تم الكشف عن مواقع 68 مطعم بيتزا هت في جميع أنحاء بريطانيا والتي سيتم إغلاقها بعد أن تعرضت الشركة التي تقف وراء فروعها في المملكة المتحدة إلى الإفلاس. ستقوم الشركة أيضًا بإغلاق 11 موقعًا للتوصيل كجزء من إعادة الهيكلة التي ستعرض 1210 عاملًا لخطر الاستغناء عنهم. قامت الشركة التي تدير مطاعم بيتزا هت في المملكة المتحدة بموجب اتفاقية امتياز تسمى DC London Pie، بتعيين مديرين من شركة تمويل الشركات FTI أمس.
ويأتي ذلك بعد أقل من عام من قيام الشركة بشراء مطاعم السلسلة من الإفلاس. عملاق الضيافة الأمريكي يم! قالت شركة براندز، التي تمتلك أعمال بيتزا هت العالمية، إنها اشترت الآن مطعم المملكة المتحدة في صفقة إدارة مسبقة التعبئة. وستعمل صفقة الإنقاذ على إنقاذ 64 موقعًا وتأمين مستقبل 1277 عاملاً. تأتي الإدارة بعد حوالي ستة أسابيع من تقديم HMRC التماسًا لإنهاء العمل ضد DC London Pie.
وقال داني هيوسون، رئيس التحليل المالي في AJ Bell: “كان هناك زخم للأمام بالنسبة لشركة Yum! العلامات التجارية، التي أعادت أعمال بيتزا هت في المملكة المتحدة تحت جناحها بعد أن وقع المالك السابق DC London Pie تحت الإدارة. “على الرغم من أن حضور مطاعمها سينخفض بشكل كبير، حيث من المقرر أن تغلق 68 منفذًا أبوابها. سيستمر أقل من نصف المطاعم في العمل بعد إدارة التعبئة المسبقة، ومن المحتمل أن يؤدي ذلك إلى فقدان أكثر من ألف وظيفة.
“لقد أنقذت شركة DC London Pie عمليات بيتزا هت في المملكة المتحدة من الإفلاس قبل أقل من عام، ولكن تحقيق النجاح في أعمال المطاعم غير الرسمية ذات الأسماء الكبيرة يعد مهمة صعبة، وكان من الممكن أن تصبح أكثر صعوبة بسبب زيادة تكاليف العمالة وحذر المستهلك المستمر.
“تبدو استعادة العلامة التجارية خطوة ذكية من Yum!” العلامات التجارية لديها عقود من البيانات حول الطريقة التي يفضل بها عشاق البيتزا الاستهلاك وما هي العوامل التي يجب دمجها بالضبط لإنجاح الموقع.
تم تأسيس شركة DC London Pie بعد أن استحوذت Directional Capital، التي كانت تدير امتيازات في السويد والدنمارك، على 139 مطعمًا في المملكة المتحدة من صاحب الامتياز السابق في المملكة المتحدة Heart with Smart Limited في يناير من هذا العام.
وقال نيكولاس بوركير، المدير الإداري لبيتزا هت أوروبا وكندا: “يهدف هذا الاستحواذ المستهدف إلى حماية تجربة ضيوفنا وحماية الوظائف حيثما أمكن ذلك”. “إن أولويتنا المباشرة هي استمرارية العمليات في المواقع المكتسبة ودعم الزملاء خلال عملية الانتقال.”