يشير تقرير جديد إلى أنه ينبغي تشجيع الآباء على تقاسم الإجازة الوالدية مع الأمهات للمساعدة في سد الفجوة في المعاشات التقاعدية بين الجنسين.
وجدت دراسة أجرتها مؤسسة Scottish Widows أن النساء اللاتي لديهن معاشات تقاعدية خاصة يتقاعدن بمتوسط قدره 173 ألف جنيه إسترليني، بينما يتوقف الرجال عن العمل بمبلغ 286 ألف جنيه إسترليني، وهو ما يمثل فجوة بنسبة 32 في المائة بين أموالهم.
وقالت شركة التقاعد إنه يجب على أصحاب العمل رفع مستوى الوعي حول إجازة الأبوة المشتركة وتطبيعها، والتي تسمح للآباء بتقسيم ما يصل إلى 50 أسبوعًا من إجازة الأبوة وأجر 37 أسبوعًا فيما بينهم.
تم شرح القواعد المتعلقة بالإجازة الوالدية المشتركة على موقع Gov.uk هنا.
والفجوة البالغة 32 في المائة أصغر من الفجوة البالغة 48 في المائة التي كانت موجودة بين الرجال والنساء الذين تتراوح أعمارهم بين 55 و 59 عاما بين عامي 2020 و 2022، وفقا للبيانات التي أبلغت عنها الحكومة مؤخرا.
وتقلصت الفجوة بين الجنسين الآن إلى 1 في المائة بالنسبة لمعاش التقاعد الحكومي، الذي يدفع 12 ألف جنيه إسترليني سنويا بالمعدل الكامل الحالي.
يؤثر انخفاض الأجور وواجبات الرعاية غير مدفوعة الأجر على مقدار ما يمكن للمرأة أن تدخره للشيخوخة
تشمل الاقتراحات الأخرى لتحسين معاشات النساء، وفقًا للتقرير السنوي لمنظمة الأرامل الاسكتلنديات حول هذا الموضوع، إقناعهن ببناء صندوق ادخار طارئ بقيمة 1000 جنيه إسترليني لمنحهن المزيد من الثقة للاستثمار، وتشجيع التخطيط المالي الأفضل قبل وبعد إجازة الأمومة.
ووجدت منظمة الأرامل الاسكتلنديات أن النساء حاليا أكثر عرضة بـ 12 مرة لأخذ إجازة مهنية لتربية الأطفال من الرجال، بنسبة 36 في المائة مقابل 3 في المائة.
ووجد نحو 42% من النساء أن التوقف في حياتهن المهنية يقلل من قدرتهن على الادخار.
وأظهرت سلسلة من التقارير أن معاشات النساء عادة ما تبدأ في التخلف بشكل كبير عن أموال زملائهن الذكور إذا أنشأن أسرة، مع انخفاض الأجر هو السبب الرئيسي الآخر لهذا التفاوت.
كما أن الرعاية غير مدفوعة الأجر لأفراد الأسرة الأكبر سنا وانقطاع الطمث الذي يعطل القدرة على العمل يمكن أن يؤدي أيضا إلى اتساع الفجوة في وقت لاحق من الحياة.
استطلعت منظمة الأرامل الاسكتلنديات آراء أكثر من 4000 شخص في أواخر الصيف، من المرجح أن يمثلوا البالغين في المملكة المتحدة، حول المعاشات التقاعدية والتخطيط للتقاعد، والمدخرات، والاستثمارات، والإجازات المهنية، وسلوك التخطيط المالي.
كان ذلك على رأس استطلاع عام للتقاعد شمل أكثر من 5000 شخص في وقت مبكر من هذا العام.
تقول سوزان هوب، خبيرة التقاعد في مؤسسة Scottish Widows: “إن الملايين من النساء في المملكة المتحدة يعيشون مع فجوة المعاشات التقاعدية بين الجنسين وهم لا يعرفون ذلك حتى”.
“هناك طريقتان مباشرتان للمساعدة في معالجة هذه المخاوف المتعلقة بالمعاشات التقاعدية بين الجنسين. نحن بحاجة إلى تحسين الوعي واعتماد سياسات الإجازة الوالدية المشتركة.
“هذه السياسة أمر بالغ الأهمية، إلا أن أربع من كل خمس نساء لديهن أطفال في السنوات العشر الماضية لم يستفدن منها. ويمثل هذا حوالي 2.7 مليون أم عاملة، وكشف 8 في المائة منهن أن مكان عمل أزواجهن لم يكن داعماً.
“بشكل منفصل، يجب على الأزواج الادخار بشكل نشط في معاشات التقاعد النسائية خلال أي انقطاع في العمل، إن أمكن. يُعرف هذا أيضًا باسم مساهمات الطرف الثالث، وعلى الرغم من أنه يتم تجاهله غالبًا، فهو أداة مفيدة للتخطيط المالي.
“لا يقتصر الأمر على زيادة الإعفاء الضريبي إلى أقصى حد لأولئك الذين استنفدوا مخصصاتهم فحسب، بل يمكن أن يساعد ذلك في سد الفجوات في مساهمات المعاشات التقاعدية بينما تكون القدرة على الكسب محدودة.”
كيف توقف معاشك التقاعدي عن التأخر عندما يكون لديك أطفال
يحتوي كتاب “هذا هو المال” على دليل لكيفية قيام الأزواج الذين يدخرون معًا بتعزيز معاشاتهم التقاعدية – ولكن يجب على الأشخاص الذين يقومون بذلك أن يكونوا على دراية بالمزالق.
يحذر الخبراء من أنه يجب عليك التركيز على زيادة معاشك التقاعدي إلى الحد الأقصى قبل محاولة زيادة معاش شريكك.
هناك أيضًا ظروف حيث يكون من المنطقي من الناحية المالية التركيز على معاش صاحب الدخل الأعلى، اعتمادًا على مستوى الإعفاء الضريبي الذي يمكن أن يحصل عليه كل شريك.
إذا قمت بالطلاق في وقت لاحق ولكن صناديق التقاعد الخاصة بك ليست غير متوازنة للغاية، فيمكن أن يكون هناك قدر أقل من المتاعب والعداء بشأن تقسيمها.
لدينا أيضًا دليل لكيفية مواكبة ادخار المعاش التقاعدي عندما يكون لديك طفل، والذي يغطي زيادة المساهمات قبل وبعدها لملء الفجوة، ومدفوعات أصحاب العمل في صناديق المعاشات التقاعدية أثناء إجازة الأمومة.
عليك التأكد من أن أصحاب العمل يدفعون مساهمات المعاش التقاعدي بشكل صحيح خلال الفترات المختلفة لأجور الأمومة القانونية والإجازة غير مدفوعة الأجر.
بعض أصحاب العمل أكثر سخاءً من القواعد القانونية، والبعض الآخر يلتزمون بنصها، وقد يرتكب البعض الآخر أخطاء – لذلك تحتاج إلى التحقق من الشروط المحددة لمخططك الخاص.
يجب عليك أيضًا المطالبة بإعانة الطفل، حتى لو كان دخلك مرتفعًا جدًا بحيث لا يمكنك التأهل للحصول على المدفوعات، من أجل الحصول على أرصدة مجانية قيمة تدخل في سجل التقاعد الحكومي الخاص بك.
يمكنك وضع علامة في المربع الذي يطلب “الاعتمادات فقط” لتجنب متاعب الاضطرار إلى ملء الإقرار الضريبي. وهذا يعني أن هيئة الإيرادات والجمارك لصاحب الجلالة تسترد إعانة الطفل لاحقًا.
وعدت الحكومة بالسماح للأشخاص الذين فاتهم عن غير قصد إصلاح سجلات معاشاتهم التقاعدية الحكومية عن طريق إنشاء ائتمان جديد يمكنهم التقدم للحصول عليه اعتبارًا من أبريل 2026.
SIPPS: استثمر لبناء معاشك التقاعدي
ايه جي بيل
ايه جي بيل
رسوم الحساب 0.25%. مجموعة كاملة من الاستثمارات
هارجريفز لانسداون
هارجريفز لانسداون
تعامل مجاني مع الأموال، خصم 40% على رسوم الحساب
المستثمر التفاعلي
المستثمر التفاعلي
بدءًا من 5.99 جنيهًا إسترلينيًا شهريًا، و100 جنيهًا إسترلينيًا من الصفقات المجانية
استثمر
استثمر
استثمار ETF بدون رسوم، مكافأة ترحيبية بقيمة 100 جنيه إسترليني
تزدهر
تزدهر
لا توجد رسوم على الحساب ويتم استرداد 30 رسوم ETF
الروابط التابعة: إذا حصلت على منتج، فقد تحصل على عمولة. يتم اختيار هذه الصفقات من قبل فريق التحرير لدينا، لأننا نعتقد أنها تستحق تسليط الضوء عليها. وهذا لا يؤثر على استقلالنا التحريري.
قارن أفضل Sipp بالنسبة لك: مراجعاتنا الكاملة