هل ستتخلى عن زيادة الراتب لصالح امتيازات أفضل في مكان العمل؟
قد يبدو من الصعب تصديق ذلك، ولكن وفقا لشركة التوظيف روبرت هاف، يقول ما يقرب من سبعة من كل عشرة عمال أنهم سيفعلون ذلك.
ومع ذلك، فإن المزايا التي يطلبها أصحاب العمل ليست هدايا مجانية لأسلوب الحياة مثل عضوية صالة الألعاب الرياضية أو وجبة الإفطار المجانية.
وبدلاً من ذلك، يريدون من شركاتهم الاستفادة من فرص التعلم والدورات التدريبية التي من شأنها تطوير حياتهم المهنية وآفاقهم المستقبلية.
وهذا أمر منطقي، حيث يختار أصحاب العمل بشكل متزايد التوظيف بناءً على مهارات الباحثين عن عمل، بدلاً من خبرة العمل السابقة وحدها، وفقًا لبحث أجراه موقع Linkedin.
يقول روبرت هاف إن الطلب على خيارات التعليم في مكان العمل يشير إلى تحول في أولويات مكان العمل “من المكاسب قصيرة المدى إلى بناء القدرات على المدى الطويل”.
السلم الوظيفي: يفضل العمال المزايا التي تناسب احتياجاتهم، خاصة إذا كانت توفر فرصًا للنهوض بآفاقهم المستقبلية
والآن، يقول ثلاثة في المائة فقط من العمال أنهم لن يستبدلوا أبداً راتباً أعلى بفرص التقدم الوظيفي.
يحرص موظفو المناطق على التدريب في مجالات الذكاء الاصطناعي ومحو الأمية البيانات والتدريب على تنمية المهارات القيادية.
وفي الوقت نفسه، يرفع أصحاب العمل الرواتب للأدوار التي تتضمن تحليلات البيانات، والذكاء الاصطناعي التوليدي، وإدارة المشاريع، والاستراتيجية المالية والامتثال، كما يقول روبرت هاف.
ويضيف مات ويستون، كبير المديرين الإداريين في المملكة المتحدة وأيرلندا في شركة التوظيف: “إن السوق الآن يضع أسعارًا على أساس القدرة، وليس الحيازة. المحترفون الذين يتقنون تحليلات البيانات وذكاء الأعمال والذكاء الاصطناعي وقيادة المشاريع والاستراتيجية المالية والامتثال هم على رأس قوائم رغبات أصحاب العمل – ونطاقات الرواتب.
“ما يميز هذه المهارات هو تأثيرها القابل للتحويل. إنها تخلق الوضوح والسرعة والمرونة – وهي سمات لكل مجلس إدارة في ظروف غير مؤكدة.
“لا تزال الأجور التنافسية مهمة، ولكن أفضل العروض تذهب الآن إلى أولئك الذين يمكنهم تعزيز الأداء من خلال الرؤية والابتكار. وفي سوق اليوم، لا تعد المهارات ذات قيمة فحسب، بل هي التي تحدد النمو المستقبلي.
ما هي المزايا الأخرى التي يريدها الموظفون؟
لا يتم النظر إلى جميع المزايا بشكل إيجابي من قبل الموظفين.
يقدم حوالي أربعة من كل عشرة أصحاب عمل خيارات سيارات الشركة، لكن سبعة في المائة فقط من الموظفين استخدموا هذه الخيارات في الأشهر الـ 12 الماضية، وفقا لبيانات من منصة فوائد مكان العمل Epassi UK، التي تمت مشاركتها حصريا مع This is Money.
وبالمقارنة، فإن التأمين الطبي الخاص يحظى بتفضيل متزايد من قبل الموظفين مع استمرار تزايد قوائم انتظار هيئة الخدمات الصحية الوطنية.
وقال ربع العمال، 25 في المائة، إن التأمين الطبي الخاص هو أهم فائدة يبحثون عنها، على الرغم من أنه لا يقدمه إلا ما يقل قليلاً عن نصف أصحاب العمل.
وبالمقارنة، فإن مزايا العمل الهجينة، التي أصبحت ذات شعبية متزايدة منذ جائحة كوفيد، تم النظر إليها على أنها أفضل فائدة في مكان العمل من قبل 24 في المائة فقط من العمال. وقال إباسي إن العمل المختلط متاح من قبل حوالي 57 في المائة من أصحاب العمل.
وقال مات راسل، الرئيس التنفيذي لشركة Epassi UK: “يستمر الطلب على تأمين الرعاية الصحية الخاص في الارتفاع ويحتاج أصحاب العمل إلى التأكد من أنهم يستثمرون في المزايا المناسبة لتقديم الدعم الذي تتطلبه القوى العاملة لديهم”.
وقال ما لا يقل عن 16% من العمال إنهم يعتقدون أن لديهم إمكانية الوصول إلى الرعاية الطبية الخاصة، مما يشير إلى أنه على الرغم من الطلب عليها، فإن أصحاب العمل لا يخبرون الموظفين بأنهم يقدمونها كميزة.
قال ما يقرب من ربع الأشخاص إنهم لا يعتقدون أن صاحب العمل يهتم برفاهيتهم.
وأضاف راسل: “لا يزال العديد من الموظفين غير مدركين للمزايا التي يحق لهم الحصول عليها، وفي كثير من الحالات يفتقدون الامتيازات التي يمكن أن يستفيدوا منها. يحتاج أصحاب العمل إلى تحسين التواصل لشرح المزايا المعروضة بوضوح، بالإضافة إلى تعزيز المشاركة لضمان حصولهم وموظفيهم على قيمة مقابل المال.
“بدون تواصل منتظم وفعال، لا يمكن لأصحاب العمل أن يفهموا بشكل كامل الدعم الذي تتطلبه القوى العاملة لديهم.”
توفير المال، وكسب المال
رشفة استرداد النقود
رشفة استرداد النقود
200 جنيه إسترليني عند إيداع أو تحويل 15000 جنيه إسترليني
4.53% نقداً عيسى
4.53% نقداً عيسى
التداول 212: 0.68% مكافأة ثابتة لمدة 12 شهرًا
خصم 20 جنيهًا إسترلينيًا على السيارات
خصم 20 جنيهًا إسترلينيًا على السيارات
هذه قسيمة نادي المال للسيارات
حزمة أسهم مجانية
حزمة أسهم مجانية
احصل على أسهم مجانية في المملكة المتحدة تصل قيمتها إلى 200 جنيه إسترليني
.jpg)
4.45% عيسى مع المكافأة
4.45% عيسى مع المكافأة
الآن مع عدم وجود عقوبة على الانسحابات
الروابط التابعة: إذا حصلت على منتج، فقد تحصل على عمولة. يتم اختيار هذه الصفقات من قبل فريق التحرير لدينا، لأننا نعتقد أنها تستحق تسليط الضوء عليها. وهذا لا يؤثر على استقلالنا التحريري. تطبق الشروط والأحكام على جميع العروض.