بقلم كاتي بول وجوبي بابو
(رويترز) – تعمل شركة Meta Platforms (NASDAQ:) المالكة لفيسبوك وAmazon.com (NASDAQ:) على تقليص برامج التنوع قبل عودة الجمهوري دونالد ترامب إلى رئاسة الولايات المتحدة مع تزايد المعارضة المحافظة لمثل هذه المبادرات.
قامت بعض أكبر الشركات الأمريكية بتقليص مبادرات التنوع الخاصة بها، بعد سنوات من الضغط من أجل سياسات أكثر شمولاً في أعقاب الاحتجاجات ضد مقتل الشرطة لجورج فلويد وغيره من الأمريكيين السود في عام 2020.
قالت ميتا في مذكرة داخلية للموظفين يوم الجمعة – إنها تنهي برامج التنوع والمساواة والشمول (DEI)، بما في ذلك تلك الخاصة بالتوظيف والتدريب واختيار الموردين، وهي الأحدث في سلسلة من الإجراءات التي رحب بها المحافظون.
وفي أقل من أسبوعين، ألغت شركة ميتا برنامجها لتدقيق الحقائق في الولايات المتحدة، وعينت الجمهوري البارز جويل كابلان ليكون كبير مسؤولي الشؤون العالمية لديها، وانتخبت دانا وايت، الرئيس التنفيذي لبطولة القتال النهائي (UFC) والصديق المقرب لترامب، في مجلس إدارتها. .
يحاول عملاق وسائل التواصل الاجتماعي بقيادة مارك زوكربيرج إصلاح العلاقات مع زعيم انتقد سياسات المحتوى السياسي الخاصة به وهدد مديره التنفيذي بالسجن.
وفي خروج عن ممارساتها السابقة، أعلنت شركة ميتا في ديسمبر/كانون الأول عن مساهمة بقيمة مليون دولار في صندوق ترامب الافتتاحي، لتنضم بذلك إلى الشركات الكبرى من وول ستريت إلى وادي السيليكون التي تعهدت بالتبرعات.
قالت شركة Amazon.com في مذكرة للموظفين في ديسمبر/كانون الأول اطلعت عليها رويترز يوم الجمعة، إنها تعمل على “تقليص البرامج والمواد القديمة” المتعلقة بالتمثيل والشمول، بهدف إكمال العملية بحلول نهاية عام 2024.
وقد نددت الجماعات المحافظة ببرامج DEI وهددت بمقاضاة الشركات بسببها، شجعتها حكم المحكمة العليا الأمريكية في عام 2023 الذي ألغى العمل الإيجابي في قرارات القبول بالجامعات.
وفي هذا الأسبوع فقط، ألقى إيلون ماسك وحلفاء آخرون لترامب اللوم على برامج DEI لعرقلة الاستجابة لحرائق الغابات المستعرة في لوس أنجلوس، دون دليل.
وقالت جانيل غيل، نائبة رئيس الموارد البشرية في ميتا، في المذكرة التي اطلعت عليها رويترز وأوردها في الأصل موقع أكسيوس: “إن المشهد القانوني والسياسي المحيط بجهود التنوع والمساواة والشمول في الولايات المتحدة يتغير”.
واستشهد غيل بقرارات المحكمة العليا الأخيرة “التي تشير إلى تحول” في كيفية تعامل المحاكم الأمريكية مع برامج DEI في المستقبل.
قضت محكمة استئناف أمريكية في كانون الأول (ديسمبر) بأن بورصة ناسداك لا يمكنها فرض قواعد تهدف إلى زيادة التنوع في الشركات الأمريكية من خلال مطالبة الشركات المدرجة في البورصة بأن يكون لها مديرون من النساء والأقليات في مجالس إدارتها أو توضيح سبب عدم وجود ذلك.
وكتب غيل: “أصبح مصطلح “DEI” مشحونًا أيضًا، ويرجع ذلك جزئيًا إلى أنه يفهم من قبل البعض على أنه ممارسة تشير إلى معاملة تفضيلية لبعض المجموعات على غيرها”.
لن يكون لدى Meta بعد الآن فريق متخصص يركز على DEI. وسيتولى ماكسين ويليامز، كبير مسؤولي التنوع، دورًا جديدًا “يركز على إمكانية الوصول والمشاركة”، وفقًا للمذكرة.