تتجنب أصغر الشركات في البلاد إلى حد كبير التوسع الدولي وتحافظ على طموحاتها المحلية، وفقًا لبحث جديد.
وعلى الرغم من التغييرات التي طرأت على حقوق العمال، فإن غالبية الشركات الصغيرة – تلك التي يعمل بها أقل من 10 موظفين بدوام كامل – تقول إنها إيجابية بشأن تنمية شركاتها على مدى العامين المقبلين.
العديد من الشركات الصغيرة، بدلاً من التركيز على التوسع الوطني أو حتى الدولي، تتطلع إلى الاقتراب من موطنها.
ووجد استطلاع أجراه بنك زيمبلر أن 27 في المائة من الشركات تفضل النمو المحلي أو الإقليمي، بينما يتطلع 17 في المائة منها إلى التوسع في جميع أنحاء المملكة المتحدة.
ووجد الاستطلاع أن أولئك الذين لديهم ما بين 6 و10 موظفين هم أكثر عرضة لمتابعة النمو الوطني.
وقالت 12% فقط من الشركات الصغيرة إن هدفها الرئيسي هو التوسع على المستوى الدولي.
التوجه نحو النمو: تفضل الشركات الصغيرة التوسع المحلي بدلاً من التوسع الدولي
ستكون هذه أخبارًا جيدة للمستشارة التي وضعت نصب أعينها أجندة نمو قوية لإنعاش الاقتصاد على خلفية ارتفاع عائدات السندات الحكومية، والتي تهدد إما بزيادة الضرائب أو خفض الإنفاق.
وفي حين أن الشركات لديها أهداف طموحة، والتي تشمل إطلاق منتجات وخدمات جديدة، فإن المخاوف بشأن النمو تتزايد.
ومن بين الشركات التي تتوقع نمواً متواضعاً (54 في المائة) أو ليس لديها طموح للنمو (24 في المائة)، يقول أكثر من ربعها إن الرياح الاقتصادية المعاكسة هي أكبر عائق.
ويرتفع هذا إلى 35 في المائة لكل من شركات البيع بالتجزئة والشعر والتجميل، في حين أن 17 في المائة فقط من شركات الخدمات المهنية – التي تشمل التمويل والقانون – تشعر بالقلق إزاء الاقتصاد.
يقول ريتش واجنر، الرئيس التنفيذي لبنك زيمبلر: “إن بحثنا في الأعمال التجارية الصغيرة والتجار المنفردين يعطي فكرة رائعة عن آمال ومخاوف أصغر الشركات في المملكة المتحدة. الغالبية متفائلة وواقعية وتشترك في المخاوف بشأن الاقتصاد وكذلك حياة أسرهم.
“إنه أمر منعش بشكل ملحوظ ويسلط الضوء على أن العمل لا يتعلق دائمًا بالمال بالضرورة، ولكنه في بعض الأحيان يؤدي إلى تحسين عملك والقيام بشيء جديد.”
يأتي ذلك في الوقت الذي أظهر فيه استطلاع حديث أجراه اتحاد الشركات الصغيرة أن 32 في المائة من المشاركين يخططون لتقليل عدد الموظفين نتيجة لمشروع قانون حقوق التوظيف.
وقال أكثر من 90 في المائة من الأعضاء إنهم يشعرون بالقلق إزاء مشروع القانون، حيث أشار الكثيرون إلى الخوف من المقاضاة بموجب التغييرات في تشريعات الفصل التعسفي.
وتتسرب المخاوف بشأن إدارة الأعمال إلى عناصر أخرى من حياتهم، حيث أعرب 66% عن مخاوفهم بشأن تأثير ذلك على صحتهم العقلية، وفقاً لبنك زيمبلر.
ومن بين الشركات التي تتوقع نمواً كبيراً، سلط 40 في المائة الضوء على استمرار الطلب على المنتجات والخدمات، في حين قال 27 في المائة إنهم تمكنوا من زيادة الأسعار للعملاء.
وبالنظر إلى السنة الضريبية المقبلة، يمكن أن تهتز بعض الشركات الصغيرة بسبب الزيادات في الأجر القانوني للإجازات المرضية وأجور الوالدين، على الرغم من أن معظمها سيكون محميًا من التغييرات في مساهمات التأمين الوطني.
ويضيف فاغنر: “على الرغم من أن التجار الفرديين وبعض الشركات الصغيرة محميون من بعض التغييرات الضريبية القادمة، إلا أن هذه التغييرات ستظل تضر الشركات الصغيرة بشكل أكبر.
“لا تمتلك الشركات الصغيرة في كثير من الأحيان القدرة على استيعاب هذه التكاليف الإضافية أو نقلها إلى العملاء بالطريقة التي تستطيع بها الشركات الأكبر حجمًا. ومن المفهوم أن أولئك الذين يعملون على هوامش ضئيلة قد يبدأون في التساؤل عما إذا كان الأمر يستحق كل هذا الجهد.
“ومع ذلك، فأنا معجب دائمًا بإيجابية ومرونة أصحاب الأعمال في المملكة المتحدة… وآمل أن نستمر في رؤية هذه الإيجابية وأن يرى المزيد من الأشخاص قيمة بدء أعمالهم التجارية الخاصة.”
توفير المال، وكسب المال
استرداد نقدي 1%
استرداد نقدي 1%
على الإنفاق ببطاقة الخصم. الحد الأقصى 15 جنيهًا إسترلينيًا للشهر الواحد*
فواتير الطاقة
فواتير الطاقة
اكتشف ما إذا كان بإمكانك التوفير بتعريفة ثابتة
عرض حصة مجانية
عرض حصة مجانية
لا توجد رسوم حساب والتعامل الحر للأسهم
4.5% 1 سنة عيسى
4.5% 1 سنة عيسى
هامبشاير تراست مع هارجريفز لانسداون
عرض رسوم Sipp
عرض رسوم Sipp
احصل على ستة أشهر بدون رسوم على Sipp
الروابط التابعة: إذا حصلت على منتج، فقد تحصل على عمولة. يتم اختيار هذه الصفقات من قبل فريق التحرير لدينا، لأننا نعتقد أنها تستحق تسليط الضوء عليها. وهذا لا يؤثر على استقلالنا التحريري. * تشيس: استرداد النقود متاح للسنة الأولى. تنطبق الاستثناءات. 18+، سكان المملكة المتحدة.