بقلم دانييل ويسنر
(رويترز) – قالت الهيئة الوطنية الأمريكية لعلاقات العمل يوم الجمعة إن المجلس اتهم شركة أبل (NASDAQ:) بالتدخل في حقوق العمال في الدعوة بشكل جماعي إلى تحسين ظروف العمل من خلال تقييد استخدامهم لوسائل التواصل الاجتماعي وتطبيق المراسلة في مكان العمل Slack.
تتهم شكوى NLRB، الصادرة يوم الخميس، الشركة المصنعة لهواتف iPhone بالحفاظ على قواعد عمل غير قانونية حول الاستخدامات المقبولة لـ Slack، وطرد الموظف بشكل غير قانوني الذي دعا إلى تغييرات في مكان العمل على Slack، ومطالبة عامل آخر بحذف منشور على وسائل التواصل الاجتماعي، وخلق الانطباع. أن الموظفين كانوا يخضعون للمراقبة عبر وسائل التواصل الاجتماعي.
هذه هي المرة الثانية التي تتقدم فيها NLRB بشكوى لشركة Apple هذا الشهر. في الأسبوع الماضي، اتهمت الوكالة الشركة بمطالبة الموظفين في جميع أنحاء البلاد بالتوقيع على اتفاقيات غير قانونية تتعلق بالسرية وعدم الإفصاح وعدم المنافسة وفرض سوء سلوك واسع النطاق وسياسات على وسائل التواصل الاجتماعي.
وقالت شركة أبل في بيان قدمه متحدث باسمها يوم الجمعة إنها ملتزمة بالحفاظ على “مكان عمل إيجابي وشامل” وتأخذ شكاوى الموظفين على محمل الجد.
وقالت الشركة: “نحن نختلف بشدة مع هذه الادعاءات وسنواصل مشاركة الحقائق في جلسة الاستماع”.
وردا على شكوى الأسبوع الماضي، أنكرت شركة أبل ارتكاب أي مخالفات وقالت إنها تحترم حقوق موظفيها في مناقشة الأجور وساعات العمل وظروف العمل.
إذا لم تقم شركة Apple بالتوصل إلى تسوية مع NLRB، فسيعقد القاضي الإداري جلسة استماع أولية في القضية في فبراير. ويمكن مراجعة قرار القاضي من قبل مجلس العمل المكون من خمسة أعضاء، والذي يمكن استئناف أحكامه في المحكمة الفيدرالية.
تنبع القضية الجديدة من شكوى قدمتها جانيكي باريش إلى NLRB منذ ما يقرب من ثلاث سنوات، والتي تقول إن شركة Apple طردتها في عام 2021 لأنها لعبت دورًا رائدًا في نشاط الموظفين.
استخدم باريش Slack ووسائل التواصل الاجتماعي العامة للدعوة إلى العمل الدائم عن بعد، وتوزيع استطلاع حول المساواة في الأجور، وتفاصيل التمييز الجنسي والعنصري المزعوم في شركة Apple ونشر رسائل مفتوحة تنتقد الشركة، وفقًا للشكوى الجديدة.
تم طرح تطبيق Slack، الذي يسمح للموظفين بإنشاء محادثات جماعية، منذ عدة سنوات في شركة Apple وأصبح يتمتع بشعبية متزايدة كمنتدى للمناقشة خلال جائحة فيروس كورونا (COVID-19).
تقول شكوى NLRB إن شركة Apple لديها سياسة تمنع العمال من إنشاء قنوات Slack جديدة دون إذن من المديرين. ويجب توجيه المنشورات المتعلقة بمخاوف مكان العمل إلى مدير أو مجموعة “دعم الأشخاص”، وفقًا للشكوى.
وقال محامي باريش، لوري بيرجيس، في رسالة بالبريد الإلكتروني يوم الجمعة، إن شركة آبل تورطت في “انتهاكات واسعة النطاق” لحقوق العمال.
وقال بيرجيس: “إننا نتطلع إلى محاسبة شركة أبل في المحاكمة بسبب تطبيق قواعد غير قانونية ظاهريًا وإنهاء خدمة الموظفين بسبب انخراطهم في النشاط الأساسي المحمي المتمثل في التنديد بالتمييز بين الجنسين وانتهاكات الحقوق المدنية الأخرى التي تغلغلت في مكان العمل”.
تسعى الشكوى إلى إصدار أمر يطلب من شركة Apple إلغاء سياساتها المزعومة غير القانونية وتعويض باريش عن الدخل المفقود والآثار المالية الأخرى الناجمة عن طردها.