الحياة العملية اليوم مليئة بالتحديات المستمرة والمخاطر. متى هو موافق حتى الآن زميل في العمل؟ هل يمكنك إخبار فريقك بالعودة إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع؟
سواء أكنت طفرة محيرًا أو جيل الألفية المشوش أو في Gen Z-er المشوش ، يمكن أن يساعد كاتب العمود الرائع نيكولا هورليك.
عزيزي نيكولا ،
لقد تمت ترقيتي للتو لقيادة فريق. معظم الأعضاء رائعون ، لكن أحدهم هو بعض الأعضاء. لديها إمكانات وموهوبة ، لكنها تتأخر دائمًا مع المهام ، المليئة بالأعذار ، وغالبًا ما تتأخر عن العمل وما إلى ذلك.
لقد قمت بإعداد تلميحات حول كيفية تربية لعبتها ، لكنني أظن أنني لا أتجاوز ذلك لأن هناك حاجز لغة. إنها تتحدث الإنجليزية الجيدة ، لكن لأنها ليست لغتها الأولى ، أدرك أن هناك فجوات في الفهم. هي لا تأخذ تلميحا.
أفضل أن أبقى خفيًا. لا أريد أن آتي كبلطجة. كيف أوضح لها أنها موهوبة ولكنها تحتاج إلى فقدان الموقف ، وضرب المواعيد النهائية لها واستخدام مهاراتها لتصبح لاعب فريق؟
لك ، راشيل
عزيزي راشيل ،
عندما تدير فريقًا ، سيكون هناك دائمًا بعض الأعضاء الذين هم أقوى من الآخرين. أأخذ وجهة نظر مفادها أنه من المهم تقديم ملاحظات منتظمة حتى يعرف الجميع ما هو متوقع منهم وكيف يمكنهم التقدم.
وقت القرار: إذا كان زميلك لا يرد عليك وضع القانون ، فسيتعين عليك التفكير في إنهاء عملها
تعتمد العديد من المنظمات الكبيرة على التقييمات السنوية ، لكن سنة طويلة جدًا للانتظار. يبدو أن “التلميحات” ليست كافية مع زميلك. قد تكون محقًا في أن حقيقة أنها تتحدث الإنجليزية كلغة ثانية تعني أنها لا تلتقط الفروق الدقيقة.
تتمثل نصيحتي في عقد اجتماع وجهاً لوجه حيث توضح أنه من غير المقبول الوصول إلى المكتب في وقت متأخر ، يجب إكمال المهام في الوقت المحدد وأن تتوقع منها أن تسحب وزنها مثل الأعضاء الآخرين من الفريق.
يجب عليك بعد ذلك تنظيم اجتماعين للمتابعة لمعرفة ما إذا كانت الأمور قد تحسنت.
إذا كان زميلك لا يرد عليك وضع القانون ، فسيتعين عليك التفكير في إنهاء عملها. قد يكون في هذه المرحلة تدرك أن المهمة ليست لها حقًا وتوافق على الذهاب.
في الماضي ، وافقت مع الموظفين على أنه يمكنهم البحث عن وظيفة أخرى ثم الاستقالة عندما يحصلون على عرض. هذا يسمح لهم بحفظ الوجه وهو أقل صعوبة بالنسبة للمنظمة.
إذا لم توافق على هذا المسار ، فسيتعين عليك إصدار تحذيرات والحصول على مدخلات من الموارد البشرية لضمان إنهاء العمل في القانون.
إنه دائمًا ما يكون صعبًا للغاية عندما يكون لديك عضو ضعيف في فريق. إذا تمكنت من قلب الموقف ، فستكون قادرًا على الفخر بالقيام بذلك. إذا لم تستطع ذلك ، فأنت بحاجة إلى اتخاذ إجراء. هذا ليس البلطجة. إنها إدارة جيدة.
منصات الاستثمار DIY
AJ بيل
AJ بيل
سهولة الاستثمار ومحافظ جاهزة
Hargreaves Lansdown
Hargreaves Lansdown
أفكار التعامل مع الأموال المجانية والأفكار الاستثمارية
المستثمر التفاعلي
المستثمر التفاعلي
الاستثمار المسطح من 4.99 جنيه إسترليني شهريًا
ساكسو
ساكسو
احصل على 200 جنيه إسترليني في رسوم التداول
تداول 212
تداول 212
تعامل مجاني ولا رسوم حساب
الروابط التابعة: إذا أخرجت منتجًا ، فقد تكسب الأموال عمولة. يتم اختيار هذه الصفقات من قبل فريق التحرير لدينا ، لأننا نعتقد أنها تستحق تسليط الضوء عليها. هذا لا يؤثر على استقلالنا التحريري.
قارن لك أفضل حساب استثمار بالنسبة لك