الحياة العملية اليوم مليئة بالتحديات المستمرة والمخاطر. متى هو موافق حتى الآن زميل في العمل؟ هل يمكنك إخبار فريقك بالعودة إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع؟
سواء كنت طفرة محيرًا ، أو جيل الألفية ، أو جنرال Z-er مشوش ، كاتب عمود رائع لدينا نيكولا هورليك يمكن أن تساعد.
عزيزي نيكولا ،
تأتي إليّ شابات من الموظفين كرئيس للتقسيم مع شكاوى حول عدد قليل من الزملاء الذكور.
يقوم هؤلاء الرجال بشكل روتيني بإجراء تعليقات مرهقة يمكن اعتبارها مضايقة ، وتتجاوز المزاح.
أحد الأسباب التي تجعلني لم أتناول وزارة الموارد البشرية هو أنها تميل إلى أن تكون عديمة الفائدة في أي شيء لا ينطوي على توفير وظائفهم الخاصة.
كيف يمكنني الحصول على طبقة من المديرين فوقي لأدرك أن هذا يمكن أن يشكل تهديدًا لعمل تجاري إذا لم يتم التعامل معه؟ هل يجب أن أستشهد بالمنظمات التي فشلت في التعامل مع التحرش الجنسي واضطرت إلى مواجهة العواقب ، مثل إدارة أصول CBI و Odey؟
لك ، آندي
غير محترف: قادمون إليّ شابات من الموظفين كرئيس لقسم بشكاوى حول عدد قليل من الزملاء الذكور
عزيزي آندي ،
كرئيس لقسمك ، لديك القدرة على التعامل مع هذا بنفسك. تحتاج إلى التحدث إلى كل من زملائك الذين قاموا بإدلاء هذه التعليقات وتوضح أنه لن يتم التسامح معه.
في تجربتي ، إذا كان الشخص الموجود في القمة يعطي زمام المبادرة ، فسيتابع أعضاء الفريق. من المحتمل ألا تكون الدردشة مع كل منها كافية ، لذا يجب عليك تحديد مزيد من الاجتماعات مع كل منها في غضون شهرين لتعزيز الرسالة.
إذا تحسن سلوكهم ، فيمكنك الثناء عليهم للمساعدة في إنشاء بيئة فريق أفضل.
إذا استمر السلوك ، فسيتعين عليك التفكير فيما إذا كنت ستحقق من إجراء أكثر صرامة. إذا اتخذ هذا شكل تحذيرات رسمية ، فسيتعين عليك إشراك HR. في نهاية المطاف ، إذا لم يتم حلها ، فسيتعين على الرؤوس أن تتدحرج.
تحتاج أيضًا إلى التحدث إلى زملائك الكبار ، وشرح ما حدث وكيف تتعامل معه لجعلهم يشترون مقاربتك. قد تقترح أيضًا أن يكون لدى الشركة سياسة مكتوبة حول كيفية التعامل مع التحرش الجنسي أو أن تبدأ الزملاء الجيدين في المغادرة. تحتاج إلى تذكير زملاء كبار أن الهدف من ذلك هو تنمية العمل والتغلب على المنافسة وهذا لا يمكن القيام به إلا إذا كانت القوى العاملة موحدة ويستمتع الناس بالعمل هناك.
منذ سنوات عديدة ، كان هناك رجل في فريقي الذي كان يجعل الزملاء الإناث يشعرون بعدم الارتياح. بمجرد أن أدركت ما كان يحدث ، أخبرته أنه لا يستطيع التصرف هكذا. في البداية ، اعتقد أنها كانت مزحة ضخمة ، لكنه سرعان ما أدرك أنني جاد ووعد بالتوقف. للأسف ، لم يتمكن من التغيير ، وبعد تحذير آخر مر بعملية تأديبية وترك الشركة. شعرت بالإحباط لأنه كان موهوبًا جدًا وكان يمكن أن يكون له مستقبل رائع في أعمالنا.
منصات الاستثمار DIY
AJ بيل
AJ بيل
سهولة الاستثمار ومحافظ جاهزة
Hargreaves Lansdown
Hargreaves Lansdown
أفكار التعامل مع الأموال المجانية والأفكار الاستثمارية
المستثمر التفاعلي
المستثمر التفاعلي
الاستثمار المسطح من 4.99 جنيه إسترليني شهريًا
ساكسو
ساكسو
احصل على 200 جنيه إسترليني في رسوم التداول
تداول 212
تداول 212
تعامل مجاني ولا رسوم حساب
الروابط التابعة: إذا أخرجت منتجًا ، فقد تكسب الأموال عمولة. يتم اختيار هذه الصفقات من قبل فريق التحرير لدينا ، لأننا نعتقد أنها تستحق تسليط الضوء عليها. هذا لا يؤثر على استقلالنا التحريري.
قارن لك أفضل حساب استثمار بالنسبة لك