لست مندهشًا من تزايد ظاهرة “ظلال الخريجين”: لقد تم تجاهلي كباحث شاب عن عمل أيضًا، كما يقول هارفي دورست

عند التقدم للوظائف، لا تتلقى دائمًا ردًا من أصحاب العمل المحتملين.

وقد يجادل البعض، ولا ينبغي لك أن تتوقع حدوث ذلك. قد لا تكون ببساطة الشخص الذي يبحث عنه صاحب العمل، وفي أغلب الأحيان تواجه ما يصل إلى مئات المتقدمين الآخرين لكل دور.

يجد أصحاب العمل صعوبة في إدارة أعداد كبيرة من الطلبات التي يتلقونها لفرص العمل ويتجهون بشكل متزايد إلى تجاهل المرشحين المحتملين الذين لا يجتازون الاختبار عند العقبة الأولى.

جزء من عملية البحث عن وظيفة هو قبول أنك، كمقدم الطلب، سوف تقضي ساعات من العمل على الطلبات التي لن تؤتي ثمارها.

أصبح سوق العمل تنافسيًا بشكل متزايد، حيث يتنافس عدد أكبر من المرشحين على عدد أقل من الوظائف الشاغرة، ويجذب كل منهم المئات، إن لم يكن الآلاف، من الطلبات.

في أغسطس، كان هناك 661.639 وظيفة جديدة في المملكة المتحدة، وفقًا لاتحاد التوظيف والتوظيف، بانخفاض قدره 3.8 في المائة مقارنة بشهر يوليو.

قبل الانضمام إلى هذا هو المال كمراسل شاب في عام 2024، كانت هذه عملية أصبحت على دراية بها جيدًا.

قضيت ساعات في تصميم السيرة الذاتية، وكتابة رسائل تعريفية تشرح فيها مدى ملاءمتي لمنصب ما، والتحضير للمقابلات.

في مناسبات قليلة، حتى بعد حضور مقابلة شخصية، قوبلت بالصمت التام وغادرت ببساطة لأفترض أنني لم أحصل على الوظيفة.

الآن، يبدو أن هذا يتغير من حدث مؤسف ولكن نادر في عملية البحث عن وظيفة إلى ليس فقط القاعدة، ولكن النتيجة المتوقعة لمعظم طلبات العمل.

أصبحت هذه الممارسة، التي يطلق عليها اسم “الظلال” للخريجين – وهي قطع التواصل مع شخص ما دون سابق إنذار أو تفسير – شائعة بين أصحاب العمل الممتدين.

وينطبق ذلك على قطاع التوظيف، وليس على الخريجين فقط.

يقول ثلث الباحثين عن عمل أنهم تعرضوا للتجاهل من قبل أصحاب العمل في مرحلة التقديم، كما تظهر أرقام من الواقع، حيث قال 65 في المائة أن هذه الممارسة من قبل أصحاب العمل أصبحت “طبيعية”.

ومع ذلك، فهو أكثر وضوحًا بين الشباب الباحثين عن عمل، حيث أنهم يميلون إلى التقدم لنطاق أوسع من الأدوار وليس لديهم دائمًا الخبرة الصناعية أو الاتصالات لمعرفة ما قد يكون مناسبًا لهم.

وقال نيكولا ويذرهيد، نائب رئيس قسم الأفراد في Totaljobs: “يدخل الخريجون اليوم أصعب سوق عمل شهدناه منذ سنوات مع تقدم المزيد من الأشخاص لشغل عدد أقل من الوظائف المتاحة.

“يتم غمر الشركات بمئات السير الذاتية، وبالنظر إلى هذه الكميات، قد يجد أصحاب العمل صعوبة في الاستجابة لكل مرشح، خاصة عندما تكون الموارد محدودة.

“لا يزال العديد من أصحاب العمل يعتمدون على عمليات التوظيف اليدوية، حيث يقضي القائمون على التوظيف 17.7 ساعة لكل وظيفة شاغرة في المهام الإدارية وحدها.”

قال ما يصل إلى 37% من الطلاب أنهم لم يتلقوا أي رد من مديري التوظيف، في حين قال 35% آخرون أنهم حصلوا على رد بشأن أقل من نصف طلباتهم

قال ما يصل إلى 37 في المائة من الطلاب إنهم لم يتلقوا أي رد من مديري التوظيف، في حين قال 35 في المائة آخرون إنهم يتلقون ردًا بشأن أقل من نصف طلباتهم، حسبما تشير بيانات من العلامة التجارية لإسكان الطلاب يوجو.

وفقا للأرقام الصادرة عن Totaljobs، فإن الباحثين عن عمل من الجيل Z يتقدمون للحصول على ضعف عدد الوظائف التي يتقدم بها العمال الأكبر سنا قبل أن يحصلوا على وظيفة.

وقال كريش لودهي، أحد خريجي جامعة بورنماوث: “على موقع لينكدإن، لا يزال بإمكانك تحديث بريدك الوارد حتى يتبخر احترامك لذاتك”.

لودي على حق. بدا أحد الأدوار التي تقدمت بها في عام 2023 مثاليًا، حيث قدم دورًا مثاليًا لمستوى خبرتي في منشور معروف ومحترم على نطاق واسع.

عندما جاءني العرض لإجراء مقابلة فحص عبر الإنترنت مع مسؤول التوظيف في الشركة، اغتنمت الفرصة.

من الواضح أنني كنت مرشحًا مناسبًا إلى حد ما، وسرعان ما تبع ذلك اختبار كتابي كما جاءتني دعوة لإجراء مقابلة أخيرة في مكتب الشركة بوسط لندن.

سارت المقابلة على ما يرام، وغادرت وأنا مقتنع بأنني تركت انطباعًا جيدًا، وأعطيت إجابات قوية وتواصلت مع الشخص الذي أجرى المقابلة حول العيش بالقرب من بعضنا البعض.

ومع ذلك، بعد مرور أسبوعين، لم أسمع شيئًا وأرسلت بريدًا إلكترونيًا سريعًا للمتابعة إلى مسؤول التوظيف. سألت: “كنت أتساءل فقط عما إذا كان هناك أي تحديث بشأن الدور”، لكن قوبلت بالصمت.

مر أسبوعان آخران، وأرسلت بريدًا إلكترونيًا مرة أخرى: “سيكون من الرائع أن أتلقى ردًا بغض النظر عن ذلك”، كتبت، على أمل أن يكون بريدي الإلكتروني قد تسلل للتو من خلال الشقوق.

وبطبيعة الحال، لم يأتي أي رد. لقد اختارت المجلة مرشحها المفضل، فلماذا تهتم بإضاعة الوقت في إخبار الآخرين أنهم لم يتأهلوا؟

وقالت إميلي بورتر، مديرة العلامات التجارية العالمية في يوغو: “يظهر استطلاعنا أن الطلاب طموحون ومستعدون للنجاح، لكن صمت أصحاب العمل يمكن أن يكون مربكًا ومثبطًا للهمم”.

ومع ذلك، فإن هذا يعمل في كلا الاتجاهين، حيث يقول حوالي 60% من الباحثين عن عمل إنهم يشعرون أنه من الجيد أن يخدعوا أصحاب العمل، لأن أصحاب العمل يفعلون الشيء نفسه معهم.

قال تسعة من كل عشرة أصحاب عمل أن تجاهل المتقدمين للوظيفة أثناء عملية التوظيف يضر بشركتهم.

وأضاف Weatherhead من Totaljobs: “يمكن أن تساعد تطبيقات التتبع في ضمان حصولك على إشراف كامل طوال عملية البحث عن وظيفة.” تذكر أن المتابعة الاستباقية بعد بضعة أسابيع إذا لم تتلقى أي رد يمكن أن تكون طريقة جديرة بالاهتمام – فليس لديك ما تخسره.

“إن التركيز على الجودة بدلاً من الكمية هو أمر أساسي أيضًا.

“الأخطاء البسيطة مثل الطلبات غير المكتملة أو سيئة التنسيق والأخطاء الإملائية تمنع 50 بالمائة من الطلبات من اجتياز المرحلة الأولى.”

توفير المال، وكسب المال

رشفة استرداد النقود

رشفة استرداد النقود

200 جنيه إسترليني عند إيداع أو تحويل 15000 جنيه إسترليني

4.51% نقداً عيسى

4.51% نقداً عيسى

التداول 212: 0.66% مكافأة ثابتة لمدة 12 شهرًا

خصم 20 جنيهًا إسترلينيًا على السيارات

خصم 20 جنيهًا إسترلينيًا على السيارات

هذه قسيمة نادي السيارات المالية

حصة مجانية تصل إلى 100 جنيه إسترليني

حصة مجانية تصل إلى 100 جنيه إسترليني

احصل على حصة مجانية بقيمة 10 إلى 100 جنيه إسترليني

لا توجد رسوم على 30 صندوقا

لا توجد رسوم على 30 صندوقا

استثمار محتمل بدون رسوم في Isa أو Sipp

الروابط التابعة: إذا حصلت على منتج، فقد تحصل على عمولة. يتم اختيار هذه الصفقات من قبل فريق التحرير لدينا، لأننا نعتقد أنها تستحق تسليط الضوء عليها. وهذا لا يؤثر على استقلالنا التحريري. تطبق الشروط والأحكام على جميع العروض.