يجب أن يكون يوم الأحد يوم راحة حتى بالنسبة للمدير الأكثر صعوبة. ليس لجنسن هوانغ. مع اقتراب عطلة نهاية الأسبوع من نهايتها، لا يحب الرجل الذي بنى شركة تصميم الرقائق الدقيقة Nvidia لتصبح واحدة من أكثر الشركات قيمة في العالم شيئًا أفضل من أن يسكب لنفسه كأسًا من هايلاند بارك – الويسكي الاسكتلندي الذي يفضله السير ونستون تشرشل – ويبدأ في اللحاق بالمئات من رسائل البريد الإلكتروني.
ومن اللافت للنظر أن هوانغ سوف يرد على كل واحد منهم. وذلك لأن هذه ليست مجرد رسائل بريد إلكتروني قديمة. يتم إرسالها من الموظفين على كل مستوى من مستويات الشركة، وتحتوي كل منها على خمس نقاط فقط – تسمى أهم 5 أشياء، أو T5Ts. يشرحون ما يعمل عليه الموظفون أو يفكرون فيه أو يلاحظونه في العمل.
يمكن أن تتراوح المواضيع من أحدث اتجاهات التعلم الآلي في الذكاء الاصطناعي – تهيمن شركة Nvidia على سوق الرقائق المتقدمة التي تقود ثورة الذكاء الاصطناعي – إلى رؤى المنافسين أو نقاط ضعف العملاء.
تعد رسائل البريد الإلكتروني البليغة – وردوده الموجزة بنفس القدر – وسيلة حيوية لهوانج لمراقبة ما يجري داخل Nvidia. كما أنهم يضمنون حصوله على المعلومات الأساسية من الفحم والتي قد تتهرب منه.
إنه أسلوب إداري فريد يميز هوانغ عن أقرانه. ويقول تاي كيم، مؤلف كتاب جديد بعنوان The Nvidia Way: إن نهجه غير التقليدي هو “العكس تمامًا” لما يعتبر أفضل الممارسات في معظم الشركات الأمريكية الأخرى.
مع نمو الشركات، فإنها تميل إلى اعتماد تسلسلات هرمية أكثر حدة. يتم فصل المديرين عن الموظفين ويعتمدون بشكل متزايد على تحديثات الحالة الرسمية من مرؤوسيهم لقياس نبض الشركة.
مدمن العمل: رئيس نفيديا جنسن هوانغ
ولكن غالبًا ما يتم تصفية هذه التقارير بحثًا عن أي شيء مثير للجدل، بما في ذلك المشكلات الحالية والحواجز المحتملة وقضايا الموظفين. ويكمن الخطر في أنها تصبح معقمة إلى حد أنها تصبح عديمة الفائدة تقريبًا بحلول الوقت الذي تصل فيه إلى صناع القرار الرئيسيين.
إن نهج التواصل “المسطح” الذي يتبعه هوانغ يلغي كل ذلك.
يقول كيم إن T5Ts تعني أن هوانج يمكنه محاربة “الجمود والتفكير الجماعي”.
ومن أسراره الأخرى تفضيله للسبورات البيضاء لتقديم الأفكار بدلاً من عروض PowerPoint التقديمية.
الفكرة هي أنه باستخدام السبورة البيضاء، يمكنك ببساطة كتابة أفكارك ليشاهدها زملائك باستخدام لوحة فارغة وقلم تحديد فقط، مما يعني أن تفكيرك يجب أن يكون صارمًا وشفافًا.
باستخدام عرض شرائح PowerPoint، من الأسهل إخفاء قلة التفكير وراء الرسومات الرائعة والشرائح المنسقة بشكل مثير للإعجاب، لذلك غالبًا ما يقبلها الجمهور دون انتقاد.
يقول كيم: “لقد سمحت هذه المبادئ التشغيلية لـ Nvidia بالتحرك بسرعة للاستفادة من الفرص الجديدة”، مضيفًا أنها تمنح الموظفين “أسلحة قوية في النضال المستمر من أجل الدقة والصرامة”.
تأسست شركة Nvidia في أحد مطاعم وادي السيليكون قبل ثلاثة عقود، وهي تمثل قصة نجاح سوق الأوراق المالية في هذا القرن. منذ أن طفت في الولايات المتحدة عشية الألفية، جاءت من العدم لتصبح واحدة من أكثر الشركات قيمة في العالم.
وانضمت إلى شركة آبل المصنعة لهواتف آيفون وعملاق البرمجيات مايكروسوفت هذا العام كواحدة من ثلاث شركات فقط في العالم تبلغ قيمتها أكثر من 3 تريليون دولار (2.4 تريليون جنيه إسترليني).
وقد أدى الطلب الكبير على رقائقها المتطورة إلى زيادة الارتفاع المذهل للشركة.
تعد أسهم Nvidia هي الأفضل أداءً على مؤشر S&P للشركات الأمريكية الرائدة على مدار العقد الماضي، وتبلغ قيمة Huang نفسه الآن أكثر من 100 مليار دولار.
يقول الخبراء إن النجاح المذهل الذي حققته Nvidia لم يكن من الممكن تحقيقه بدون قيادة Huang.
ويقول كيم، وهو كاتب في مجلة الأعمال الأمريكية بارونز: “لم أقابل قط أي شخص مثل جنسن”. 'في مجال الرسومات فهو رائد. وفي سوق التكنولوجيا القاسي، فهو أحد الناجين.
ويشير إلى أن ثلاثة فقط من الرؤساء التنفيذيين الآخرين في مؤشر ستاندرد آند بورز 500 – بما في ذلك المستثمر الأسطوري وارن بافيت في بيركشاير هاثاواي – كانوا على رأس شركاتهم لفترة أطول من هوانج.
كما استمر هوانغ (61 عاما) في شركته لفترة أطول مما فعل بيل جيتس في مايكروسوفت أو جيف بيزوس في أمازون.
رقائق تحتوي على كل شيء: ارتفعت أسهم Nvidia بنسبة 175 في المائة هذا العام
ويشير كيم إلى أنه “يتحدى تقسيم العالم التنفيذي بين هؤلاء المؤسسين التنفيذيين الذين لديهم توجهات تقنية ولكنهم ساذجون في عالم الأعمال وأولئك الذين لديهم عقلية تجارية ولكن ليس لديهم فطنة تقنية”.
وقال علي سيمناد، وهو موظف سابق، لكيم: “كنت تذهب إلى اجتماع وهو يعرف عن المنتج أكثر منك”. وأضاف: “في كل اجتماع حضرناه كان على الأرجح الشخص الأكثر استعدادًا”.
إن روحه المدمنة على العمل متجذرة في خلفيته الهندسية. فهو يمنحه ما يسميه كيم “قدرة لا حدود لها على ما يبدو” على الكدح.
بالنسبة لهوانج، فإن أخلاقيات العمل القوية تتفوق على الذكاء. قال هوانغ ذات مرة: “لا يهم مدى ذكائك، لأنه يوجد دائمًا شخص أكثر ذكاءً منك”. “منافسيك لا ينامون.”
أخبر أحد المديرين التنفيذيين كيم أن Nvidia ليست شركة تعمل على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع ولكنها شركة تعمل على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع. قالت: “أنا لا أمزح”. وأضافت: “أستيقظ في الساعة 4.30 صباحًا وأتحدث على الهاتف حتى الساعة 10 مساءً”. “إنه خياري.” انها ليست للجميع.
يكره الموظفون عندما يذهب هوانغ في عطلة نادرة لأنه يميل إلى الجلوس في الفندق وكتابة المزيد من رسائل البريد الإلكتروني. عندما يذهب إلى السينما لا يتذكر الفيلم أبدًا لأنه يقضي كل الوقت في التفكير في العمل.
'لا يمر يوم دون أن أعمل. إذا كنت لا أعمل فأنا أفكر في العمل. وقال في تدوينة صوتية لبنك استثماري في عام 2023: “العمل يبعث على الاسترخاء بالنسبة لي”.
وعندما سأله برنامج “ستون دقيقة” التلفزيوني الأمريكي عن الموظفين الذين قالوا إن العمل لديه كان مرهقاً، وأنه كان يسعى إلى الكمال وليس من السهل العمل معه، وافق ببساطة.
معروض للبيع: The Nvidia Way من تأليف تاي كيم
يقول المدير التنفيذي السابق مايكل دوجلاس: “أحد الأشياء التي تعلمتها بسرعة كبيرة هو أنه إذا تلقيت رسالة بريد إلكتروني منه، فإنك تتصرف بناءً عليها”.
'لا شيء يبقى. لا شيء يتقيح. وأضاف رئيس الموارد البشرية السابق جون ماكسورلي: “أنت تجيب وتتحرك”.
غالبًا ما يستجيب Huang لرسائل البريد الإلكتروني في غضون دقائق من استلامها، وقد تعلم الموظفون توقيت T5Ts الخاص بهم بشكل استراتيجي. قال موظف سابق لكيم: لا ترسلها في وقت متأخر من مساء يوم الجمعة. “سوف يدمر عطلة نهاية الأسبوع الخاصة بك.”
يرسل معظم الموظفين رسائل البريد الإلكتروني T5T الخاصة بهم في وقت متأخر من ليلة الأحد – تمامًا كما يستقر هوانغ مع سكوتش الشعير المنفرد. وهذا يعني أنه يمكنهم التصرف بناءً على ملاحظاته في بداية أسبوع العمل.
وليس من المستغرب أن ينشأ نادي معجبين يقترب من عبادة الشخصية حول هوانج، الذي تميزه سترته الجلدية المميزة عن نخبة مجالس الإدارة.
ويضيف كيم: “من نواحٍ عديدة، فهو Nvidia والشركة هي Jensen”. وبطبيعة الحال، فإن هذا يزيد من خطر ما يمكن أن يحدث لشركة نفيديا إذا انفصلت عن الشركة – لأي سبب كان.
وسيشعر المستثمرون بالارتياح لأنه لا يظهر أي علامة على التباطؤ في رسائل البريد الإلكتروني.
منصات الاستثمار DIY
ايه جي بيل
ايه جي بيل
سهولة الاستثمار والمحافظ الجاهزة
هارجريفز لانسداون
هارجريفز لانسداون
تداول مجاني للأموال وأفكار استثمارية
المستثمر التفاعلي
المستثمر التفاعلي
استثمار برسوم ثابتة يبدأ من 4.99 جنيهًا إسترلينيًا شهريًا
ساكسو
ساكسو
استرد 200 جنيه استرليني كرسوم التداول
التداول 212
التداول 212
تعامل مجاني ولا توجد رسوم على الحساب
الروابط التابعة: إذا حصلت على منتج، فقد تحصل على عمولة. يتم اختيار هذه الصفقات من قبل فريق التحرير لدينا، لأننا نعتقد أنها تستحق تسليط الضوء عليها. وهذا لا يؤثر على استقلالنا التحريري.
قارن أفضل حساب استثماري بالنسبة لك
قد تكون بعض الروابط في هذه المقالة روابط تابعة. إذا قمت بالنقر عليها قد نحصل على عمولة صغيرة. وهذا يساعدنا في تمويل This Is Money، وإبقائه مجانيًا للاستخدام. نحن لا نكتب مقالات للترويج للمنتجات. نحن لا نسمح لأي علاقة تجارية بالتأثير على استقلالنا التحريري.