عندما تلقت تينا تشومون رسالة نصية من رئيسها يطردها على الفور دون فترة إشعار مدفوعة الأجر، كانت تخشى على حياتها المهنية وكيف ستدفع فواتيرها.
كانت تينا تعمل في مجال التسويق لشركة ناشئة متخصصة في تقديم الدعم لانقطاع الطمث وتفخر بعملها.
لكن خلال الأسابيع التي سبقت فصلها في أبريل/نيسان من العام الماضي، توترت العلاقات في العمل.
تقول تينا إنها تلقت وابلًا من رسائل الواتساب حول عملها على هاتفها الشخصي، أحيانًا حتى الساعة 11 ليلاً.
علاوة على ذلك، كانت هي نفسها تعاني من أعراض حادة في فترة ما حول انقطاع الطمث وآثار جانبية مؤلمة نتيجة تناولها الدواء الخاطئ للعلاج بالهرمونات البديلة.
وصلت الرسالة الصادمة إلى هاتفها بينما كانت تينا، 49 عامًا، تستريح في المنزل في إجازة مرضية.
النصر: رفعت تينا تشومون صاحب عملها إلى المحكمة بعد أن تم فصلها من شركة تسويق عبر رسالة نصية دون فترة إشعار مدفوعة الأجر
وكانت تينا، التي تعيش في كيترينج، نورثهامبتونشاير، قد عادت إلى العمل يوم الاثنين بعد أن أخذت إجازة لعدة أيام بسبب الأعراض التي ظهرت عليها.
وتقول إنها لا تزال على ما يرام ولكنها لا ترغب في أخذ إجازة إضافية. لكنها تقول إن رئيسها، وهو طبيب، قال إنه ما لم تتمكن تينا من العمل بكامل طاقتها، فإنها لا تريدها هناك على الإطلاق. تم إرسالها إلى المنزل على الفور.
وفي وقت لاحق من ذلك اليوم، ظهرت رسالة على هاتفها. جاء فيها: “ديناميكية العمل لا تسير بالطريقة التي كنت آملها… يجب علينا الآن أن نفترق”.
في وقت لاحق من نفس اليوم، تلقت تينا بريدًا إلكترونيًا من صاحب العمل يفيد بأنه تم فصلها من العمل بسبب سوء السلوك الجسيم ولن يتم دفع أي فترة إشعار أو دفع بدلًا من ذلك.
ومن بين الأسباب، اتهموها بضعف الأداء والادعاء كذباً بأنها حصلت على إذن للتحدث إلى أحد أطباء الشركة حول مخاوفها المتعلقة بانقطاع الطمث مجاناً. تقول تينا إن رئيسها نصحها بذلك.
تقول تينا: “عندما تلقيت الرسالة، شعرت بالانزعاج الشديد”. “لقد بذلت الكثير من الطاقة في العمل الذي كنت أنتجه. أردت الوظيفة. كما بدأت أشعر بالذعر بشأن ما يمكن أن يحدث لرهني العقاري وحياتي المهنية.
وبمجرد أن هدأت الصدمة، أدركت تينا أن عليها أن تقاوم.
لقد استخرجت بوليصة النفقات القانونية الخاصة بها والتي كانت تكلفتها 27 جنيهًا إسترلينيًا فقط مقابل الحماية لمدة عامين، واتصلت بالرقم واستعدت لمحاربة الشركة في المحكمة.
حصلت تينا على الغطاء، وهي سياسة حماية قانونية للأسرة مقدمة من BDElite، قبل عدة سنوات بعد توصية من صديق العمل.
وبعد أن عانت من التمييز في مكان العمل في ثلاث مناسبات سابقة ودفعت أتعاب محاميها الخاص، لم تتردد في اتخاذ سياسة من شأنها أن تغطي تلك التكاليف.
وقد تم منحها فريقًا قانونيًا ساعدها في جمع الأدلة لإثبات قضيتها وكتابة إفادة شاهد توضح بالتفصيل ما حدث.
وفي محكمة العمل، تم منحها محاميًا للدفاع عن قضيتها. عندما اكتشف صاحب عمل تينا أنه تم نقلهم إلى
قدموا إلى المحكمة دعوى مضادة تفيد بأنها خرقت عقدها من خلال خداع طبيب ليقدم لها استشارة طبية مجانًا، مما يجعل القضية أكثر تعقيدًا وطويلة ومكلفة.
بعد مرور عام على إقالة تينا، حكم القاضي في المحكمة لصالحها، وتم رفض الادعاء بسوء السلوك الجسيم.
ويعني الحكم أن صاحب العمل كان عليه أن يدفع لها 12500 جنيه إسترليني لتغطية فترة الإخطار. تم دفع الرسوم القانونية التي تكبدتها والتي تزيد عن 15000 جنيه إسترليني بفضل بوليصة التأمين الخاصة بها.
وبدون سياستها، لم يكن بوسعها الطعن في إقالتها. تقول: “أنا إنسانة صادقة وحقيقية وقد تم اتهامي زوراً بشيء لم أكن لأفعله من قبل.
“طوال فترة المحكمة كنت أجلس هناك مع قدر كبير من القلق لأنهم كانوا يقررون مصيري. وعندما سمعت القرار انفجرت في البكاء. أنا ممتن جدًا للفريق القانوني، لقد أنقذوني حقًا. لقد أوصيت بهذه السياسة لجميع أصدقائي.’
في الواقع، ليس من الضروري دائمًا تنفيذ إحدى هذه السياسات المستقلة.
لدى الملايين من الأسر سياسات قانونية مماثلة من شأنها أن تغطي الفواتير إذا واجهوا محكمة العمل أو معركة قانونية أخرى، ولكنهم لا يعرفون حتى أن لديهم هذه السياسات.
تشير التقديرات إلى أن حوالي 15 مليون أسرة تتمتع بتغطية النفقات القانونية كميزة قياسية للتأمين على منازلهم، وفقًا لهيئة الرقابة المالية.
التغطية: تشير التقديرات إلى أن حوالي 15 مليون أسرة لديها تغطية للنفقات القانونية كميزة قياسية للتأمين على منازلهم، وفقًا لهيئة السلوك المالي
يتضمن ربع السياسات تغطية قانونية كمعيار، والتي قد لا تكون الأسر على علم بها إذا كانت تحتفظ بالوثيقة لبعض الوقت أو لم تقرأ الشروط والأحكام بدقة.
يمكنك أيضًا شراء تأمين النفقات القانونية كوثيقة قائمة بذاتها، وهو الخيار الذي اتخذته Tina، إذا لم يكن مدمجًا في بوليصة التأمين على منزلك أو معروضًا كوظيفة إضافية.
هناك نوعان من التغطية: التأمين القانوني العائلي، المعروف أيضًا باسم التغطية القانونية للمنزل، والتأمين القانوني على السيارات.
يغطي قانون السيارات حاملي وثائق التأمين فقط للحوادث المتعلقة بالسيارات مثل مطالبات الخسارة غير المؤمن عليها والإصابات في سيارتك.
يغطي التأمين القانوني للأسرة قضايا قانونية أوسع بكثير.
على سبيل المثال، يتم تغطية حاملي البوليصة في حالات الإهمال الطبي أو السريري حيث لم يتم إجراء الجراحة بشكل صحيح، أو قام طبيب الأسنان بإزالة السن الخاطئ، أو الإهمال أثناء الولادة، كما تقول أنجيلا بيلي، من خبراء المنتجات المالية ديفاكتو.
يتم أيضًا تغطية النزاعات مع تجار التجزئة أو التجار، على سبيل المثال، إذا اشتريت شيئًا معيبًا وتم رفض استرداد أموالك، أو تم تركيب المطبخ بشكل غير صحيح.
إذا كنت تخوض نزاعًا مع جارك بشأن وضع سياج أو جدار، أو إذا تسببت أعمال البناء التي قام بها شخص آخر في تلف الممتلكات الخاصة بك، فستساعدك وثيقتك في دفع تكاليف الإجراءات القانونية.
وفقًا لشركة Aviva، التي تتضمن تغطية النفقات القانونية كجزء رئيسي من سياستها أو كإضافة، فإن المطالبات الأكثر شيوعًا تشمل قضايا التوظيف مثل الفصل التعسفي (27 في المائة من الحالات)، والنزاعات على الملكية مثل قضايا الحدود (23 في المائة) والنزاعات المتعلقة بالعقود، مثل سوء الصنعة من قبل تاجر (20 في المائة).
عادةً ما يتم اختيار الغطاء القانوني كإضافة إلى التأمين القانوني أو التأمين القانوني الخاص بك. وفقا لشركة التصنيف Defaqto، من بين 253 بوليصة تأمين على محتويات المنزل في السوق، 59 في المائة منها تقدم غطاء قانوني عائلي كإضافة اختيارية.
يقول ستيف باري، مدير مطالبات المجموعة في Hiscox: “إن تغطية النفقات القانونية تمنح العملاء إمكانية الوصول إلى مشورة قانونية عالية الجودة دون تكبد تكاليف قانونية كبيرة.
“يمكن أن يصبح النزاع بين أصحاب المنازل أو الشركات أو سائقي السيارات مسألة قانونية معقدة بسرعة وسهولة، لذا فإن تغطية النفقات القانونية تجلب راحة البال الحقيقية.”
وتبدأ تكلفة التغطية القانونية العائلية والسيارات من 20 جنيهًا إسترلينيًا و15 جنيهًا إسترلينيًا سنويًا على التوالي، وفقًا لشركة التأمين راسل سكانلان. التأمين المستقل والتأمين الإضافي متشابهان في السعر.
يقتصر مبلغ التأمين بشكل عام على 50.000 جنيه إسترليني للتأمين العائلي و100.000 جنيه إسترليني للمركبات. على عكس أنواع التأمين الأخرى، لا يتم دفع المطالبات لحاملي وثائق التأمين، بل تذهب الأموال مباشرة إلى مكتب المحاماة لدفع تكاليف خدماتهم.
هناك بعض القيود التي يجب الانتباه إليها. يقول شارون تور، من شركة راسل سكانلان: “تستخدم شركات التأمين لجنة من المحامين، لذا لا يكون لك مطلق الحرية في اختيار فريقك الخاص. كما يجب أن تكون هناك فرصة بنسبة 60 في المائة لاسترداد المطالبة ليتم الاتفاق عليها.
لا يمكن أن تتعلق مطالبتك بمسألة حدثت قبل بدء وثيقتك التأمينية ولن توفر بعض السياسات تغطية لنزاعات العمل لمدة تتراوح بين 30 و180 يومًا بعد الحصول على التأمين.