أصبحت الآن زيادة اشتراكات معاشات أصحاب العمل هي أكثر المزايا المرغوبة في مكان العمل، حيث يسعى ما يقرب من ثلث الأشخاص بنشاط إلى الحصول عليها من أصحاب العمل المحتملين.
من بين أولئك الذين تزيد أعمارهم عن 55 عامًا، قال حوالي 41 في المائة إن هذه هي الميزة الأكثر رغبة لديهم، وفقًا لمسح أجرته شركة Zest، حيث يتطلع كبار السن غالبًا إلى ضمان أن تكون مدخراتهم التقاعدية في وضع جيد قبل التقاعد.
وقال مات راسل، الرئيس التنفيذي لشركة Zest: “التحديات الاقتصادية المستمرة تعني أن العديد من الموظفين يبحثون عن دعم مالي طويل الأجل من صاحب العمل – تعد زيادة مساهمات المعاشات التقاعدية إحدى أكثر الطرق فعالية لمكافأة الموظفين وجذب المواهب الجديدة.
“في المناخ الذي يضطر فيه العديد من الأشخاص إلى سحب مدخراتهم، يمكن لأصحاب العمل الذين يزيدون مساهمات المعاشات التقاعدية ضمان استمرار موظفيهم في بناء أوعية التقاعد، دون التأثير على مواردهم المالية اليومية.”
وفي الوقت الحالي، تطلب الحكومة من أصحاب العمل المساهمة بما لا يقل عن ثلاثة في المائة في معاشات التقاعد للموظفين، مع خمسة في المائة تأتي من الموظف نفسه لتعويض ثمانية في المائة من دخلهم.
ومع ذلك، يمكن لأصحاب العمل اختيار المساهمة بأكثر من هذا، مع بعض مساهمات الموظفين المقابلة، أو مضاعفتها أو تقديم خطط التضحية بالراتب.
الأكثر تفضيلاً: ما يصل إلى ثلث العمال يريدون من صاحب العمل أن يساهم بشكل أكبر في معاشاتهم التقاعدية
إلى جانب الرواتب التنافسية، يتطلع الباحثون عن عمل بشكل متزايد إلى المزايا غير النقدية التي يقدمها أصحاب العمل حيث يتطلعون إلى تعويض الرواتب التي لم تواكب التضخم.
وتبين أن زيادة مساهمات المعاشات التقاعدية أكثر شعبية من التأمين الطبي الخاص، حيث يبحث نحو 29 في المائة من العمال عن ذلك كجزء من حزمة مزايا الموظفين.
في العام الماضي، كانت الرعاية الطبية الخاصة هي الميزة الأكثر تفضيلاً في مكان العمل.
وهذا الرقم أعلى بين الأجيال الأكبر سنا، حيث يرغب 39 في المائة ممن تزيد أعمارهم عن 55 عاما في الحصول على رعاية خاصة.
أصبح الموظفون يطلبون بشكل متزايد مزايا الرعاية الطبية الخاصة نتيجة لقوائم الانتظار الكبيرة التابعة لهيئة الخدمات الصحية الوطنية، حيث ينتظر حوالي 8 ملايين شخص حاليًا للحصول على رعاية هيئة الخدمات الصحية الوطنية. ونتيجة لذلك، زادت أيضًا التكاليف الطبية الخاصة في السنوات الأخيرة.
الأمر نفسه ينطبق على رعاية الأسنان الخاصة – مع أزمة طب الأسنان التابعة لهيئة الخدمات الصحية الوطنية، يتم دفع المزيد من الأشخاص نحو العيادات الخاصة من أجل الوصول إلى طبيب أسنان.
وقال راسل: “يجب على أصحاب العمل التأكد من أنهم يستمعون إلى المزايا الأكثر أهمية لموظفيهم – وهذا أمر حيوي لتعزيز الروح المعنوية والإنتاجية، مما يوفر للمؤسسات ميزة تنافسية”.
وقال حوالي 23 في المائة من الموظفين إنهم يريدون من صاحب العمل أن يساهم في تكاليف الطاقة، في حين فضل نفس العدد أيضًا الخصومات والقسائم للمحلات التجارية والعلامات التجارية في الشوارع الرئيسية.
واحتلت المرتبتين الرابعة والخامسة بدلات الرفاهية التي يمكنهم إنفاقها على ما يرغبون فيه، وإجازة الصحة العقلية مدفوعة الأجر، والتي فضلتها 19 في المائة و16 في المائة على التوالي.
كما طلب 16 في المائة من الموظفين الادخار في مكان العمل.
ومن الجدير بالذكر أن المزايا التي تغيب عن القائمة، مثل عضوية صالة الألعاب الرياضية وخطط الذهاب إلى العمل من الدراجة، بالإضافة إلى الطعام والشراب المجاني.
