموال المجانية والأفكار الاستثمارية
المستثمر التفاعلي
المستثمر التفاعلي
الاستثمار المسطح من 4.99 جنيه إسترليني شهريًا
الاستثمار
الاستثمار
استثمار ETF الخالي من الرسوم والتداول
تداول 212
تداول 212
تعامل حرة الأسهم ولا رسوم حساب
الروابط التابعة: إذا أخرجت منتجًا ، فقد تكسب الأموال عمولة. يتم اختيار هذه الصفقات من قبل فريق التحرير لدينا ، لأننا نعتقد أنها تستحق تسليط الضوء عليها. هذا لا يؤثر على استقلالنا التحريري.
قارن لك أفضل حساب استثمار بالنسبة لك