بعد تقريرنا الأول حول “ملفات القطط السمان” حول الرواتب والامتيازات التي يحصل عليها الرؤساء التنفيذيون في مؤشر FTSE 100، حاولت تيريزا ماي فرض قيود صارمة على الإفراط في العمل في مجالس الإدارة.
لقد أمرت بإعداد قائمة بالشركات التي شهدت تمرداً كبيراً من جانب المساهمين ضد المكافآت السخية المفرطة. وكانت الفكرة تتلخص في تسمية الشركات التي وصفتها بأنها “تضر بالنسيج الاجتماعي لبلدنا”.
إن السجل الذي لا يزال موجوداً حتى الآن هو عبارة عن جدول للشركات التي احتج فيها واحد على الأقل من كل خمسة مستثمرين على الأجور في الاجتماع السنوي. وكان الأمل ــ كما اتضح، أملاً عبثياً ــ أن يؤدي هذا إلى كبح جماح المكافآت التنفيذية.
إن أحدث تقرير لنا، والذي نشر في صحيفة ميل أون صنداي، يوضح أنه على الرغم من ارتفاع الأجور، فإن تمردات المساهمين أصبحت أقل. ولعل المستثمرين الكبار في المدينة، الذين يمتلكون الشركات نيابة عنا، فقدوا ببساطة إرادتهم في الاعتراض، في مواجهة عناد ثقافة الأجور المرتفعة.
ولم نصل بعد إلى الحدود القصوى التي وصلت إليها الولايات المتحدة، حيث عرضت سلسلة مقاهي “ستاربكس” على رئيسها التنفيذي الجديد براين نيكول صفقة يمكنه من خلالها كسب ما يصل إلى 100 مليون دولار (76 مليون جنيه إسترليني) في عامه الأول.
هل تسيطر الحكومة العمالية الجديدة على الأمور؟ يبدو أنها غير راغبة في الاهتمام كثيراً بمسألة الرواتب العليا
ويتضمن الترتيب السخيف استخدام طائرة خاصة تابعة للشركة للتنقل مسافة 1000 ميل من منزله في كاليفورنيا إلى المكتب في سياتل ثلاثة أيام في الأسبوع.
ولكن هذا المستوى من السخاء لا يزال يعتبر فاحشاً في هذه المنطقة من المحيط الأطلسي. وخاصة في شركة مثل ستاربكس حيث يحصل العاملون العاديون في المقاهي على أجور متواضعة للغاية، وحيث تكون مدفوعات الضرائب، على الأقل في هذا البلد، ضئيلة.
إذا حصل نيكول على الحزمة المرتبطة بالأداء كاملة، فسوف يتضاءل أمام مدفوعات الضرائب لشركة ستاربكس كوفي (المملكة المتحدة) والتي بلغت 7.15 مليون جنيه إسترليني فقط في العام الماضي، مقارنة بمبيعات بلغت 548 مليون جنيه إسترليني وربح إجمالي بلغ 149 مليون جنيه إسترليني.
خلال فترة كوفيد، قرر عدد من مديري شركة فوتسي التخلي عن المكافآت تضامنًا مع عملائهم وموظفيهم المتعثرين. وهم الآن يعوضون الوقت الضائع: فقد تضخمت الأجور وأصبحت امتيازاتهم بلا خجل كما كانت دائمًا.
لماذا من الصعب جدًا إيقاف الجشع؟
إن سوق المواهب عالمية، ويسعى بعض رؤساء الشركات المدرجة في مؤشر فاينانشال تايمز 100 إلى الحصول على حزم على غرار تلك التي تقدمها الولايات المتحدة، على الرغم من أن الشركات التي يديرونها تميل إلى أن تكون أصغر وأقل تنافساً. وقد أطيح بخليفة نيكول، الرئيس التنفيذي السابق لشركة ريكيت بنكيزر لاكشمان ناراسيمهان، بوحشية بعد فترة وجيزة للغاية من توليه المنصب، وهو أمر أقل شيوعاً هنا. ولن يحظى أي رئيس كبير يحاول التخلي عن تعهده بالثراء بشعبية بين المستوى التالي من كبار المديرين، لأن مكافآته تحدد سقفاً لمكافآتهم.
أعتقد أن هذا هو السبب الذي جعل كريس أوشيا، الرئيس التنفيذي لشركة سنتريكا، مالكة شركة بريتيش غاز، يبدأ في قبول المكافآت بعد مرور عامين دون الحصول عليها.
لقد حقق أصحاب أعلى الرواتب، مثل باسكال سوريو من شركة أسترازينيكا، وتوفان إرجينبيلجيك من شركة رولز رويس، وتشارلز وودبيرن من شركة بي إيه إي سيستمز، أداءً طيباً وحققوا مكافآت مجزية للمستثمرين. ولكن لا يمكن قول الشيء نفسه عن غيرهم.
وهل يمكن أن يُنسب إلى الأفراد ارتفاع أسعار الأسهم المتأثرة بعوامل خارجة عن سيطرتهم، والأداء الذي يمثل إنجازاً جماعياً؟
يبدو أن حكومة حزب العمال الجديدة غير راغبة في الاهتمام كثيراً بمسألة الأجور العليا، قائلة إن هذه المسألة هي مسألة تخص المساهمين فحسب.
كانت تيريزا ماي أقرب إلى الواقع عندما قالت إن المكافآت المفرطة ضارة بالمجتمع. ربما يكون حزب العمال مشغولاً للغاية بالاستسلام لبارونات النقابات لدرجة أنه لا يهتم بمجالس الإدارة، ولكن يبدو من الغريب أن يكون راضياً إلى هذا الحد.
منصات الاستثمار الذاتية
أيه جيه بيل
أيه جيه بيل
الاستثمار السهل والمحافظ الجاهزة
هارجريفز لانسداون
هارجريفز لانسداون
أفكار مجانية للتعامل مع الصناديق والاستثمار
مستثمر تفاعلي
مستثمر تفاعلي
استثمار برسوم ثابتة تبدأ من 4.99 جنيه إسترليني شهريًا
ساكسو
ساكسو
احصل على 200 جنيه إسترليني كرسوم تداول
التداول 212
التداول 212
التعامل مجاني ولا توجد رسوم حساب
روابط الشركات التابعة: إذا قمت بشراء منتج، فقد تحصل This is Money على عمولة. يتم اختيار هذه الصفقات من قبل فريق التحرير لدينا، لأننا نعتقد أنها تستحق تسليط الضوء عليها. هذا لا يؤثر على استقلالنا التحريري.
قارن أفضل حساب استثماري بالنسبة لك