كسب الرؤساء في أكبر الشركات البريطانية في الأيام الثلاثة الأولى من عام 2025 أكثر مما سيحصل عليه الموظف العادي في المنزل طوال العام بأكمله.
ستعيد هذه الأخبار إشعال الخلاف حول رواتب “القطط السمينة” في وقت توجد فيه دعوات لمنح كبار المسؤولين التنفيذيين المزيد من الأموال من أجل جذب الأفضل لإدارة أكبر الشركات المدرجة في سوق الأوراق المالية في لندن.
حصل الرئيس التنفيذي النموذجي لمؤشر FTSE 100 على 4.7 مليون جنيه إسترليني في عام 2023، وهو آخر عام تتوفر فيه أرقام كاملة، وفقًا لما ذكرته The Mail on Sunday's Fat Cat Files.
وهذا المبلغ أكبر 125 مرة من متوسط الدخل السنوي للعامل البالغ 37.430 جنيهًا إسترلينيًا.
لكن الرقم الرئيسي يخفي بعض الفجوات الأكبر في الأجور.
والفجوة الأكبر بين الشركات الكبرى موجودة في شركة تيسكو، حيث حصل الرئيس التنفيذي كين مورفي على ما يقرب من 10 ملايين جنيه إسترليني – أي 431 ضعف راتب العامل النموذجي في السوبر ماركت الذي يبلغ 23.010 جنيهات إسترلينية سنوياً.
محادثات المال: رئيس تيسكو كين ميرفي
وهذا يعني أن مورفي كسب في يوم رأس السنة الجديدة – عندما كانت معظم متاجر تيسكو مفتوحة – أكثر مما سيحصل عليه موظفوه لبقية عام 2025.
كما أن تجار التجزئة الآخرين مثل Sainsbury's وNext وKingfisher المالك لشركة B&Q يظهرون أيضًا في القائمة، حيث تكون فجوة الأجور على أوسع نطاق.
ومع ذلك، يقول البعض أن رواتب أرباب العمل ليست عالية بما فيه الكفاية. وقد قامت شركات مثل شركة السباكة العملاقة فيرغسون وشركة سي آر إتش المالكة لشركة تارماك، بنقل قوائمها الرئيسية من لندن إلى وول ستريت، حيث يتم التسامح على نطاق أوسع مع الأجور المرتفعة في مجالس الإدارة.
اختارت شركة Arm Holdings لصناعة الرقائق ومقرها كامبريدج الإدراج في نيويورك في المقام الأول.
وقد أثار ذلك تحذيرات من هجرة الأدمغة من جانب قادة الأعمال مثل الرئيسة التنفيذية لبورصة لندن جوليا هوجيت، التي قالت إن “الافتقار إلى تكافؤ الفرص” كان يتسبب في نزوح الشركات من لندن إلى نيويورك وخارجها.
وانضم مؤخرا الملياردير اللورد مايكل سبنسر إلى هذا الرأي، قائلا إن أفضل الرؤساء يجب أن يتقاضوا رواتبهم مثل “لاعبي كرة القدم من الدرجة الأولى” دون مواجهة رد فعل عنيف.
ودافعت شركة تيسكو، التي زادت هيمنتها على سوق البقالة تحت قيادة مورفي، عن جائزته.
قالت أليسون بلات، رئيسة لجنة المكافآت، التي تحدد أجور المسؤولين التنفيذيين، في ذلك الوقت إنها أدركت “الأداء القوي للشركة” و”حقيقة أن تيسكو قدمت خدماتها لجميع أصحاب المصلحة خلال العام الماضي”، بما في ذلك “الاستثمار القياسي”. في أجر الزملاء”.
كرئيسة للوزراء، سعت تيريزا ماي إلى ترويض أجور “القطط السمينة” من خلال إجبار الشركات على الكشف عن مزيد من المعلومات حول نسب أجورها.
وفي عام 2017، وصفت سلوك بعض رؤساء الشركات بأنه “الوجه غير المقبول للرأسمالية” في مقال لصحيفة The Mail on Sunday.
لقد أطلقت سجلاً عامًا يُدرج أسماء الشركات التي يعتقد عدد كبير من المساهمين أن أجور مجالس إدارتها مرتفعة للغاية وفضحهم.
ومع ذلك، فقد فشل المزيد من الإفصاح في الحد من الفوارق المتزايدة في الأجور.
ويقول المنتقدون إن هذا يعزز عدم المساواة في مكان العمل، خاصة وأن الأجور الحقيقية ظلت راكدة منذ الأزمة المالية في 2008-2009، حيث يكافح متوسط الدخل لمواكبة ارتفاع الأسعار.
منصات الاستثمار DIY
ايه جي بيل
ايه جي بيل
سهولة الاستثمار والمحافظ الجاهزة
هارجريفز لانسداون
هارجريفز لانسداون
التعامل الحر مع الأموال والأفكار الاستثمارية
المستثمر التفاعلي
المستثمر التفاعلي
استثمار برسوم ثابتة يبدأ من 4.99 جنيهًا إسترلينيًا شهريًا
ساكسو
ساكسو
استرد 200 جنيه استرليني كرسوم التداول
التداول 212
التداول 212
تعامل مجاني ولا توجد رسوم على الحساب
الروابط التابعة: إذا حصلت على منتج، فقد تحصل على عمولة. يتم اختيار هذه الصفقات من قبل فريق التحرير لدينا، لأننا نعتقد أنها تستحق تسليط الضوء عليها. وهذا لا يؤثر على استقلالنا التحريري.
قارن أفضل حساب استثماري بالنسبة لك