ويجد الباحثون عن عمل أنفسهم بشكل متزايد في مواجهة مئات آخرين يتنافسون على نفس المجموعة الصغيرة من الأدوار، اعتمادًا على الصناعة.
على الرغم من أن هذا ليس جديدًا، إلا أن سوق العمل وجد نفسه في حالة من الفوضى، مع انخفاض عدد الوظائف مع كل مجموعة جديدة من الأرقام.
وفي الوقت نفسه، فإن زيادة الغربلة الآلية وحتى الذكاء الاصطناعي تعني أن العديد من التطبيقات قد لا يتم تقييمها بشكل صحيح بالعين البشرية.
وفي الربع المنتهي في سبتمبر، انخفضت الوظائف الشاغرة بمقدار 9000 وظيفة عن الربع السابق، وهي الفترة التاسعة والثلاثين على التوالي التي تنخفض فيها أعداد الوظائف الشاغرة مقارنة بالأشهر الثلاثة السابقة، وفقًا لبيانات من مكتب الإحصاءات الوطنية.
وانخفض إجمالي الوظائف الشاغرة المقدرة بمقدار 115.000، أي حوالي 13.8 في المائة، مقارنة بنفس الفترة من العام الماضي.
الآن، تظهر البيانات الحديثة أن أصحاب العمل “يتجاهلون” المتقدمين حتى أثناء مراحل المقابلة من عملية التقديم، حيث أن مقدار الوقت الذي يستغرقه الرد يستهلك أيام عمل مسؤولي التوظيف.
بالنسبة لأولئك الذين يرسلون سيرهم الذاتية إلى أصحاب العمل المحتملين، فهذا يعني أن معظم المتقدمين لا يتلقون أي رد.
وفي كثير من الحالات، لا يقرأ أصحاب العمل طلباتهم، حيث يتم تقليص أعداد المتقدمين وفقًا لمعايير معينة، وبشكل متزايد بواسطة أدوات الذكاء الاصطناعي بدلاً من مديري التوظيف البشري.
بالنسبة إلى مسؤولي التوظيف الذين لديهم المئات من طلبات التوظيف أمامهم، فإن آخر ما يريدونه هو السير الذاتية والرسائل التعريفية التي يصعب التنقل فيها.
على الجانب الآخر من العملة، يجد القائمون على التوظيف أنهم يكافحون من أجل العثور على المرشحين المناسبين للأدوار، وغالباً ما يختارون البحث بأنفسهم، بدلاً من الاعتماد على الطلبات التي يتلقونها والتي قد لا ترقى إلى المستوى المطلوب.
مع وجود منافسة شديدة على الأدوار، ورغبة مسؤولي التوظيف في العثور على المرشح المناسب، أصبح من المهم أكثر من أي وقت مضى التأكد من أن طلبك متميز بالفعل ولا يتماشى مع طلبات المتقدمين الآخرين.
وقبل أن تقرأ نصائحنا، فكر في نقطة مضيئة للباحثين عن عمل الآن. كانت هناك زيادة شهرية في الوظائف الشاغرة في سبتمبر بعد تباطؤ التوظيف في الصيف.
1. وضع طلبك في الشكل الصحيح
بالنسبة إلى مسؤولي التوظيف الذين لديهم المئات من طلبات التوظيف أمامهم، فإن آخر ما يريدونه هو السير الذاتية والرسائل التعريفية التي يصعب التنقل فيها.
في الواقع، قد تؤدي محاولة إنشاء تطبيق “متميز” فيما يتعلق بالتصميم والشكل إلى الإضرار بفرصك – يجب أن يكون القائمون على التوظيف قادرين على قراءة طلبك بشكل أفضل وفهم سبب ملاءمتك للوظيفة المعنية على الفور.
قالت شارلوت ديفيز، الخبيرة المهنية في LinkedIn: “إن التميز أمام القائمين على التوظيف في الوقت الحالي لا يتعلق بالحيل، بل يتعلق بالوضوح والملاءمة والثقة في ما تقدمه إلى الطاولة كمحترف”.
وتحذر من أن السيرة الذاتية “المفرطة التصميم” قد تربك الأنظمة الآلية المستخدمة لتصفية طلبات العمل.
“عندما يتعلق الأمر بالبحث عن وظيفة، فإن الوضوح يتفوق دائمًا على الذكاء.”
وبالمثل، تحذر نيكولا ويذرهيد، نائب رئيس قسم الأفراد في Totaljobs، وهي جزء من مجموعة Stepstone، من أن أنظمة الذكاء الاصطناعي تكافح من أجل فك رموز التنسيق المعقد في السير الذاتية، وأضافت أن هذا قد: ”يؤدي إلى حظر سيرتك الذاتية تمامًا قبل أن تتاح الفرصة لمسؤول التوظيف لمراجعتها”.
وأضافت: “اترك الكليشيهات واللغة الرقيقة – اجعل الأمر بسيطًا ولاذعًا وفي صلب الموضوع.
“سيساعدك هذا على التميز بين حشود الرسائل التعريفية الطويلة.”
علاوة على ذلك، قد لا تتعامل خوارزميات الذكاء الاصطناعي جيدًا مع الأخطاء الإملائية – مما يعني أنه من المهم التحقق بدقة من طلبك قبل إرساله – بالإضافة إلى الاختصارات التي لا تفهمها.
قال Weatherhead: “نوصيك بمراجعة سيرتك الذاتية ثلاث مرات باستخدام أدوات مثل Grammarly، أو الحصول على عينين جديدتين لمراجعتها قبل النقر فوق إرسال”.
“لا يمكن لأدوات الذكاء الاصطناعي دائمًا التعرف على الاختصارات – خاصة إذا كانت مرتبطة بصناعة أخرى. قم بتوضيحها للتأكد من إمكانية التعرف عليهم من قبل القائمين على التوظيف والذكاء الاصطناعي على حدٍ سواء.
وأضافت: “كن متسقًا مع التواريخ والمسميات الوظيفية في سيرتك الذاتية ونماذج الطلبات والرسائل التعريفية، لأن هذا يساعد الذكاء الاصطناعي في التعرف بشكل صحيح على خبرتك العملية وتاريخك الوظيفي وإبلاغها إلى مسؤول التوظيف”.
غالبًا ما يعني لفت انتباه مسؤول التوظيف، أو فرز خوارزمية الذكاء الاصطناعي عبر التطبيقات، التطرق إلى المواضيع المناسبة للدور الذي يتم الإعلان عنه.
في كثير من الأحيان، تكون بعض هذه المصطلحات الأساسية معروضة بالفعل في إعلانات الوظائف، وهذه الكلمات الرئيسية هي أيضًا ما تستخدمه أنظمة تتبع المتقدمين لفرز القمح من القشر.
قال Weatherhead: “بمجرد تفسير إعلان الوظيفة، خذ هذه الكلمات الرئيسية ذات الصلة وقم بتضمينها في طلبك لتجعلك متميزًا كمطابقة.”
تقول Weatherhead إنه من المهم التأكد من أن سيرتك الذاتية لا تحتوي على أخطاء إملائية، حيث يمكن لأدوات الذكاء الاصطناعي تقليلها نتيجة لذلك
2. قطع الضوضاء
للوصول إلى هذه الكلمات الرئيسية، يحتاج المتقدمون إلى فهم كل دور يتقدمون إليه، مما يسمح لهم ببناء خطاب تقديمي وسيرة ذاتية مدروسين جيدًا بدلاً من إظهار مدى ملاءمتهم لهذا الدور.
في الواقع، يقول ديفيز إن القائمين على التوظيف يركزون بشكل متزايد على المهارات التي يمكن للمتقدمين جلبها إلى الوظيفة، بدلاً من المناصب التي شغلوها سابقًا. من المرجح أن يتم تغطية هذه المهارات في نشر الوظيفة.
قال ديفيز: “إن التوظيف القائم على المهارات يعيد تشكيل كيفية عثور الأشخاص على عمل، لذا فإن التخطيط لكيفية عرض أفضل مهاراتك هو أحد أفضل الطرق للتأكد من عدم ضياع طلبك وسط الزحام”.
ويحذر كل من ديفيز وويذرهيد من أن الباحثين عن عمل يحتاجون بشكل متزايد إلى التركيز على النتائج التي حققوها، بدلاً من المسؤوليات التي يتحملونها في أدوارهم الحالية أو السابقة.
وقال ويذرهيد: “لا تركز على الواجبات والمسؤوليات السابقة وحدها.
“فكر في إدراج بعض الإنجازات والمؤهلات والجوائز التي توضح القيمة التي ستجلبها إلى المنظمة والمشكلات التي تحلها لصاحب العمل.”
بالنسبة للباحثين عن عمل، وخاصة أولئك الذين يكافحون من أجل تحقيق النجاح، يقترح ديفيز التركيز على مواصلة تطويرهم المهني، مثل الانضمام إلى الدورات التدريبية في المجالات المطلوبة مثل محو الأمية في مجال الذكاء الاصطناعي أو الاتصالات الرقمية أو القيادة.
يقول ديفيز إن القائمين على التوظيف سيستخدمون مرشحات البحث، لذلك من المرجح أن يتم العثور على الملفات الشخصية المهنية المحدثة بسهولة أكبر
3. اجعل مسؤولي التوظيف يأتون إليك
إلى جانب الطلبات التي يتلقونها فقط، قد يبحث القائمون على التوظيف بشكل متزايد عن مرشحين قد يتناسبون مع دور معين، حتى لو لم يتقدموا بطلب.
وقال ديفيز: “يقضي القائمون على التوظيف المزيد من الوقت في البحث بشكل استباقي عن المرشحين الذين يظهرون حقًا المهارات والخبرة اللازمة”.
وهذا يمنح الباحثين عن عمل الفرصة لوضع أنفسهم على رادار مسؤولي التوظيف دون وضع ساحات التقديم الصعبة.
وأضافت: “بينما يتبنى المزيد من مسؤولي التوظيف التوظيف القائم على المهارات، فمن المرجح أن يتم اكتشاف المرشحين الذين يقومون بتحديث ملفاتهم الشخصية بانتظام ويسلطون الضوء على مهاراتهم العليا من قبل مديري التوظيف”.
يوصي ديفيز بتحديث LinkedIn وملفات التعريف المهنية الأخرى حتى يتمكن القائمون على التوظيف من الوصول إلى المعلومات الحديثة قدر الإمكان.
يمكنك أيضًا تسليط الضوء على ملفك الشخصي إذا كنت تبحث عن فرص جديدة.
“من الضروري التأكد من أنه يعكس مهاراتك وإنجازاتك الحالية بأكبر قدر ممكن من الوضوح.
قال ديفيز: “تأكد من تحديثه باستمرار بالمشروعات الحديثة، وقم بتحديث عنوانك ليشمل الكلمات الرئيسية التي تتوافق مع الوظيفة التي تريدها”.
“سيستخدم القائمون على التوظيف مرشحات بحث LinkedIn للعثور على المرشحين، لذا كلما كان ملفك الشخصي أكثر اكتمالاً وتحديثًا، كلما كان من السهل العثور عليك في نتائجهم.”
توفير المال، وكسب المال
رشفة استرداد النقود
رشفة استرداد النقود
200 جنيه إسترليني عند إيداع أو تحويل 15000 جنيه إسترليني
4.51% نقداً عيسى
4.51% نقداً عيسى
التداول 212: 0.66% مكافأة ثابتة لمدة 12 شهرًا
خصم 20 جنيهًا إسترلينيًا على السيارات
خصم 20 جنيهًا إسترلينيًا على السيارات
هذه قسيمة نادي السيارات المالية
حزمة أسهم مجانية
حزمة أسهم مجانية
احصل على أسهم مجانية في المملكة المتحدة تصل قيمتها إلى 200 جنيه إسترليني
.jpg)
4.37% عيسى مع المكافأة
4.37% عيسى مع المكافأة
الآن مع عدم وجود عقوبة على الانسحابات
الروابط التابعة: إذا حصلت على منتج، فقد تحصل على عمولة. يتم اختيار هذه الصفقات من قبل فريق التحرير لدينا، لأننا نعتقد أنها تستحق تسليط الضوء عليها. وهذا لا يؤثر على استقلالنا التحريري. تطبق الشروط والأحكام على جميع العروض.