الحياة العملية اليوم مليئة بالتحديات والمزالق التي تتطور باستمرار. متى يكون من المناسب مواعدة زميل في العمل؟ هل يمكنك أن تطلب من فريقك العودة إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع؟ سواء كنت من جيل الطفرة المحير، أو من جيل الألفية المشوش، أو من الجيل Z المرتبك، فإن كاتب عمودنا الرائع نيكولا هورليك ([email protected]) موجود هنا لمساعدتك. إنها تستخدم تجربتها في الحياة المؤسسية لإرشادك عبر الفخاخ ووضعك على طريق النجاح.
أنا خريج عمري 25 عامًا وبدأت العمل مؤخرًا في إحدى شركات الخدمات المهنية الرائدة. أنا أحب عملي، ولكن هناك شيء واحد يزعجني. مديري المباشر يسب كثيرًا، بما في ذلك استخدام بعض الكلمات التي أعتبرها مسيئة.
ولا يسب الناس ولا يسيء إلى أحد. هو فقط يملأ محادثته بالألفاظ النابية. ربما يكون في الخمسينيات من عمره ويناديني بـ “حبيبتي”، ويشير إلى النساء على أنهن “فاتنة” أو “فتيات”، لكنه يجلب الكثير من الأعمال ويحظى بشعبية كبيرة لدى العملاء المهمين. اقترحت عليه امرأة كبيرة أن يكبح جماح لغته لكنه لم ينتبه لذلك.
أنا لست ندفة ثلج صغيرة مستيقظة، لكني أجد هذا غير مريح. هل يجب أن أقول له شيئًا، أو ربما أذهب إلى قسم الموارد البشرية؟
– إيما
يجيب نيكولا: لست مندهشًا لأنك وجدت لغة مديرك مسيئة. ومن غير المقبول أن ينادي أي زميل بـ “فاتنة” أو “حبيبته” أو يشير إليهم بـ “فتيات”، لذلك أعتقد أنه يجب عليك الذهاب إلى فريق الموارد البشرية.
كان من المفترض أن يلاحظ مديرك المباشر لغته، ومن المثير للقلق أنها استمرت. هذا يتعلق بثقافة الشركة. لا يمكن إنشاء بيئة عمل داعمة إلا إذا غرس الأشخاص الذين يديرونها القيم الصحيحة. إذا لم يلاحظ مديرك المباشر لغته أو القلق الذي يسببه موقفه تجاه النساء، فهناك خطأ ما.
أتمنى أن يتمكن مدير الموارد البشرية من المساعدة، حتى لو كان الجميع مرعوبين، فسوف يشعر مديرك المباشر بالإهانة ويغادر. لا ينبغي أبدًا السماح بمثل هذا السلوك لمجرد أن شخصًا ما يحقق إيرادات كبيرة ويحظى بشعبية لدى العملاء.
إذا لم يحدث شيء، يمكنك أن تخبر رئيسك النهائي أنك غير راضٍ عن الثقافة السائدة. من المهم أن يتم التعامل مع الشابات باحترام وأن يكون لهن قدوة إيجابية في مكان العمل. في وظيفتي الأولى، كانت هناك امرأة مذهلة.
لقد كانت محترفة للغاية ولم يكن أي زميل ذكر يجرؤ على التحدث معها بطريقة ساخرة أو كارهة للنساء. لقد اكتسبت الاحترام التام، ومشاهدتها علمتني أنه من الممكن أن أكسب احترام زملائي كامرأة شابة من خلال كوني الأفضل والأكثر احترافية في المكتب.
كانت هناك مشكلات عرضية – يد تمس مؤخرتي عن طريق الخطأ عندما كنت أنحني للحصول على شيء ما من سحب الملفات أو يد على ركبتي أثناء تناول الغداء – ولكن بشكل عام كان زملائي الذكور يعرفون أنهم لا يستطيعون العبث معي. إذا كنت قد تحدثت إلى قسم الموارد البشرية ولم يتم أخذ مشكلتك على محمل الجد، فقد يكون الوقت قد حان للمضي قدمًا. هناك طلب كبير على الشابات اللامعات مثلك من أصحاب العمل الآخرين.
هل يمكن أن تخبرني كيف يمكنني مجاملة إحدى أعضاء فريقي على ملابسها دون اتهامها بالتحرش أو المحاباة؟
أنا رجل يبلغ من العمر 48 عامًا أعمل في مجال إبداعي حيث من المهم أن يتمتع موظفونا بالمظهر الصحيح عندما يذهبون إلى العملاء. لا أريد أن أفرض قواعد اللباس. لكنني أريد أن أتغلب على فكرة أن شخصًا ما لديه المظهر الأنيق ولكن المثير الذي نحتاج إلى إبرازه – دون أن تفكر في أنني منحرف في منتصف العمر قادم إليها.
– جيك
لا أعتقد أنه سيكون من المناسب لك التعليق على ملابس عضوة فريقك، كما تنصح نيكولا هورليك
يجيب نيكولا: هذا أمر صعب. لا أعتقد أنه سيكون من المناسب لك التعليق على ملابس عضوة فريقك. إذا كنت تحاول تشجيع مظهر معين، فمن الأفضل مناقشة الأمر مع الفريق بأكمله. يمكنك القول أن زميلك لديه “الأجواء” التي تريد خلقها.
ولكن إذا قمت بذلك، فسوف تفرض في الواقع قواعد لباس، لذلك قد يكون من الأفضل ترك الأمر للناس ليقرروا بأنفسهم ما هو المظهر المناسب. ونظرًا لأن الكثير من الأشخاص يعملون الآن، جزئيًا على الأقل، من المنزل ويعقدون اجتماعات عبر الإنترنت، فإن الملابس تبدو أقل أهمية. حتى في الخدمات المالية، تغيرت الملابس بشكل جذري.
عندما انضممت إلى أحد البنوك في الثمانينيات، كانت النساء يرتدين بدلات رسمية ذات أكتاف ضخمة وكعوب عالية، ولم يكن مسموحًا بالسراويل. اليوم، ترتدي الشابات العاملات في القطاع المالي السراويل والقمصان، حتى أنه يتم التخلص من السترات.
أفضل أن يكون لدي فريق قادر على التعبير عن أنفسهم. لماذا يجب أن تكون الحكم على ما هو “أنيق ولكن منفعل”؟ أفضل الفرق هي تلك التي يوجد بها عنصر التنوع.
التنوع بمعناه الحقيقي يعني الأشخاص من خلفيات مختلفة وتجارب حياتية مختلفة. يجب أن يكون هذا قادرًا على الظهور في طريقة لبسهم.
لذا، اترك الأمر للفريق – وبالتأكيد لا تعلق على ملابس زميلتك.