يعترف واحد من كل خمسة أشخاص بأنه يقوم سراً بالتوفيق بين وظائف متعددة في اتجاه “العمل المتعدد الزوجات”.

يحذر الخبراء من أن موجة متزايدة من الاحتيال في أماكن العمل تضرب الشركات البريطانية.

إن السلوكيات التي كانت تعتبر من المحرمات وغير المقبولة في مكان العمل – من تزوير المراجع الوظيفية وبيع إمكانية الوصول إلى أنظمة الشركة، إلى العمل لدى المنافسين سرا – أصبحت الآن شائعة.

هذا وفقًا لوكالة منع الاحتيال Cifas، التي قالت إن واحدًا من كل خمسة عمال يعترف سرًا بالتلاعب بين وظيفتين متنافستين.

علاوة على ذلك، يعتقد ما يقرب من ربع البريطانيين أنه من “المبرر” العمل سرًا لدى منافس – وهي ممارسة تُعرف باسم “العمل المتعدد الزوجات”.

شمل التقرير 2000 عامل في قطاعات تتراوح من الموارد البشرية إلى الهندسة والمالية إلى تكنولوجيا المعلومات عبر جميع مستويات الأقدمية. عمل ما لا يقل عن 500 من المشاركين من المنزل في بعض الوقت أو طوال الوقت.

ويكشف عن تسامح متزايد بين العمال تجاه السلوكيات التي ترقى إلى الاحتيال في مكان العمل.

واعتبر استخدام المراجع وأوراق الاعتماد الاحتيالية لخداع القائمين على التوظيف وأصحاب العمل أثناء عملية التوظيف “مبرراً” من قبل 30 في المائة من المشاركين.

كان النوع الأكثر شيوعًا من الاحتيال هو الاحتيال في النفقات، بما في ذلك المطالبة بالوجبات الشخصية كنفقات عمل، حيث اعترف ربع العمال بأنهم فعلوا ذلك في الماضي أو يعرفون شخصًا قام بذلك.

يقول كيث روسر، رئيس معهد التوظيف الأفضل ومدير ذراع فحص الموظفين في شركة ريد: “إن تعدد الزوجات واستخدام المنازل المرجعية هما من أكبر القضايا التي تؤثر على الأعمال التجارية في المملكة المتحدة، إلى جانب العاملين المزيفين في مجال تكنولوجيا المعلومات والاحتيال المدعوم بالذكاء الاصطناعي”.

“من الضروري أن تحمي الشركات نفسها من هذه القضية الآخذة في الاتساع.”

البيوت المرجعية هي منظمات توفر فرص عمل وهمية، والتعليم، والتحقق من البنوك والهوية للباحثين عن عمل.

وفي اتجاه مثير للقلق، قال 88 في المائة من أصحاب الأعمال و70 في المائة من المديرين التنفيذيين في الإدارة العليا أيضاً إن بعض السلوكيات غير القانونية مبررة.

وقال مايك هالي، الرئيس التنفيذي لشركة Cifas: “يكشف بحثنا عن نقاط عمياء نظامية لمجموعة كاملة من التهديدات المتزايدة التي تؤثر على مكان العمل.

“إنه يثير أسئلة ملحة حول الثقافة التنظيمية، وإدارة المخاطر، والمساءلة. ‘

وقد أدى ارتفاع تكاليف المعيشة إلى ارتفاع أعداد العمال الذين يشغلون وظائف ثانية أو يقومون بأعمال جانبية لتغطية نفقاتهم، أو لتعزيز المدخرات.

إن العمل المتعدد الزوجات، على الرغم من أنه ليس غير قانوني، إلا أنه قد يؤدي إلى انتهاك بعض العمال لعقد عملهم مع وظيفتهم الرئيسية.

ويضيف السيد هالي: “يجب على المنظمات أن تتخذ خطوات عاجلة لبناء ثقافات فعالة لمكافحة الاحتيال في مكان العمل، وتعزيز الوقاية، وتمكين الموظفين من القيام بالشيء الصحيح.”

توفير المال، وكسب المال

رشفة استرداد النقود

رشفة استرداد النقود

200 جنيه إسترليني عند إيداع أو تحويل 15000 جنيه إسترليني

4.51% نقداً عيسى

4.51% نقداً عيسى

التداول 212: 0.66% مكافأة ثابتة لمدة 12 شهرًا

خصم 20 جنيهًا إسترلينيًا على السيارات

خصم 20 جنيهًا إسترلينيًا على السيارات

هذه قسيمة نادي السيارات المالية

حصة مجانية تصل إلى 100 جنيه إسترليني

حصة مجانية تصل إلى 100 جنيه إسترليني

احصل على حصة مجانية بقيمة 10 إلى 100 جنيه إسترليني

لا توجد رسوم على 30 صندوقا

لا توجد رسوم على 30 صندوقا

استثمار محتمل بدون رسوم في Isa أو Sipp

الروابط التابعة: إذا حصلت على منتج، فقد تحصل على عمولة. يتم اختيار هذه الصفقات من قبل فريق التحرير لدينا، لأننا نعتقد أنها تستحق تسليط الضوء عليها. وهذا لا يؤثر على استقلالنا التحريري. تطبق الشروط والأحكام على جميع العروض.