وفقًا للبحث، توقف أكثر من نصف العاملين من الجيل Z عن دفع معاشاتهم التقاعدية خلال حياتهم المهنية القصيرة بسبب معاناتهم من النفقات اليومية.
وكشفت بيانات من شركة التوظيف روبرت والترز أن نحو 21 في المائة من الشباب قالوا إنهم لا يدخرون حاليا أي شيء من أجل تقاعدهم، في حين أوقف 51 في المائة مساهماتهم في مرحلة ما.
وبما أن جيل Z تتراوح أعمار أفراده بين 12 و27 عاماً، فإن عدداً كبيراً منهم يعمل في وظائف. وربما كان أكبرهم سناً يعمل بدوام كامل منذ نحو عقد من الزمان.
تأجيل الأمر: خُمس المهنيين من الجيل Z لا يدخرون أي شيء من أجل تقاعدهم
ومن بين أولئك الذين يساهمون في معاشاتهم التقاعدية، يتلقى 31% منهم فقط الحد الأدنى القانوني للمساهمة من صاحب العمل.
وتبلغ هذه النسبة عادة 3%، وفي هذا السيناريو يتعين على الموظف المساهمة بنسبة 5% لتعويض إجمالي المساهمة الدنيا البالغة 8%.
وبالمقارنة، يتلقى ما يقرب من نصف أفراد الجيل إكس – الذين تتراوح أعمارهم بين 44 و59 عاماً – مساهمات تتراوح بين 7% و10% من صاحب العمل وحده.
أحد الاقتراحات حول مقدار ما يجب عليك ادخاره هو تقسيم السن الذي بدأت فيه الادخار في المعاش التقاعدي على اثنين، لحساب النسبة المئوية من راتبك التي تذهب إليه كل عام.
وهذا يعني أن الشخص الذي يبدأ في سن الرابعة والعشرين سوف يوفر 12% إجمالاً، بما في ذلك مساهمة صاحب العمل، مقارنة بالحد الأدنى للمساهمة البالغ 8%.
ومع ذلك، قد يكون هذا طلبا صعبا بالنسبة لأولئك الذين لديهم دخول أقل والذين لا يتلقون سوى الحد الأدنى من صاحب العمل.
ومن غير المستغرب أنه مع اقتراب الجيل من سن التقاعد، أصبح أفراد الجيل إكس أكثر تركيزاً على الادخار التقاعدي، حيث ينظر ثلاثة أرباعهم إلى مساهماتهم في المعاش التقاعدي باعتبارها أولوية.
وقال كريس إلدريدج، الرئيس التنفيذي لشركة روبرت والترز في المملكة المتحدة وأيرلندا: “إن المعاشات التقاعدية ليست شيئاً يجب أن تبدأ في التفكير فيه فقط عندما تقترب من سن التقاعد – بل يجب أن تخصص شيئاً ما من يومك الأول في العمل المهني.
“المهنيون الشباب الذين يهملون مساهماتهم التقاعدية الآن، قد يتأخر تقاعدهم في وقت لاحق من حياتهم بسبب عدم كفاية المدخرات.”
مع احتياج الشخص الواحد الآن إلى متوسط راتب أساسي قدره 43 ألف جنيه إسترليني سنويًا طوال حياته المهنية حتى يتمكن من التقاعد بشكل مريح، فإن الادخار من أجل التقاعد أصبح أكثر أهمية من أي وقت مضى.
لكن تكاليف الإيجار والمعيشة تنمو بسرعة أكبر من الرواتب، مما يعني أن ادخار المعاش التقاعدي أصبح أكثر صعوبة أيضا، وخاصة بالنسبة للشباب.
تشير البيانات الصادرة عن معهد الدراسات المالية إلى أن ما بين خمسة إلى سبعة ملايين شخص في طريقهم إلى عدم كفاية معاشاتهم التقاعدية لتمويل الحد الأدنى من مستوى المعيشة.
وقال إلدريدج: “بشكل عام، قضى المهنيون من الجيل Z أقل قدر من الوقت في سوق العمل وسيكون لديهم عمومًا أقل قدر من المال المدخر لتقاعدهم في نهاية المطاف. ومع ذلك، فإن العديد منهم يؤجلون مدخراتهم بالفعل لتغطية نفقاتهم اليومية.
“يمر المهنيون الذين تقل أعمارهم عن 30 عامًا بمرحلة حاسمة في حياتهم المهنية لوضع أساس متين لمعاشهم التقاعدي. ولكن كما تشير أبحاثنا، فإن العديد منهم لا يحصلون على الفرصة للقيام بذلك مع صاحب عملهم الحالي.”
ومن غير المستغرب أن يكون العمال الأصغر سنا أقل احتمالا للحصول على مساهمات أعلى في المعاشات التقاعدية، والتي تقدمها الشركات وفقا لطول خدمة الموظف.
23% فقط من المهنيين من الجيل Z يحصلون على مساهمات تتراوح بين سبعة إلى عشرة في المائة من العمل.
وقال إلدريدج: “ليس من المرجح أن يحصل أفراد الجيل Z على دخل أقل فحسب، بل إنهم أيضًا أقل احتمالية للتأهل للحصول على أي مزايا مالية لتكملة رواتبهم الأساسية – مما يجعل من الصعب عليهم توفير أي مدخرات للمستقبل”.
وفر المال، واكسب المال
تعزيز الاستثمار
تعزيز الاستثمار
5.09% على النقد لمستثمري ISA
حساب توفير نقدي بفائدة 4.92%
حساب توفير نقدي بفائدة 4.92%
يشمل مكافأة 0.88% لمدة سنة واحدة
عرض الأسهم المجانية
عرض الأسهم المجانية
لا توجد رسوم حساب وتداول أسهم مجاني
4.84% نقدا
4.84% نقدا
حساب توفير مرن يقبل الآن التحويلات
استرداد رسوم التعامل
استرداد رسوم التعامل
احصل على 200 جنيه إسترليني كرسوم تداول
روابط الشركات التابعة: إذا قمت بشراء منتج، فقد تحصل This is Money على عمولة. يتم اختيار هذه الصفقات من قبل فريق التحرير لدينا، لأننا نعتقد أنها تستحق تسليط الضوء عليها. هذا لا يؤثر على استقلالنا التحريري.