بقلم فابيان كامبيرو
سانتياجو (رويترز) – ربما يحدد الحل السريع الذي قدمته شركة التعدين العملاقة بي.إتش.بي لإضراب استمر ستة أيام في منجم إسكونديدا الضخم التابع لها في تشيلي لهجة المفاوضات المقبلة في أماكن أخرى مع تشجيع العمال بسبب أسعار النحاس المرتفعة على المطالبة بحصة أكبر من الأرباح.
وقع أعضاء نقابة عمال إسكونديدا القوية رقم 1 على صفقة مخففة يوم الأحد بعد تركهم العمل قبل أسبوع عندما انهارت محادثات العقد، مطالبين بأجور ومزايا أفضل في أكبر منجم للنحاس في العالم.
وبعد التوصل إلى اتفاق أولي يوم الجمعة، وصف أحد محامي النقابات الاتفاق بأنه “أعظم انتصار نقابي في الآونة الأخيرة”. فقد منح الاتفاق كل عامل مكافأة وقرضاً خالياً من الفوائد بقيمة 34 ألف دولار تقريباً، مقارنة بالعرض الأصلي الذي قدمته شركة بي إتش بي والذي بلغ نحو 28900 دولار.
ويتناقض هذا التحول السريع مع الإضراب الذي شهدته الشركة في عام 2017 واستمر لمدة شهر ونصف، مما أثر بشدة على إنتاج بي إتش بي، وأدى إلى ارتفاع أسعار النحاس العالمية، بل وحتى التأثير سلباً على الناتج المحلي الإجمالي في تشيلي، التي تعتمد بشكل كبير على المعدن الأحمر.
وقال محللون وخبراء آخرون إن هذا هو السيناريو الذي أرادت بي إتش بي تجنبه، خاصة في ظل الطلب القوي الحالي وأسعار النحاس العالمية. ومن المتوقع أن يرتفع الطلب على المعدن، مدفوعًا بارتفاع المركبات الكهربائية وتقنيات الذكاء الاصطناعي.
وقال أندريس جونزاليس، المحلل في شركة الاستشارات التعدينية “بلسماينينج”: “إن شبح الإضراب الذي استمر 44 يوما في عام 2017 خلق حالة من الخوف المستمر طوال المفاوضات. كانت شركة بي إتش بي تريد تجنب شيء مماثل، مما دفعها إلى السعي إلى التوصل إلى اتفاق”.
وأشار إلى أن الجانبين لم يكونا بعيدين عن بعضهما البعض كثيرا عندما بدأت الضربة، مما يجعل التوصل إلى حل وسط أسهل.
كما بدا موقف النقابة مدعوماً بالتصور العام بأن شركة بي إتش بي لديها رأس مال فائض. وتعد شركة التعدين من بين أكبر شركات التعدين في العالم، حيث تنتج أكثر من مليون طن متري من النحاس سنوياً في منجم إسكونديدا وحده. وقد سعت الشركة مؤخراً إلى الاستحواذ على شركة أنجلو أميركان (JO:) في صفقة بقيمة 49 مليار دولار قبل إلغاء العرض.
وقال كريستيان سيفوينتس، المحلل في مؤسسة سيسكو البحثية التشيلية، “صورتها الحالية هي صورة شركة لديها رأس مال متاح لشراء الأصول أو حتى الاستثمار في عمليات الاندماج … لذلك كان الاتحاد سيصر على تحقيق أهدافه”.
على الرغم من الإضرابات العرضية، تمكنت صناعة التعدين في تشيلي إلى حد كبير من تجديد العقود الجماعية للعمال دون صراعات وحتى مسبقًا، مما أدى إلى تجنب خطر تعطيل الإنتاج.
تتميز إسكونديدا بحجمها الكبير ونقابتها القوية التي تمثل 2400 شخص، جميعهم تقريبًا في أدوار تشغيلية رئيسية. وقد اشتبكت النقابة مع شركة بي إتش بي بشكل متكرر.
“يجب دفع الأرباح للعمال”
ويراقب المحللون الآن ما إذا كان منجم إسكونديدا سوف يشكل سابقة، لكنهم يقولون إن المناجم الأخرى في تشيلي ليست بالضرورة في مواقف مماثلة، مثل تلك التي هي أصغر حجما أو التي تعاني من مشاكل في الإنتاج والتكاليف.
من المقرر أن تجري شركة كوديلكو العملاقة للنحاس المملوكة للدولة، والتي تكافح من أجل إنعاش الإنتاج من أدنى مستوى له منذ 25 عاما، مفاوضات بشأن الأجور في منجم مينيسترو هيلز في سبتمبر/أيلول، تليها مناجم إل تينيينتي وغابرييلا ميسترال في أكتوبر/تشرين الأول.
في كل موقع، تمثل النقابات جزءًا كبيرًا من القوة العاملة الإجمالية. ومن الجدير بالذكر بشكل خاص منجم إل تينينتي، أحد أكبر مناجم كوديلكو، وهو المجمع الذي مثل أكثر من ربع إنتاج الشركة من النحاس في العام الماضي.
يتم تمثيل عمال شركة El Teniente من خلال خمس نقابات منفصلة، ولكن هذه النقابات مجتمعة تمثل أكثر من 80% من إجمالي العمال، أو 3200 شخص.
وقال سيفوينتس “الأمر المثير للقلق هو كيفية رد فعل النقابات في إل تينيينتي”.
كما قام عمال إحدى النقابات الثلاث في منجم كاسيرونيس للنحاس التابع لشركة لوندين ماينينج (OTC:) في تشيلي بالإضراب عن العمل قبل يوم واحد من إضراب إسكونديدا وما زالوا مستمرين في الإضراب.
وقال ماركو جارسيا رئيس نقابة كاسيرونيس المضربة “كان سعر النحاس مناسبا للغاية في الأشهر الأخيرة… ويتعين دفع هذه الأرباح للعمال”، رغم اعترافه بأن نقابة إسكونديدا تعرضت لـ”ضغوط إنتاجية” أكبر.
وأضاف “نعلم أن السنوات الثلاث المقبلة ستكون مربحة للغاية بالنسبة لشركة كاسيرونيس في إنتاج النحاس. وهذا ما يقودنا إلى موقفنا الحالي والقدرة على المطالبة بأجور أعلى لأعضاء نقابتنا”.
ومن المقرر أن تتفاوض إدارة “كاسيرونيس” مع نقابات أخرى في الموقع في وقت لاحق من هذا العام.
وحذر رئيس جمعية التعدين التشيلية “سونامي”، خورخي ريسكو، من ضرورة تحقيق التوازن بين أجور العمال والقدرة التنافسية للصناعة.
وقال “من المشروع للعمال أن يتطلعوا إلى ظروف عمل أفضل، ولكن من المهم أيضا أن يأخذوا في الاعتبار جوانب أخرى. وينبغي أيضا أن تكون قضايا إنتاجية العمل والقدرة التنافسية للصناعة على الطاولة”.