الحياة العملية اليوم مليئة بالتحديات المستمرة والمخاطر. متى هو موافق حتى الآن زميل في العمل؟ هل يمكنك إخبار فريقك بالعودة إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع؟ سواء أكنت طفرة محيرًا أو جيل الألفية المشوش أو في Gen Z-er المشوش ، يمكن أن يساعد كاتب العمود الرائع نيكولا هورليك.
عزيزي نيكولا ،
لقد قرأت أن جيمي ديمون ، رئيس البنك الأمريكي JP Morgan ، يقول: “إنه أمر غير محترم ومهدم الوقت” عندما يقرأ الأشخاص في الاجتماعات رسائل البريد الإلكتروني أو يمرون بالنصوص والإشعارات الشخصية. في شركتي ، يقوم عدد قليل من زملائي بذلك طوال الوقت في الاجتماعات. بعضهم يمرح من خلال مواقع المواعدة المفعم بالحيوية ، أو الرسائل النصية.
بصفتي قائد فريق يتعرض لضغوط كبيرة ، من الواضح أنني أحب اجتماعات أقل. لكنني سأكون سعيدًا إذا كان الجميع قد أوليوا المزيد من الاهتمام ، بدلاً من محاولة العثور على عطلات أو حجز. كيف أقوم برفع هذا الإدارة ، دون أن أبدو انتقادًا للطريقة التي يتم بها تشغيل الأشياء في شركتي؟
نظرًا لأن بعض زملائي القادرين والأذكياء لا ينتبهون ، فإن الأنواع التي لديها أفكار جنون هي أعلى الأصوات في الاجتماعات وأتساءل عما إذا كان ذلك يؤدي إلى بعض قرارات Bonkers الجميلة.
لك يا حواء
عزيزي حواء ،
إنه يدفعني إلى الجنون عندما ينظر الناس إلى هواتفهم أثناء الاجتماعات. أتفق تمامًا مع جيمي ديمون على أنه غير محترم للمشاركين الآخرين.
الاستثناء الوحيد هو إذا كان شخص ما ينتظر مكالمة مهمة حقًا. في هذه الحالة ، يجب أن يقولوا في بداية الاجتماع أنهم قد يضطرون إلى إجراء مكالمة والخروج لبضع دقائق.
أنت تقول أنك قائد فريق. في هذا الدور ، لديك كل الحق في توضيح زملائك أنك تفضل ذلك إذا لم يحضروا هواتفهم إلى الاجتماعات. لا أرى لماذا تحتاج إلى ارتفاع المؤسسة للحصول على التوجيه – ما عليك سوى أخذ المبادرة.
أوافق تمامًا على أنه إذا تم اتخاذ قرارات مهمة ، فمن الهاء للناس أن ينظروا إلى هواتفهم. لا توجد طريقة يمكن أن يفكروا فيها بشكل كامل في القرارات إذا كانوا يركضون عبر رسائل البريد الإلكتروني والرسائل.
أما بالنسبة للرسالة الجنسية والحجز – هذا هو قمة عدم الاحترام. إذا رأى بقية المؤسسة أن فريقك أصبح أكثر تماسكًا ويتخذ قرارات أفضل نتيجة لحظر الهاتف ، فربما تبدأ الفرق الأخرى في تبني نفس الممارسة.
ليس لدي أدنى شك في أن هذا سيؤدي في النهاية إلى قرارات أفضل ، وكسب احترامك من كبار المديرين.
لك ، نيكولا