(رويترز) – انضمت Meta Platforms (NASDAQ:) وAmazon.com (NASDAQ:) إلى عدد متزايد من الشركات الأمريكية في تقليص التنوع والإنصاف والشمول (DEI)، الذي يهدف إلى تعزيز التمثيل العرقي والعرقي في أماكن العمل ضد وسط تزايد الضغوط من جانب الجماعات المحافظة.
قامت ست شركات أمريكية كبرى على الأقل، بما في ذلك جيه بي مورجان تشيس (NYSE:)، بتعديل سياسات DEI الخاصة بها في العام الماضي، وفقًا لمراجعة رويترز لبيانات الشركات.
فيما يلي قائمة بالشركات التي إما أسقطت برنامج DEI أو أجرت تعديلات على بعض السياسات في عام 2024:
بيان الشركة
ستاربكس (NASDAQ:) في شهر مارس، صوت المساهمون في شركة القهوة العملاقة
لخطة التعويضات التنفيذية التي سقطت
مكافأة تتعلق بأهداف DEI.
جرار وقالت الشركة في أواخر يونيو أنها لن تفعل ذلك
توريد أطول تقديم البيانات إلى حملة حقوق الإنسان
(HRC)، التي تدافع عن حقوق LGBTQ.
قالت شركة Tractor Supply (NASDAQ 🙂 أيضًا إنها ستزيل DEI
الأدوار والتقاعد من أهداف DEI الحالية.
Deere (NYSE:) قالت الشركة في يوليو إنها لن تفعل ذلك
المشاركة أو دعم الأنشطة الاجتماعية أو الخارجية
المسيرات التوعوية الثقافية أو المهرجانات أو
الأحداث. صانع المعدات الزراعية أيضا
وأكد مجددا على وجود التنوع
الحصص وتحديد الضمير لم يحدث أبدا
كانت وليست سياسة الشركة.
هارلي ديفيد في أغسطس، قالت الشركة المصنعة للدراجات النارية ذلك
لن يشارك الابن في استطلاع HRC وقد فعل ذلك
أنهت مبادرات DEI الخاصة بها.
قال براون فورمان، صانع جاك دانيال، إنه سيضمن ذلك
الحوافز التنفيذية وأهداف الموظف هي
مرتبطة بأداء الأعمال، والمشاركة النهائية
في مسح HRC وإلغاء الكمية
أهداف تنوع القوى العاملة والموردين.
Lowe's (NYSE:) لن تعد سلسلة تحسين المنزل
المشاركة في استطلاعات HRC وسيتم دمجها
مجموعات موارد الأعمال المختلفة التي تمثل
تنوع الموظفين في مظلة واحدة
منظمة. قال لوي في أغسطس أنه سيفعل ذلك
عدم رعاية أو المشاركة في المناسبات المجتمعية
مثل المسيرات أو المهرجانات أو المعارض.
Ford Motor (NYSE:) قالت شركة صناعة السيارات إنها ستغير DEI الخاص بها
البرنامج، بما في ذلك إنهاء المشاركة في
نظام تصنيف مجموعة الدفاع عن LGBTQ.
مولسون كورس (NYSE:) قال صانع البيرة إنه سينهي المشاركة
المشروبات في مؤشر HRC، وسوف التعادل التنفيذي
حوافز لأداء الأعمال وليس
بداية أهداف التمثيل الطموحة
العام المقبل.
بوينغ (NYSE:) قامت شركة صناعة الطائرات بتفكيك منتجاتها العالمية
قسم التنوع والمساواة والشمول
وفقا لبلومبرج نيوز. تنوع بوينغ
أعلنت نائبة الرئيس سارة ليانغ بوين في
أكتوبر على LinkedIn أنها غادرت
شركة.
Walmart (NYSE 🙂 لن يأخذ رائد البيع بالتجزئة بعين الاعتبار بعد الآن
العرق والجنس لتعزيز التنوع متى
منح عقود الموردين وتقليص حجمها
التدريب على المساواة العرقية. وول مارت أيضا
وقف المشاركة في التصنيف العالمي من قبل HRC و
كما تقوم بمراجعة دعمها لـ Pride وغيرها
الأحداث.
أنهت شركة التواصل الاجتماعي DEI
البرامج التعريفية، بما في ذلك برامج التوظيف والتدريب
المنصات واختيار الموردين.
كان عملاق التجارة الإلكترونية “ينتهي من عفا عليه الزمن
برامج ومواد Amazon.com” كجزء من مراجعة
مئات المبادرات، بحسب المذكرة
أرسلت للموظفين في ديسمبر.