هل يجب أن نجعل أصحاب العمل يقسمون مساهمات المعاشات التقاعدية بنسبة 50/50 بين الأزواج؟ يرد ستيف ويب

يجب أن تكون هناك طريقة بسيطة لتقسيم مساهمات المعاشات التقاعدية بين الشركاء.

على سبيل المثال، يمكنك ببساطة أن تجعل أصحاب العمل ينشئون وعاءين واحدًا لكل شريك ثم يدفعون نصف إجمالي المساهمات في كل وعاء.

من المؤكد أن هناك قدرًا أكبر قليلاً من المشرف ويقوم بإنشاء المزيد من الأواني ولكنه على الأقل يعالج عدم المساواة بين الرجال والنساء عادةً.

على سبيل المثال، معاش التقاعد الخاص بي يساوي أربعة أضعاف معاش زوجتي.

قم بالتمرير لأسفل لمعرفة كيفية سؤال ستيف لك سؤال المعاش التقاعدي

يجيب ستيف ويب: نسمع الكثير عن “الفجوة في الأجور بين الجنسين”، حيث أصبح أصحاب العمل الأكبر حجمًا يخضعون الآن لالتزامات قانونية لنشر تفاصيل الفروق في الأجور بين الرجال والنساء في أماكن عملهم.

سؤالك يتعلق بفجوة مختلفة – ولكنها ذات صلة – وهي “فجوة المعاشات التقاعدية بين الجنسين”. وهذه الفجوة حقيقية جدًا.

وتصل المرأة المتوسطة إلى التقاعد مع ثروة تقاعدية خاصة تقل بنحو 35 في المائة عن نظيرها الذكر، وفقا لأرقام برنامج عمل الدوحة التي نشرت العام الماضي.

في حين أن الفجوة بين الجنسين في المعاشات التقاعدية *الحكومية* تتقلص كل عام، ويرجع ذلك أساسًا إلى إدخال نظام المعاشات التقاعدية الحكومي الجديد، فإن الفجوة في المعاشات التقاعدية *الخاصة* بين الرجال والنساء كبيرة وهي الآن عند نفس المستوى تقريبًا كما كانت عليه من قبل قبل عقد من الزمان.

هناك العديد من العوامل المختلفة التي تؤدي إلى فجوات المعاشات التقاعدية بين الرجال والنساء، ولكن فيما يلي بعض العوامل الرئيسية.

– الفجوة بين الجنسين *الأجور*: يعتمد حجم معاشك التقاعدي بشكل عام على المبلغ الذي كسبته والمدة التي كسبتها.

وبما أن النساء يتقاضين أجوراً أقل في المتوسط، فإنهن يتجهن أيضاً إلى تكوين معاشات تقاعدية أصغر.

– “عقوبة مقدم الرعاية”: غالبية الرعاية غير مدفوعة الأجر في المملكة المتحدة، سواء للأطفال أو الجيل الأكبر سنا، تقدمها النساء.

في كثير من الأحيان يمكن أن يكون هذا على حساب الوظائف أو المهن. في حين أن نظام التقاعد الحكومي يوفر “ائتمانات” خلال فترات الرعاية، فقد يكون من الصعب الحفاظ على معاش تقاعدي خاص إذا كنت لا تكسب أو تكسب بمستوى منخفض بسبب مسؤوليات الرعاية.

هل لديك سؤال لستيف ويب؟ قم بالتمرير لأسفل لمعرفة كيفية الاتصال به

– الثغرات في التسجيل التلقائي: ورغم أن الالتحاق التلقائي كان بمثابة مبادرة عظيمة، حيث جلب الملايين من الرجال والنساء إلى معاشات التقاعد لأول مرة، إلا أنه لا يغطي قوة العمل بالكامل.

على وجه الخصوص، أولئك الذين يكسبون أقل من 10.000 جنيه إسترليني سنويًا من وظيفة واحدة، أو أولئك الذين يعملون في وظائف متعددة منخفضة الأجر، قد يفوتون الفرصة، وتكون النساء ممثلات بشكل زائد في هذه المجموعات.

– انهيار العلاقة: عندما يتم طلاق الزوجين ويكون هناك تقاسم للأصول، غالبا ما يتم التغاضي عن المعاشات التقاعدية أو التقليل من قيمتها.

عندما يكون لدى أحد الزوجين (عادة رجل) حقوق معاشات تقاعدية أكبر بكثير من الآخر، ولا يتم القيام بأي شيء لتسوية الأمور عند الطلاق، فإن هذا يمكن أن يترك الزوج مع توقعات معاشات تقاعدية ضعيفة عندما تتقاعد.

يمكنك قراءة المزيد عن كل من هذه القضايا في ورقة بحثية شاركت في تأليفها حول هذا الموضوع العام الماضي: فجوة المعاشات التقاعدية بين الجنسين – كيف وصلنا إلى هنا، وإلى أين نحن ذاهبون؟

وفيما يتعلق بالحلول، ليس هناك شك في أن تحقيق قدر أكبر من المساواة في سوق العمل من شأنه أن يساعد، وكذلك زيادة المساهمات المتساوية بين الرجل والمرأة في مسؤوليات الرعاية، رغم أن هذه قد تستغرق عقودا من الزمن حتى تعمل على تحسين نتائج التقاعد للنساء.

لقد طرحت اقتراحًا إبداعيًا وهو أنه عندما يكون الموظف جزءًا من زوجين، يمكن لصاحب العمل أن يدفع بالتساوي معاشًا تقاعديًا لكل شريك.

إحدى مزايا فكرتك هي أن كلا الطرفين سيبنيان حقوقًا متساوية في المعاشات التقاعدية وهذا من شأنه أن يقلل من احتمالية عدم العدالة في حالة الطلاق.

ومع ذلك، هناك بعض المشاكل العملية الهامة مع هذه الفكرة.

أظن أن أصحاب العمل لن يكونوا سعداء بفكرة الاضطرار إلى تقديم مساهمات معاشات تقاعدية للأشخاص الذين لا يعملون حتى لديهم.

على الرغم من أن التكلفة الإجمالية قد تكون هي نفسها، إلا أنه سيكون هناك عبئًا إداريًا كبيرًا في تحديد تفاصيل الشخص الآخر لتلقي المساهمات بالإضافة إلى الحفاظ على تحديث هذه المعلومات عند تكوين العلاقات أو تفككها.

ومن المفترض أيضًا أن يجد بعض أصحاب العمل أنفسهم يقسمون مساهمات المعاشات التقاعدية التي يقدمونها حاليًا فيما يتعلق بالنساء ذوات الأجور المنخفضة بحيث يمكن أن يذهب نصفها إلى الزوج أو الشريك الذي يتقاضى أجرًا أفضل.

إذا كان هذا مخطط “الاشتراك”، فمن المحتمل أن العديد من الأشخاص لن يزعجوا أنفسهم قدر الإمكان، إذا رغبوا في ذلك، في العثور على طرق أبسط لتحسين مواردهم المالية.

أحد الأمثلة على ذلك هو أنه في حالة الزوجين القلقين بشأن هذه المشكلة، يمكن لصاحب الدخل الأعلى أن يدفع ببساطة مباشرة إلى معاش صاحب الدخل الأدنى دون الحاجة إلى إشراك صاحب العمل.

ومع ذلك، فإن الآثار الضريبية المترتبة على القيام بذلك، سواء الآن أو بعد التقاعد، سوف تحتاج إلى التفكير فيها.

وهناك أيضًا التحدي المتمثل في أن هذه الفكرة يمكن أن تجعل مشكلة صناديق التقاعد الصغيرة أسوأ.

نحن نعلم أن العديد من الأشخاص لا يدفعون ما يكفي من معاشاتهم التقاعدية وأن فترة العمل القصيرة يمكن أن تولد مبلغًا صغيرًا نسبيًا.

إذا تم اعتماد اقتراحك، فإن كل تعويذة وظيفية ستولد الآن وعاءين، سيكون بعضهم صغيرًا جدًا بالفعل.

أرحب بتفكيرك الإبداعي ومن المهم أن تحظى هذه القضية بمزيد من الاهتمام.

ورغم أن لدي تحفظاتي بشأن هذه الفكرة بالتحديد، إلا أننا نحتاج بالتأكيد إلى معالجة هذه الفجوات الطويلة الأمد في معاشات التقاعد عاجلاً وليس آجلاً.

توفير المال، وكسب المال

استرداد نقدي 1%

استرداد نقدي 1%

على الإنفاق ببطاقة الخصم. الحد الأقصى 15 جنيهًا إسترلينيًا للشهر الواحد*

4.05% إصلاح لمدة 6 أشهر

4.05% إصلاح لمدة 6 أشهر

تعزيز معدل الازدهار على بنك GB

عرض حصة مجانية

عرض حصة مجانية

لا توجد رسوم حساب والتعامل الحر للأسهم

4.58% نقداً عيسى

4.58% نقداً عيسى

عيسى المرن الذي يقبل الآن التحويلات

عرض رسوم Sipp

عرض رسوم Sipp

احصل على ستة أشهر بدون رسوم على Sipp

الروابط التابعة: إذا حصلت على منتج، فقد تحصل على عمولة. يتم اختيار هذه الصفقات من قبل فريق التحرير لدينا، لأننا نعتقد أنها تستحق تسليط الضوء عليها. وهذا لا يؤثر على استقلالنا التحريري. * تشيس: استرداد النقود متاح للسنة الأولى. تنطبق الاستثناءات. 18+، سكان المملكة المتحدة.