قال معهد الدراسات المالية إن الموظفين يجب أن يحصلوا على مساهمة من صاحب العمل بنسبة 3 في المائة في المعاش التقاعدي بغض النظر عما إذا كانوا يساهمون بأنفسهم أم لا.
وقالت مؤسسة التمويل الدولية إن النساء والعاملين بدوام جزئي والشباب وأصحاب الدخول المنخفضة سوف يستفيدون بشكل خاص، مشيرة إلى أن هناك “حجة قوية” لإحداث هذا التغيير.
إن فرض مساهمة بنسبة 3 في المائة من الممكن أن يساعد في معالجة مشكلة الربع تقريبا من الموظفين الذين يختارون عدم الاشتراك التلقائي أو لا يتم اشتراكهم تلقائيا بسبب انخفاض أرباحهم.
من المتوقع أن يصبح معاش تقاعد سبعة ملايين موظف في القطاع الخاص أقل من الحد الأدنى المطلوب
أقل من 50 في المائة من العاملين في القطاع الخاص الذين يدخرون في المعاش التقاعدي يساهمون بأكثر من الحد الأدنى البالغ 8 في المائة، وفقًا للبحث الذي أجراه معهد الدراسات المالية بالشراكة مع صندوق العدالة المالية أبردين.
ما بين 30 و40 في المائة من موظفي القطاع الخاص، أي ما يعادل ما بين 5 و7 ملايين شخص، في طريقهم إلى رؤية معاشاتهم التقاعدية المحددة المساهمة تفشل في تلبية متطلبات الحد الأدنى من مستوى المعيشة.
وهذا لا يأخذ في الاعتبار معاش الشريك أو الميراث المستقبلي المحتمل.
وقال لورانس أوبراين، الباحث الاقتصادي في معهد الدراسات المالية ومؤلف التقرير: “يبدو أن عددا كبيرا للغاية من موظفي القطاع الخاص في طريقهم إلى الحصول على دخل تقاعدي منخفض – أو مخيب للآمال”.
'في حين أن هناك مخاوف في كثير من الأحيان بشأن عدم ادخار المدخرين بما يكفي، فإن المشكلة الإضافية هي أنه على الرغم من أن التسجيل التلقائي يعزز عضوية المعاشات التقاعدية في مكان العمل، فإن أكثر من واحد من كل خمسة موظفين في القطاع الخاص ما زالوا لا يدخرون في معاش تقاعدي.'
يتعين على أصحاب العمل حاليًا تسجيل الموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 22 عامًا وسن التقاعد الحكومي تلقائيًا، بشرط أن يتجاوز دخلهم 6240 جنيهًا إسترلينيًا.
يجب أن تبلغ مساهمات المعاش التقاعدي ثمانية في المائة على الأقل من راتب الموظف، حيث يدفع صاحب العمل خمسة في المائة والموظف ثلاثة في المائة.
وقالت مؤسسة التمويل الدولية إن نطاق سن التسجيل التلقائي ينبغي أن يخفض من 22 إلى 16 عاما، وينبغي زيادة الحد الأعلى إلى 74 عاما من سن التقاعد الحكومي، وهو حاليا 66 عاما.
وفي حين قال معهد الدراسات المالية إنه قد يكون هناك خطر يتمثل في اختيار المزيد من العمال عدم المساهمة بأنفسهم والاعتماد بدلاً من ذلك على المساهمة الدنيا من صاحب العمل، فإنه يقترح اختبار الفكرة من خلال تجربة مسبقة.
وقالت مؤسسة التمويل الدولية: “بالمقارنة مع الطرق الأخرى لزيادة مساهمات أصحاب العمل في المعاشات التقاعدية، فمن غير المرجح أن يؤدي ذلك إلى قمع الأجور للموظفين الذين يتقاضون أجوراً أقل ويتلقون مساهمات إضافية”.
وقال مبين حق، الرئيس التنفيذي لصندوق العدالة المالية أبردين: “إن ضمان ثلاثة في المائة من صاحب العمل بغض النظر عما إذا كان الموظف يساهم أم لا يمكن أن يعزز مساهمات صاحب العمل في معاشات التقاعد بمقدار 4 مليارات جنيه إسترليني سنويًا.
“وسوف يستفيد من هذا بشكل خاص النساء، والأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي، والشباب، وأصحاب الأجور المنخفضة.”
واقترح المعهد أيضًا أن يكون هناك مساهمة افتراضية بنسبة 12 في المائة للأرباح التي تزيد عن 35 ألف جنيه إسترليني، مع زيادة المبلغ من مساهمات الموظفين، بالإضافة إلى زيادة الحد الأعلى للأرباح المؤهلة بمقدار 50.270 جنيهًا إسترلينيًا.
وقالت مؤسسة التمويل الدولية: “إن القيمة الحقيقية لهذا الحد انخفضت بشكل كبير في السنوات الأخيرة”.
ومع ذلك، قالت إن أولئك الذين يواجهون مساهمات افتراضية أعلى ينبغي أن يُمنحوا خيار “التخفيض” إلى الحد الأدنى الحالي للمساهمة.
وقال جيمي جينكينز، مدير السياسات في رويال لندن: “تواجه الأمة قنبلة موقوتة، مع تزايد أعداد الأشخاص الذين يتجهون نحو التقاعد مع عدم كفاية المدخرات.
“إن هذه ليست مجرد قضية مجتمعية، بل هي تحدي اقتصادي.
“يجب أن يتمكن الناس من التقاعد بكرامة، بدلاً من الشعور بأنهم يدخلون مرحلة متقدمة من الحياة ويُنظر إليهم على أنهم عبء على السكان العاملين.”