اعتاد قادة الأعمال على سماع السياسيين يتحدثون بألسنة متعددة.
لكن حكومتنا الجديدة حولت الازدواجية إلى فن راقي، ومواقفها المتضاربة بشأن العمل من المنزل تتحدى المنطق.
من ناحية أخرى، هاجم المتحدث الرسمي باسم كير ستارمر “ثقافة الحضور في العمل”، وهو مرض العمل في المكتب والذي يمكن علاجه من خلال العمل من المنزل.
ازدواجية اللغة: المتحدث الرسمي باسم كير ستارمر يهاجم “ثقافة الحضور”
ومن ناحية أخرى، وعدت الحكومة بإدخال “الحق في إغلاق الأجهزة الإلكترونية”، وهو ما يمنع أصحاب العمل من الاتصال بالموظفين خارج ساعات العمل من أجل تجنب “طمس الخطوط الفاصلة بين العمل والحياة المنزلية”.
أنا في حيرة.
إن الاتصال بالموظفين خارج ساعات العمل أثناء تواجدهم في المنزل يطمس الخطوط الفاصلة بين العمل والمنزل.
ومع ذلك، لا بد من علاج التواجد في العمل عن بعد من خلال العمل من المنزل بشكل أكبر.
لقد كانت أنجيلا راينر رائدة في هذا المجال. ولابد أن موظفيها كانوا في غاية السعادة عندما شجعتهم على العودة إلى منازلهم ومعهم أجهزة الكمبيوتر المحمولة الخاصة بهم، وسوف يحسبون الأيام حتى يتم تغيير القانون بحيث يصبح الاتصال بهم خارج ساعات العمل جريمة.
لا تحبسوا أنفاسكم في انتظار الإصلاحات الموعودة في مجالات الإسكان والمجتمعات المحلية والحكومة المحلية.
والآن سوف يضطر القطاع الخاص إلى تكرار هذا الهراء المتبع في الخدمة المدنية.
أنا الرئيس التنفيذي لشركة Vardags، وهي شركة محاماة عائلية كبيرة. وبعد دراسة الأمر بعناية شديدة، قررنا أن الوضع الافتراضي هو أن أغلب موظفينا بحاجة إلى التواجد في المكتب.
الفائدة الأهم هي أن الصحة العقلية لموظفينا تحسنت بشكل ملحوظ.
ماذا بعد؟ لا تحبسوا أنفاسكم في انتظار الإصلاحات الموعودة في الإسكان والمجتمعات المحلية والحكومة المحلية
لقد تلقينا جميعًا، للأسف، رسائل من المحامين المعارضين في الساعة الخامسة مساءً يوم الجمعة، والتي تم تصميمها لمنح موكلنا عطلة نهاية أسبوع رهيبة.
في بعض الأحيان يلجأون إلى شن هجمات شخصية ضد المحامين أيضًا. إنها ليست طريقة مقبولة للتصرف خاصة عندما يتعلق الأمر بأشخاص ضعفاء ولكن للأسف فهي تكتيك شائع جدًا.
لكن الأمر المروع حقًا هو تلقي هذه الرسائل عندما تكون بمعزل عن زميل ذي خبرة يمكنه أن يضع ذراعه مجازيًا حول كتفك ويخبرك أنه لا يوجد ما يدعو للقلق.
أو بعيدًا عن مجموعة أقرانك الذين يمكنهم مشاركة قصص عن نفس الشيء الذي يحدث لهم. لا يوجد حقًا شيء مثل ضجيج المكتب، المليء بالأشخاص الذين لديهم تقارب حقيقي مع بعضهم البعض، ويتشاركون الضحك ويقدمون الدعم المتبادل. وهذا الدعم ضروري للغاية لرفاهية الموظفين.
ستيفن بينس هو الرئيس التنفيذي لشركة المحاماة العائلية، فارداجز
إن موظفينا يستمتعون ويضحكون ويتبادلون أطراف الحديث ويكوّنون صداقات قوية ودائمة. وبصفتنا بشرًا، فنحن بحاجة إلى ذلك. وليس قضاء ساعات جالسين بمفردنا نحدق في شاشة. فنحن بحاجة إلى التواصل الإنساني، ونحتاج إلى التفاعل والتفاعل. والأمر يتعلق بالعيش في مجتمع. وهذا ما يمكّننا من التعلم والتدريس، وما يبقينا في حالة عقلية سليمة وسعداء. كما يتيح التواجد في المكتب لموظفينا المبتدئين الاستفادة من التوجيه الشخصي والتعلم من خلال التفاعل.
في مكتبنا المفتوح، يجلس المتدربون جنبًا إلى جنب مع كبار المحامين لدينا. لطالما كنت من أنصار هيكل العمل غير الهرمي.
يقدم الجميع مساهمة قيمة. وهذا بالطبع يسمح لنا بتقديم أفضل خدمة ممكنة للعملاء من خلال الاستفادة من حل المشكلات الجماعي الحقيقي. لكننا لسنا متزمتين.
ما وصفته هو الوضع في مكتبنا في لندن. يتعامل مكتبنا في مانشستر مع أنواع مختلفة من الحالات ويخدم مجموعة مختلفة من العملاء الذين يعيش العديد منهم بعيدًا عن تلك المدينة ويريدون خدمة عن بعد. لذا فإن العمل الهجين يناسبهم. لا يوجد نموذج واحد يناسب الجميع.
أما بالنسبة للاتصال بموظفينا خارج ساعات العمل، فنحن نتجنب ذلك قدر الإمكان وخاصة عندما يكون الناس في إجازة. ولكن منع الاتصال خارج ساعات العمل ليس بالأمر الواقعي في عالم قانون الأسرة.
إن العنف المنزلي يبلغ ذروته خارج ساعات العمل. حيث يقوم الآباء باختطاف أطفالهم في عطلات نهاية الأسبوع. وفي بعض الأحيان يحتاج العملاء إلى الطمأنينة في ظلام أمسياتهم المنعزلة: فهم لا يريدون التحدث إلى محامٍ يعمل في نوبة ليلية، بل يريدون التحدث إلى محاميهم.
إن ما يكمن وراء نفور ستارمر من “الحضور الشخصي” هو فكرة مفادها أنه لا قيمة للحضور الجسدي في مجتمع العمل.
وفي الوقت الذي يُعترف فيه بالاكتئاب والشعور بالوحدة والإهمال باعتبارها أمراضًا متفشية في مجتمعنا، فإن هذا يمثل قصر النظر في أسوأ صوره.
وهناك تسميم أورويلي مثير للقلق للغة مع لغة ستارمر الجديدة.
الحقيقة هي أن ما نحتاج إليه أكثر هو “التواجد”، أو كما يقول الأميركيون “الظهور”. والنتائج، في السعادة والإنتاجية، عندما نتواجد بالفعل، شخصياً، من أجل بعضنا البعض، إيجابية بشكل كبير.
إنني أشيد بحماس الحكومة المعلن تجاه النمو والإنتاجية، ولكن التدابير التي اتخذتها حتى الآن لتحقيق هذه الغاية سوف تؤدي إلى العكس تماماً. وحتى وفقاً لمعايير السياسة، فإن هذه التدابير تتجاوز السخرية.
ستيفن بينس هو الرئيس التنفيذي لشركة فارداجز للمحاماة المتخصصة في قضايا الأسرة.
منصات الاستثمار الذاتية
أيه جيه بيل
أيه جيه بيل
الاستثمار السهل والمحافظ الجاهزة
هارجريفز لانسداون
هارجريفز لانسداون
أفكار مجانية للتعامل مع الصناديق والاستثمار
مستثمر تفاعلي
مستثمر تفاعلي
استثمار برسوم ثابتة تبدأ من 4.99 جنيه إسترليني شهريًا
ساكسو
ساكسو
احصل على 200 جنيه إسترليني كرسوم تداول
التداول 212
التداول 212
التعامل مجاني ولا توجد رسوم حساب
روابط الشركات التابعة: إذا قمت بشراء منتج، فقد تحصل This is Money على عمولة. يتم اختيار هذه الصفقات من قبل فريق التحرير لدينا، لأننا نعتقد أنها تستحق تسليط الضوء عليها. هذا لا يؤثر على استقلالنا التحريري.
قارن أفضل حساب استثماري بالنسبة لك
قد تكون بعض الروابط في هذه المقالة روابط تابعة. إذا نقرت عليها، فقد نربح عمولة صغيرة. يساعدنا ذلك في تمويل This Is Money، والاحتفاظ به مجانيًا للاستخدام. نحن لا نكتب مقالات للترويج للمنتجات. لا نسمح لأي علاقة تجارية بالتأثير على استقلالنا التحريري.