كشفت المراجعة السنوية التي أجرتها صحيفة ميل أون صنداي اليوم للأجور في مجالس الإدارة في شركة تيسكو أنها الشركة البريطانية الأكثر عدم مساواة.
حقق كين مورفي، الرئيس التنفيذي لأكبر سوبر ماركت في البلاد، 10 ملايين جنيه إسترليني في عام 2023، وهو ما يعادل 431 ضعف المبلغ الذي يتقاضاه موظف عادي في تيسكو. وقد حقق في يوم واحد أكثر مما حققه موظفو تيسكو في المملكة المتحدة في المتوسط طوال العام.
إن حجم فجوة الأجور في سلسلة متاجر البقالة أكبر بكثير من تلك الموجودة في شركات FTSE 100 الأخرى.
التدقيق: شركة تيسكو هي الشركة البريطانية الأكثر تفاوتًا في الأجور، وفقًا لما كشفت عنه صحيفة ميل أون صنداي في تقريرها السنوي عن رواتب أعضاء مجلس الإدارة اليوم
وجاءت شركة كومباس، التي كان رئيسها دومينيك بلاكمور يتقاضى 303 أضعاف المبلغ الذي يتقاضاه الموظف العادي في شركة تقديم الطعام المتعاقدة، في المرتبة التالية في القائمة.
وتشمل الشركات الأخرى التي تعاني من فجوات كبيرة في الأجور بين رئيسها وبقية الموظفين شركة التجزئة “سينسبيريز”، وشركة “كينج فيشر” المالكة لسلسلة متاجر “بي آند كيو”، وشركة الملابس العملاقة “نيكست”.
وتشكل النتائج جزءا من ملفات القطط السمان التي نشرتها صحيفة ميل أون صنداي، والتي ترصد ملايين الجنيهات الإسترلينية التي يتم توزيعها سنويا في شكل رواتب ومكافآت ومزايا لرؤساء أكبر الشركات البريطانية.
ويظهر التدقيق أنه في عام 2023:
– حصل الرؤساء التنفيذيون لشركات FTSE 100 على متوسط رواتب بلغ 4.7 مليون جنيه إسترليني – بزيادة قدرها 300 ألف جنيه إسترليني عن العام السابق
– كان باسكال سوريوت من شركة أسترازينيكا هو الرئيس الأعلى أجراً في مؤشر FTSE 100، حيث حصل على 16.9 مليون جنيه إسترليني
– كانت إيما والمسلي، المديرة الأعلى أجرًا في مؤشر FTSE 100، في شركة الأدوية المنافسة GSK براتب 12.7 مليون جنيه إسترليني
– تضاعف عدد الرؤساء الذين يتقاضون رواتب تزيد عن 10 ملايين جنيه إسترليني إلى ثمانية
– كما حقق مديرو المالية نتائج جيدة، حيث حصلوا على أكثر من 2.2 مليون جنيه إسترليني في المتوسط لكل منهم
– كان أعلى رؤساء المالية أجرًا هم براد جريف من شركة BAE العملاقة للصناعات الدفاعية ونيك لوف من شركة المعلومات والتحليلات Relx. حيث حصل كل منهما على 7.1 مليون جنيه إسترليني
– ما يقرب من ربع مديري المالية في مؤشر FTSE 100 – والذين يشكلون في كثير من الأحيان حجر الأساس لمنصب الرئيس التنفيذي – هم الآن من النساء، مما يزيد من الآمال في أن تتمكن النساء أخيرًا من اختراق السقف الزجاجي
في المال: كين مورفي، الرئيس التنفيذي لشركة تيسكو، حقق 10 ملايين جنيه إسترليني في عام 2023
إن النتائج التي توصلنا إليها سوف تغذي النقاش حول تضخم رواتب أعضاء مجالس الإدارة. وتأتي هذه النتائج في الوقت الذي تسعى فيه الشركات الكبرى إلى الحصول على مكافآت أكبر لقادتها، قائلة إنهم في حاجة إلى الحصول على رواتب أعلى للتنافس مع منافسيهم في الولايات المتحدة.
إن الرئيس التنفيذي النموذجي لشركة FTSE 100 يكسب 120 مرة أكثر من متوسط أجر موظفيه، وفقًا لمركز الأبحاث High Pay Centre، ولكنهم قد يحصلون قريبًا على المزيد من الأجر.
وبحسب شركة ديلويت للاستشارات التجارية، فإن 16 من بين أكبر 100 شركة تتطلع إلى تجديد سياسات الأجور الخاصة بها.
وأعدت تسع شركات خططا “جذرية” لزيادة أجور رؤسائها هذا العام، مقارنة بأربع شركات من قبل.
ومن بين هؤلاء الذين يقودون الدعوات إلى زيادة رواتب أصحاب العمل في بريطانيا روبرت سوامز، رئيس جماعة الضغط التابعة لاتحاد الصناعة البريطانية.
لقد أطلق على العديد من الشركات المدرجة في مؤشر FTSE 100 لقب “Brilos” – أي “البريطانية في القائمة فقط” – لأن معظم إيراداتها تأتي من الخارج.
ويرأس سوامز أيضًا شركة سميث آند نيفيو، مجموعة المعدات الطبية، حيث صوت ما يقرب من نصف مساهميها ضد خطط منح الرئيس التنفيذي ديباك ناث زيادة كبيرة في الأجر.
لقد كانت أكبر ثورة للمستثمرين في شركة كبيرة العام الماضي، وفقًا لما توصلت إليه ملفات Fat Cat.
كما تقود جوليا هوجيت حملة رفع أجور الرؤساء التنفيذيين. فقد حذرت الرئيسة التنفيذية لبورصة لندن من أن “الافتقار إلى تكافؤ الفرص” يؤدي إلى هجرة الأدمغة من المدينة إلى نيويورك وخارجها.
أيد المساهمون خططًا لمضاعفة أجر رئيسها، ديفيد شويمر، إلى 13.2 مليون جنيه إسترليني.
وقد نقلت شركات مثل شركة صناعة الرقائق الإلكترونية “أرم هولدينجز”، وشركة السباكة العملاقة “فيرجسون”، وشركة “سي آر إتش” المالكة لـ”تارماك”، إدراجها الرئيسي من لندن إلى وول ستريت، حيث يتم التسامح على نطاق أوسع مع الأجور المرتفعة للغاية في مجالس الإدارة.
تم تسليط الضوء هذا الشهر على المبالغ الضخمة المعروضة على الرؤساء التنفيذيين في الولايات المتحدة عندما حصل برايان نيكول، الرئيس الجديد لسلسلة مقاهي ستاربكس ومقرها سياتل، على حزمة رواتب قد تبلغ قيمتها أكثر من 78 مليون جنيه إسترليني – مع إذن للعمل عن بعد من كاليفورنيا.
على الطريقة الأميركية: حصل بريان نيكول، الرئيس الجديد لسلسلة مقاهي ستاربكس ومقرها سياتل، على حزمة رواتب قد تبلغ قيمتها أكثر من 78 مليون جنيه إسترليني
لم يحصل جميع كبار المديرين على رواتبهم في العام الماضي. فقد خسرت أليسون روز من بنك ناتويست 5.1 مليون جنيه إسترليني بعد إقالتها بسبب إلغاء البنوك لزعيم حركة الإصلاح في المملكة المتحدة نايجل فاراج.
ولكن خسارتها كانت طفيفة مقارنة بخسائر برنارد لوني في شركة بي بي. فقد تم خصم 3 ملايين جنيه إسترليني من راتبه ومصادرة ما يصل إلى 29 مليون جنيه إسترليني من مكافآت الأسهم بعد اكتشاف كذبه على مجلس الإدارة بشأن علاقاته الشخصية مع موظفين آخرين.
ودافعت شركة تيسكو عن جائزة مورفي. وقالت أليسون بلات، رئيسة لجنة المكافآت التي تحدد رواتب المديرين التنفيذيين، في ذلك الوقت إنها تعترف “بالأداء القوي للشركة” و”حقيقة أن تيسكو قدمت خدماتها لجميع أصحاب المصلحة على مدار العام الماضي”، بما في ذلك “الاستثمار القياسي في رواتب الزملاء”.
بحث إضافي بواسطة أنجوس ريتشي
منصات الاستثمار الذاتية
أيه جيه بيل
أيه جيه بيل
الاستثمار السهل والمحافظ الجاهزة
هارجريفز لانسداون
هارجريفز لانسداون
أفكار مجانية للتعامل مع الصناديق والاستثمار
مستثمر تفاعلي
مستثمر تفاعلي
استثمار برسوم ثابتة تبدأ من 4.99 جنيه إسترليني شهريًا
ساكسو
ساكسو
احصل على 200 جنيه إسترليني كرسوم تداول
التداول 212
التداول 212
التعامل مجاني ولا توجد رسوم حساب
روابط الشركات التابعة: إذا قمت بشراء منتج، فقد تحصل This is Money على عمولة. يتم اختيار هذه الصفقات من قبل فريق التحرير لدينا، لأننا نعتقد أنها تستحق تسليط الضوء عليها. هذا لا يؤثر على استقلالنا التحريري.
قارن أفضل حساب استثماري بالنسبة لك
قد تكون بعض الروابط في هذه المقالة روابط تابعة. إذا نقرت عليها، فقد نربح عمولة صغيرة. يساعدنا ذلك في تمويل This Is Money، والاحتفاظ به مجانيًا للاستخدام. نحن لا نكتب مقالات للترويج للمنتجات. لا نسمح لأي علاقة تجارية بالتأثير على استقلالنا التحريري.