يحذر رئيس اتحاد التجزئة البريطاني من أن مشروع قانون حقوق العمال سيؤدي إلى “وظائف أقل وليس وظائف أفضل”.

هيلين ديكنسون هي الرئيسة التنفيذية لاتحاد التجزئة البريطاني

يعد تشغيل العمالة أحد أوضح الاختبارات لمعرفة ما إذا كان الاقتصاد يتحرك في الاتجاه الصحيح.

فعندما ينمو الاقتصاد، يرتفع الطلب، وتكتسب الشركات الثقة اللازمة للاستثمار – فسوف تستقبل الشركات المزيد من الأشخاص، وسوف ترتفع الأجور، وتشعر المجتمعات بالفائدة.

على العكس من ذلك، عندما تبدأ الوظائف في الانخفاض، فغالبًا ما يكون ذلك علامة على أن أصحاب العمل يتعرضون لضغوط، والتكاليف قاسية، والاقتصاد لا يعمل بكامل إمكاناته.

ولهذا السبب فإن أحدث بيانات سوق العمل الصادرة عن مكتب الإحصاءات الوطنية يجب أن تدق أجراس الإنذار.

وارتفع معدل البطالة إلى أعلى مستوى له منذ أربعة أشهر بنسبة 5.1 في المائة، مما يسلط الضوء على الضغوط المتزايدة التي تواجه الشركات.

ومع وجود النمو على رأس جدول أعمال الحكومة، تؤكد هذه الأرقام على حاجة الحكومة وقطاع الأعمال إلى العمل معًا لإطلاق العنان للاستثمارات وتعزيز التوظيف ودفع عجلة النمو.

في جميع أنحاء الاقتصاد، يواجه أصحاب العمل ارتفاع التكاليف وعدم اليقين وبيئة السياسات المعقدة بشكل متزايد.

ولا يوجد مكان يتجلى فيه ذلك أكثر من تجارة التجزئة – وهي صناعة موجودة في كل مدينة وبلدة وقرية، وهي أكبر جهة توظيف في القطاع الخاص في المملكة المتحدة.

يقع البيع بالتجزئة في قلب الحياة اليومية في بريطانيا. هناك حوالي واحدة من كل اثنتي عشرة وظيفة في مجال البيع بالتجزئة، أي ما يقرب من ثلاثة ملايين في المجموع. إنها ترسيخ شوارعنا الرئيسية وتشكل جزءًا من نسيج المجتمعات.

بالنسبة لملايين الأشخاص، يعد البيع بالتجزئة الوظيفة الأولى، أو طريق العودة إلى العمل، أو فرصة مرنة يمكنها التغلب على التزامات الحياة الأخرى.

ومع ذلك، فإن الصورة على المدى الطويل للقطاع مثيرة للقلق. تظهر أحدث بيانات مكتب الإحصاءات الوطنية أنه في متوسط ​​أربعة أرباع، بلغت العمالة بالتجزئة 2.82 مليون في سبتمبر 2025، أي أقل بمقدار 74000 عن العام السابق.

وهذه ليست حالة شاذة، ولكنها جزء من الانحدار المستمر.

يوجد الآن 355000 وظيفة أقل في مجال البيع بالتجزئة عما كانت عليه قبل عقد من الزمن. وهذا يعني انخفاض فرص العمل المرنة والمحلية بمقدار 355 ألف فرصة متاحة للجميع ومتاحة في كل مكان.

لقد وفرت تجارة التجزئة منذ فترة طويلة فرص عمل يمكن الوصول إليها واستقرارًا اقتصاديًا في جميع أنحاء البلاد، لكن الفرص المتاحة تتلاشى ببطء.

تعمل تجارة التجزئة بهوامش ضيقة بشكل استثنائي وتتعرض بشكل خاص لارتفاع التكاليف.

لا تزال الشركات تستوعب الزيادات الأخيرة في مساهمات التأمين الوطني لأصحاب العمل وأجور المعيشة الوطنية، مما أدى إلى تقليل المساحة المتاحة للتوظيف والاستثمار والنمو بثقة.

شارع كارنابي في وسط لندن – أحد أكثر مناطق التسوق ازدحامًا في بريطانيا

وتظهر هذه الضغوط بسرعة. وتتغذى التكاليف المرتفعة بشكل مباشر على قرارات التوظيف، وساعات العمل المعروضة وخطط الاستثمار، وبمرور الوقت تترجم إلى عدد أقل من الوظائف، وفرص أقل للعاملين، وشوارع رئيسية أضعف ــ وخاصة في المدن حيث يظل البيع بالتجزئة أحد المصادر الرئيسية للعمالة المحلية.

وإذا كانت الحكومة جادة فيما يتصل بالنمو، فيتعين عليها أن تبدأ في التعامل مع قطاع الأعمال باعتباره شريكاً حقيقياً في تحقيق النمو. وهذا يعني وضع السياسات مع الشركات، وليس فرضها عليها.

لنأخذ على سبيل المثال مشروع قانون حقوق التوظيف، الذي مرره للتو من خلال مجلس اللوردات. تدعم الشركات الطموح لتحسين جودة الوظائف والعدالة في العمل، ولكن هذه الأهداف يجب أن تقابلها سياسات قابلة للتطبيق في الممارسة العملية.

وفي حين أن أجزاء كثيرة من مشروع القانون من الممكن أن تلعب دوراً مهماً في تعزيز حماية العمال واتخاذ إجراءات صارمة ضد ممارسات التوظيف السيئة، فإنه يهدد أيضاً بمعاقبة أصحاب العمل المسؤولين، وإخضاعهم لقيود إضافية لن تفعل الكثير لمساعدة العمال.

إن تلك الأجزاء من مشروع القانون التي تقلل المرونة، أو تضيف التعقيد، أو تزيد التكاليف دون أن تعكس كيفية عمل الشركات فعليا، ستعني في نهاية المطاف أن هناك وظائف أقل، وليس وظائف أفضل.

ولهذا السبب حذر مكتب مسؤولية الميزانية من أن مشروع قانون حقوق العمل قد يكون له تأثير “سلبي” على التوظيف.

ينبغي لسياسة التوظيف الجيدة أن تمنح أصحاب العمل الثقة لتوظيف الأشخاص والاحتفاظ بهم وتدريبهم.

يعتمد البيع بالتجزئة على قوى عاملة متنوعة وعقود مرنة لتلبية طلب العملاء المتغير.

إن تقويض هذه المرونة يهدد بإخراج الناس من العمل، وخاصة الطلاب وأولياء الأمور والعمال الأكبر سنا الذين يوفر لهم البيع بالتجزئة طريقا مهما إلى العمل.

وتشكل سياسة المهارات جزءاً حيوياً آخر من معادلة النمو. يتطور البيع بالتجزئة بسرعة، مع تزايد الطلب على المهارات الرقمية والخبرة اللوجستية والقيادة القوية.

ومع ذلك، فإن ضريبة التلمذة المهنية الحالية لا تزال صارمة للغاية بحيث لا يمكنها تلبية تلك الاحتياجات.

على الرغم من المساهمات الكبيرة من تجار التجزئة، فإن ما يقرب من نصف مساهمة ضريبة التدريب المهني السنوية البالغة 250 مليون جنيه إسترليني في صناعة التجزئة لا يتم إنفاقها، حتى في الوقت الذي تواجه فيه الشركات حاجة ملحة لتحسين مهارات القوى العاملة لديها لوظائف الغد.

إن إصلاح الضريبة للسماح بقدر أكبر من المرونة من شأنه أن يساعد تجار التجزئة – والشركات على نطاق أوسع – على الاستثمار في نطاق أوسع من التدريب عالي الجودة، ودعم التقدم في جميع مراحل الحياة المهنية وتعزيز الإنتاجية.

وهذا النوع من الإصلاح لن يفيد العمال فحسب، بل سيعزز الاقتصاد بشكل أوسع.

ويكمن الخطر الآن في أن السياسات غير المتسقة تعمل على تقويض عملية خلق فرص العمل في مختلف قطاعات الاقتصاد. ولكن هناك خيار أفضل.

ومن خلال اتباع النهج الصحيح، يمكن للحكومة وقطاع الأعمال العمل معًا لإطلاق العنان للاستثمار والتوظيف والنمو.

إن تجارة التجزئة والأعمال على نطاق أوسع، على استعداد للقيام بدورها – بالعمل جنبًا إلى جنب مع الحكومة لتحقيق النمو الذي تحتاجه المملكة المتحدة بشكل عاجل.

منصات الاستثمار DIY

ايه جي بيل

ايه جي بيل

سهولة الاستثمار والمحافظ الجاهزة

هارجريفز لانسداون

هارجريفز لانسداون

تداول مجاني للأموال وأفكار استثمارية

المستثمر التفاعلي

المستثمر التفاعلي

استثمار برسوم ثابتة يبدأ من 4.99 جنيهًا إسترلينيًا شهريًا

التجارة الحرة

التجارة الحرة

استثمار عيسى الآن مجاني على الخطة الأساسية

التداول 212

التداول 212

تداول أسهم مجاني وبدون رسوم حساب

الروابط التابعة: إذا حصلت على منتج، فقد تحصل على عمولة. يتم اختيار هذه الصفقات من قبل فريق التحرير لدينا، لأننا نعتقد أنها تستحق تسليط الضوء عليها. وهذا لا يؤثر على استقلالنا التحريري.

قارن أفضل حساب استثماري بالنسبة لك