تشير البيانات إلى أن ما يقرب من ثلث الشركات الصغيرة تخطط لتسريح الموظفين هذا العام استجابة للتشريعات التي قدمتها حكومة حزب العمال الجديدة.
وأظهر استطلاع للرأي أجراه اتحاد الشركات الصغيرة أن 32 في المائة من المشاركين يخططون لتقليل عدد الموظفين نتيجة لمشروع قانون حقوق التوظيف، بينما يقول 67 في المائة إنهم سيوظفون عددًا أقل من العمال الجدد.
وقال أكثر من 90 في المائة من الأعضاء إنهم يشعرون بالقلق إزاء مشروع القانون، حيث أشار الكثيرون إلى الخوف من التعرض للمقاضاة بموجب التغييرات المخطط لها لتشريع الفصل التعسفي.
وحث مجلس الاستقرار المالي الحكومة على إجراء تغييرات عاجلة على مشروع القانون، الذي يقول إنه سيشهد ارتفاع فاتورة المزايا البريطانية بعد أن ادعى ما يقرب من نصف المشاركين في استطلاعه أنهم سيتجنبون توظيف المتقدمين خارج العمل والمتقدمين للوظيفة الأولى.
يعد مشروع قانون حقوق التوظيف هو المرحلة الأولى من تنفيذ “خطة حزب العمال لجعل العمل مدفوع الأجر”، ويوفر الدعم لأصحاب العمل والعمال والنقابات “لدفع بريطانيا إلى الأمام”.
وتقول الحكومة إن مشروع القانون سيعمل على تحديث وتحديث الإطار التشريعي الحالي فيما يتعلق بحقوق العمل.
يحذر FSB من أن فاتورة المزايا في بريطانيا سترتفع مع قيام أصحاب العمل بتقليص التوظيف
لقد اجتاز القراءة الأولى والثانية، وهو الآن في مرحلة اللجنة في مجلس العموم. وسيتعين على مشروع القانون أيضًا اجتياز تقرير مجلس العموم ومرحلة القراءة الثالثة، قبل تقديمه إلى مجلس اللوردات لمزيد من التدقيق.
يريد مجلس الاستقرار المالي من الحكومة إسقاط الأحكام الواردة في مشروع القانون التي من شأنها أن تسمح للموظفين بإحالة أصحاب العمل إلى المحكمة بسبب الفصل التعسفي من أول يوم لهم في العمل، وفقًا للهيئة التجارية.
وقالت تينا ماكنزي، رئيسة سياسة مجلس الاستقرار المالي: “إذا كان أصحاب العمل يخشون أن يتم مقاضاتهم، فإن عددًا أقل سيوظفون – مع تأثيرات غير مباشرة بما في ذلك ارتفاع فاتورة المزايا وضغط دائم على مستويات المعيشة في جميع أنحاء المملكة المتحدة”.
يقول FSB إن رئيس الوزراء كير ستارمر يجب أن يعود بدلاً من ذلك إلى فترة التأهل للمحكمة لمدة عام واحد، والتي كانت معمول بها في ظل حكومة حزب العمال الأخيرة.
ويمثل هذا أحدث رد فعل من مجتمع الأعمال في أعقاب ميزانية الخريف لحزب العمال، والتي ستشهد قيام الشركات بدفع معدل أعلى من مساهمات التأمين الوطني وأجور المعيشة الوطنية اعتبارًا من أبريل.
حذرت الشركات، وخاصة تلك العاملة في قطاع الضيافة، من أن الخطط الضريبية للمستشارة راشيل ريفز ستشهد ارتفاع معدلات البطالة وإجبار الشركات على الإغلاق.
وأضاف ماكنزي: “لقد أوضحت الشركات الصغيرة بشكل واضح أن مشروع القانون لن يحفزها على توظيف المزيد على الإطلاق”. ردود أفعالهم مؤكدة ومدوية وساحقة.
“يجب على الوزراء أن يظهروا أنهم يتحملون المخاطر التي تهدد الوظائف وأن يتجنبوا النهج المتعجرف أو العقائدي أو المتعالي تجاه ردود الفعل الصاخبة والواضحة من الشركات الصغيرة. إن الاقتصاد ليس في حالة مناسبة لـ “الحرب على العمل”.
“هذه التغييرات سيكون لها تأثير سلبي شديد على الاقتصاد الحقيقي. كل أولئك الذين سيُحرمون من العمل نتيجة لمشروع القانون هذا يستحقون الأفضل من الحكومة.
“إن العودة إلى فترة التأهيل لمدة عام واحد المعمول بها في ظل حكومة العمال الأخيرة، هي نهج أكثر توازناً وطريقًا مجانيًا لرئيس الوزراء لإظهار أنه يفهم أهمية خلق الوظائف واستدامتها.”
منصات الاستثمار DIY
ايه جي بيل
ايه جي بيل
سهولة الاستثمار والمحافظ الجاهزة
هارجريفز لانسداون
هارجريفز لانسداون
التعامل الحر مع الأموال والأفكار الاستثمارية
المستثمر التفاعلي
المستثمر التفاعلي
استثمار برسوم ثابتة يبدأ من 4.99 جنيهًا إسترلينيًا شهريًا
ساكسو
ساكسو
استرد 200 جنيه استرليني كرسوم التداول
التداول 212
التداول 212
تعامل مجاني ولا توجد رسوم على الحساب
الروابط التابعة: إذا حصلت على منتج، فقد تحصل على عمولة. يتم اختيار هذه الصفقات من قبل فريق التحرير لدينا، لأننا نعتقد أنها تستحق تسليط الضوء عليها. وهذا لا يؤثر على استقلالنا التحريري.
قارن أفضل حساب استثماري بالنسبة لك