اتُهم مالك شركة البريد الملكي بـ”مكافأة الفشل” مع خططه لزيادة مكافأة رئيسه وسط استحواذ مثير للجدل من قبل قطب تشيكي.
ستطلب شركة خدمات التوزيع الدولية (IDS) هذا الشهر من المساهمين الموافقة على زيادة الحد الأقصى لمكافأة مارتن سيدينبيرج بمقدار 300 ألف جنيه إسترليني.
وقد يسمح له ذلك بالحصول على ما يزيد قليلاً عن 3 ملايين جنيه إسترليني – وهو ضعف ما حصل عليه العام الماضي – حيث يشرف على بيع البريد الملكي إلى الملياردير دانييل كريتينسكي، المعروف باسم “أبو الهول التشيكي” بسبب غموضه.
ومن شأن هذه الصفقة أن تؤدي إلى انتقال الخدمة البريدية التي يبلغ عمرها 508 أعوام إلى ملكية أجنبية لأول مرة منذ إنشائها على يد هنري الثامن في عام 1516. وقالت شركة IDS إن الزيادة تعكس الدور “المعقد” الذي يلعبه سيدينبيرج في قيادة الأعمال “عبر التحديات الحالية”.
وقال أندرو سبيك من مركز الأبحاث “هاي باي سنتر” إن الزيادة “الكبيرة” في أجر سيدنبرج بعد “الإخفاقات التي حظيت بتغطية إعلامية واسعة النطاق للشركة مع رويال ميل” كانت “إدانة للنموذج الفاشل لمكافأة المديرين التنفيذيين الموجود حاليًا في المملكة المتحدة”.
وأضاف أنه “قد يشعر المرء في بعض الأحيان بأن كبار المسؤولين التنفيذيين يحصلون على مكافأة على فشلهم”.
تريد شركة IDS زيادة خطة الحوافز طويلة الأجل (LTIP) لسيدنبيرج إلى 200 في المائة من راتبه الأساسي، من 150 في المائة.
ومن المقرر أن يصوت المساهمون على صفقة الأجور في اجتماعهم العام السنوي في وقت لاحق من هذا الشهر.
ويأتي الاجتماع في الوقت الذي يواجه فيه مجلس إدارة شركة آي دي إس انتقادات بسبب قبول عرض كريتينسكي البالغ 3.6 مليار جنيه إسترليني على الرغم من اقترابه من الفوز بالإصلاحات التنظيمية الرئيسية التي طالب بها.
وتشمل هذه الخطط إلغاء عمليات التسليم من الدرجة الثانية أيام السبت، وهو ما قد يوفر على البريد الملكي 300 مليون جنيه إسترليني سنويا.
كما تعرضت شركة Royal Mail لانتقادات بسبب سوء خدمة العملاء. ففي العام الماضي، فرضت هيئة تنظيم الاتصالات Ofcom غرامة قدرها 5.6 مليون جنيه إسترليني على الخدمة البريدية لفشلها في تحقيق أهداف التسليم.
وفي مايو/أيار، كشفت الهيئة الرقابية أن البريد الملكي فشل مرة أخرى في تحقيق أهدافه، وتحقق في ما إذا كان ينبغي فرض عقوبة عليه.
وفي تقريرها السنوي، قالت شركة IDS إنها تريد تعزيز مكافأة سيدينبيرج “لتعكس حجم” منصب الرئيس التنفيذي الجديد للمجموعة، الذي يشرف على كل من Royal Mail وشركة IDS للطرود الأوروبية GLS.
وقال متحدث باسم IDS إن المكافأة الإضافية ستكون “حافزًا أكثر ملاءمة لقيادة المجموعة بنجاح عبر التحديات الحالية وتقديم الفرص المتاحة لكل من GLS وRoyal Mail”.
وأضاف: “إن دور الرئيس التنفيذي للمجموعة هو دور معقد ومن المناسب أن تعكس فرصة خطة الحوافز طويلة الأجل، التي تعتمد على تقديم الأداء عبر المحفظة والعائدات للمساهمين، هذا”.
وقال المتحدث باسم الشركة إن هذه الخطوة من شأنها أن تجعل الحد الأقصى لأجور برنامج الحوافز طويلة الأجل لشركة سيدنبرج متماشيا مع متوسط أكبر 50 شركة في مؤشر FTSE 250.
ويعتمد المبلغ الذي من المقرر أن تحصل عليه شركة سيدنبرج على قدرة IDS على تحقيق الأهداف المتعلقة بتدابير مالية معينة بما في ذلك الأرباح التشغيلية والتدفق النقدي.
منصات الاستثمار الذاتية
أيه جيه بيل
أيه جيه بيل
الاستثمار السهل والمحافظ الجاهزة
هارجريفز لانسداون
هارجريفز لانسداون
أفكار مجانية للتعامل مع الصناديق والاستثمار
مستثمر تفاعلي
مستثمر تفاعلي
استثمار برسوم ثابتة تبدأ من 4.99 جنيه إسترليني شهريًا
ساكسو
ساكسو
احصل على 200 جنيه إسترليني كرسوم تداول
التداول 212
التداول 212
التعامل مجاني ولا توجد رسوم حساب
روابط الشركات التابعة: إذا قمت بشراء منتج، فقد تحصل This is Money على عمولة. يتم اختيار هذه الصفقات من قبل فريق التحرير لدينا، لأننا نعتقد أنها تستحق تسليط الضوء عليها. هذا لا يؤثر على استقلالنا التحريري.
قارن أفضل حساب استثماري بالنسبة لك