حذر أحد كبار رجال الأعمال من أن قوانين حقوق العمال في حزب العمال تخاطر بسحب السلم من الشباب الذين يكافحون من أجل الحصول على وظيفة.
وقالت هيلين ديكنسون، الرئيسة التنفيذية لاتحاد التجزئة البريطاني (BRC)، إن قانون حقوق التوظيف بدلاً من جعل أدوارهم أكثر أماناً، يمكن أن يترك لهم خيارات أقل.
وكتب ديكنسون في صحيفة “ذا ميل” أنه إذا تم تنفيذ القانون بشكل سيء، فإنه يهدد وظائف المبتدئين في قطاعات مثل البيع بالتجزئة التي تمنح الشباب الدرجة الأولى على سلم الوظائف.
وقالت: “إن تلك الرحلة، من الوظيفة الأولى إلى المزيد من المسؤولية والعمل بأجر أفضل، هي الطريقة التي تتحسن بها مستويات المعيشة بطريقة دائمة”.
«ومع ذلك فإن هذا السلم يتعرض لضغوط حقيقية. بالنسبة لأولئك الذين يحاولون دخول سوق العمل، فإن عددًا أقل من الأدوار المبتدئة يعني فرصًا أقل لاكتساب الخبرة.
راشيل ريفز تزور متجر بريمارك في وسط لندن
“بمجرد إزالة تلك الدرجات الأولى، يصبح التقدم أكثر صعوبة، ويصبح الأجر المنخفض، أو عدم وجود أجر، شيئًا عالقًا فيه بدلاً من أن يتحرك من خلاله”.
“في الوقت الذي يكافح فيه مئات الآلاف من الخريجين للعثور على عمل، فإن صعود السلم الوظيفي سيكون خطأً.”
أصبح القانون، الذي تتضمن إجراءاته فرض قيود على عقود “ساعة الصفر” وتوفير حماية أكبر للعمال المعينين حديثًا من الطرد، قانونًا في ديسمبر/كانون الأول.
وقال حزب العمال إنه سيتشاور مع الشركات والنقابات العمالية حول كيفية تنفيذه، بعد أن قام بالفعل بتخفيف مقترحاته قبل أن تصبح تشريعًا.
لكن لا يزال من المتوقع أن يضيف هذا المبلغ مليار جنيه استرليني سنويا إلى تكاليف الشركات، مما يثير غضب الشركات التي تعاني بالفعل من ارتفاع الضرائب وفواتير الطاقة المرتفعة والزيادات الحادة في الحد الأدنى للأجور.
ويأتي ذلك أيضًا خلال أزمة وظائف الشباب، حيث تم تصنيف ما يقرب من مليون شخص تتراوح أعمارهم بين 16 إلى 24 عامًا على أنهم خارج نطاق العمل أو التعليم أو التدريب (NEETs)، ويظهر التحليل الأخير أن 700000 خريج عاطلون عن العمل ويطالبون بالمزايا.
كما ارتفعت معدلات البطالة الإجمالية ــ إلى أعلى مستوياتها منذ الجائحة.
وقال ديكنسون: “هذه علامات إنذار مبكر على اختفاء الفرص، خاصة بالنسبة للأشخاص الذين يحاولون دخول سوق العمل”.
وقالت إنه من الصواب أن يسعى حزب العمال إلى “رفع المعايير ومعالجة الممارسات السيئة في العمل” – وهذا الهدف يدعمه تجار التجزئة.
وأضافت: “لكن سياسة التوظيف تقوم بما هو أكثر من مجرد تشكيل ظروف العاملين بالفعل”.
“كما أنه يحدد من سيحصل على فرصته الأولى، ومدى سهولة تقدم الأشخاص بمجرد دخولهم.
“إن الخطر لا يكمن في مبدأ الإصلاح، بل في تصميمه وتنفيذه.
“بالنسبة للعديد من العمال، المرونة ليست ترتيبًا مؤقتًا أو حلاً وسطًا، بل هي ما يجعل العمل ممكنًا.
“يعتمد الطلاب وأولياء الأمور ومقدمو الرعاية والعاملون الأكبر سنًا بشكل متزايد على ساعات العمل المرنة للبقاء نشطين اقتصاديًا. إن إزالة هذه المرونة أو تقييدها لا يجعل العمال أكثر أمانًا؛ فهو يترك لهم خيارات أقل.
فرص العمل تختفي، وخاصة بالنسبة للشباب
هيلين ديكنسون هي الرئيسة التنفيذية لاتحاد التجزئة البريطاني
المهمة الأولى للحكومة هي رفع مستويات المعيشة. وهذا يعني خلق الظروف الملائمة لزيادة الأجور ومراقبة تكلفة السلع اليومية. لكن لا شيء من هذا يهم إذا لم يكن لدى الناس المال – وهذا يبدأ بشيء واحد: الوظائف
وقد أصبحت هذه الحقيقة واضحة على نحو متزايد بالنسبة للجيل الجديد الذي قيل له إن التعليم وحده كفيل بضمان الفرص.
تقول هيلين ديكنسون، رئيسة BRC، إن تجارة التجزئة تلعب دورًا حيويًا في سوق العمل
وفي الأسبوع الماضي، وجد مركز العدالة الاجتماعية أن أكثر من 700 ألف خريج أصبحوا الآن عاطلين عن العمل ويطالبون بإعانات، مع وجود أكثر من 100 ألف شاب دون سن الثلاثين غير قادرين على العثور على موطئ قدم في سوق العمل.
عندما يتمكن الناس من العثور على عمل، والبقاء فيه والمضي قدمًا، ترتفع مستويات المعيشة مع حصول الأسر على الدخل والأمن والثقة. وعندما تضعف معدلات تشغيل العمالة، تبدأ تلك الأسس في الانهيار.
وهذه الصورة الأوسع واضحة الآن في سوق العمل. وعلى مدى العام الماضي، انخفض التوظيف بأكثر من 155 ألف وظيفة، في حين ارتفعت البطالة إلى 5.1% – وهو أعلى مستوى لها منذ الوباء. هذه علامات تحذيرية مبكرة على اختفاء الفرص، خاصة بالنسبة للأشخاص الذين يحاولون دخول سوق العمل.
ما يثير القلق بشكل خاص هو مكان حدوث فقدان الوظائف. شهدت تجارة التجزئة، وهي أكبر جهة توظيف في القطاع الخاص في المملكة المتحدة وواحدة من أهم نقاط الدخول إلى العمل في الاقتصاد، بعضًا من أشد الانخفاضات في التوظيف، حيث فقدت أكثر من 70 ألف وظيفة في العام الماضي.
تعمل شركات البيع بالتجزئة بهوامش ضيقة للغاية ولا تزال تستوعب مساهمات أعلى في التأمين الوطني لأصحاب العمل إلى جانب الزيادات المستمرة في تكاليف الأجور، مع الاستمرار في الاستثمار لإبقاء الأسعار منخفضة في مواجهة التضخم.
تشكل هذه الضغوط القرارات اليومية: ما إذا كان يجب التوظيف، وعدد الساعات التي يجب تقديمها، وما إذا كان يجب الاستثمار بثقة، وإلى أي مدى يمكن استيعاب التكاليف بدلاً من تمريرها. وبمرور الوقت، تترجم هذه التغييرات إلى عدد أقل من الوظائف الشاغرة، لا سيما تلك المناصب ذات المستوى المبتدئ التي تقدم للأشخاص الدرجة الأولى في السلم الوظيفي.
وهذا مهم بسبب الدور الفريد الذي تلعبه تجارة التجزئة في سوق العمل. بالنسبة لواحد من كل خمسة أشخاص، كان البيع بالتجزئة هو وظيفته الأولى. بالنسبة للشباب الذين يبحثون عن تلك الأدوار على مستوى المبتدئين، يعد البيع بالتجزئة بمثابة جسر حيوي – وطريقة لكسب واكتساب الخبرات بينما يتطلعون إلى التقدم في الأدوار التي تتماشى مع مهاراتهم.
الأدوار على مستوى المبتدئين مهمة ليس لأنها مثالية، ولكن لأنها تمكينية. إنها تسمح للأشخاص باكتساب الخبرة وزيادة ساعات عملهم وتحمل المسؤولية والتقدم بمرور الوقت. وهذه الرحلة، من الوظيفة الأولى إلى المزيد من المسؤولية والعمل بأجر أفضل، هي الطريقة التي تتحسن بها مستويات المعيشة بطريقة دائمة.
ومع ذلك، فإن هذا السلم يتعرض لضغوط حقيقية.
بالنسبة لأولئك الذين يحاولون دخول سوق العمل، فإن عددًا أقل من الأدوار المبتدئة يعني فرصًا أقل لاكتساب الخبرة. وبمجرد إزالة تلك الدرجات الأولى، يصبح التقدم أكثر صعوبة، ويصبح الأجر المنخفض، أو عدم وجود أجر، شيئًا عالقًا فيه بدلاً من أن يتحرك من خلاله.
ولهذا السبب فإن كيفية تنفيذ قانون حقوق العمل لها أهمية كبيرة. لقد وضع الوزراء بحق طموحًا لرفع المعايير ومعالجة الممارسات السيئة في العمل. ويدعم تجار التجزئة هذا الهدف. لكن سياسة التوظيف تقوم بما هو أكثر من مجرد تشكيل ظروف العاملين بالفعل. كما أنه يحدد من سيحصل على فرصته الأولى، ومدى سهولة تقدم الأشخاص بمجرد حصولهم عليها.
ولا يكمن الخطر في مبدأ الإصلاح، بل في تصميمه وتنفيذه. لقد تغير سوق العمل في المملكة المتحدة بشكل لا يمكن التعرف عليه منذ الوباء. وانخفضت المشاركة، وتزايدت مسؤوليات الرعاية، وظل معدل الخمول في مجال الصحة مرتفعا بشكل عنيد. والأهم من ذلك، أن الطلب على العمل المرن أصبح مطلوبًا بشكل كبير.
بالنسبة للعديد من العمال، لا تعتبر المرونة ترتيبًا مؤقتًا أو حلاً وسطًا، بل هي ما يجعل العمل ممكنًا. يعتمد الطلاب وأولياء الأمور ومقدمو الرعاية والعمال الأكبر سنًا بشكل متزايد على ساعات العمل المرنة للبقاء نشطين اقتصاديًا.
إن إزالة هذه المرونة أو تقييدها لا يجعل العمال أكثر أمانًا؛ فهو يترك لهم خيارات أقل. ولذلك فإن حماية العمال يجب أن تتضمن احترام اختياراتهم بشأن كيفية عملهم، وليس تجاوزها من خلال تعريفات صارمة لما يجب أن يبدو عليه “العمل الجيد”.
إن مستويات المعيشة لا تتحسن لمجرد أن الحقوق موجودة على الورق. إنهم يتحسنون عندما يتمكن الناس من بناء مستقبل من خلال العمل: التعلم أثناء العمل، وزيادة ساعات عملهم، واكتساب الخبرة والتقدم إلى أدوار ذات أجر أفضل. ولا يمكن لهذه الرحلة أن تبدأ إلا إذا ظلت الدرجة الأولى من السلم في مكانها.
ومن خلال التنفيذ المدروس لقانون حقوق العمل، يمكن للحكومة وقطاع الأعمال والنقابات العمل على رفع المعايير مع دعم الوظائف والتقدم، وحماية العمال مع الحفاظ على المرونة التي يعتمد عليها سوق العمل الحديث.
وفي وقت حيث يكافح مئات الآلاف من الخريجين للعثور على عمل، فإن صعود السلم الوظيفي سيكون خطأً. والاختيار ليس بين العدالة والفرصة. بل هو ما إذا كنا نصمم سياسة تساعد الناس على صعود الدرجات، أو ما إذا كنا نرفع السلم بالكامل عندما يحتاج إليه المزيد من الناس.
منصات الاستثمار DIY
ايه جي بيل
ايه جي بيل
سهولة الاستثمار والمحافظ الجاهزة
هارجريفز لانسداون
هارجريفز لانسداون
تداول مجاني للأموال وأفكار استثمارية
المستثمر التفاعلي
المستثمر التفاعلي
استثمار برسوم ثابتة يبدأ من 4.99 جنيهًا إسترلينيًا شهريًا
التجارة الحرة
التجارة الحرة
استثمار عيسى الآن مجاني على الخطة الأساسية
التداول 212
التداول 212
تداول أسهم مجاني وبدون رسوم حساب
الروابط التابعة: إذا حصلت على منتج، فقد تحصل على عمولة. يتم اختيار هذه الصفقات من قبل فريق التحرير لدينا، لأننا نعتقد أنها تستحق تسليط الضوء عليها. وهذا لا يؤثر على استقلالنا التحريري.
قارن أفضل حساب استثماري بالنسبة لك