بقلم منصف فينجاتيل وبرافين باراماسيفام
تشيناي (رويترز) – سلط إضراب عمالي في الهند تسبب في تعطيل الإنتاج في مصنع لشركة سامسونج الضوء على مجموعة عمالية مدعومة سياسيا حشدت بهدوء موظفي الشركة الكورية الجنوبية وتخطط الآن لتوسيع جهودها في قطاع الإلكترونيات في البلاد.
وتلقي احتجاجات سامسونج على تدني الأجور، والتي دخلت يومها الخامس الآن، بظلالها على خطة رئيس الوزراء الهندي ناريندرا مودي لجذب المستثمرين الأجانب لحملة “صنع في الهند” ومضاعفة إنتاج الإلكترونيات إلى ثلاثة أمثاله ليصل إلى 500 مليار دولار في غضون ست سنوات.
من فوكسكون إلى ميكرون (ناسداك:)، انجذبت الشركات إلى سياسات أكثر ملاءمة للأعمال والعمالة الرخيصة في ظل حكم مودي الذي استمر عقدًا من الزمان، خاصة مع تطلع عمالقة التصنيع الأجانب إلى تنويع سلاسل التوريد الخاصة بهم بعيدًا عن القوة العظمى الصين.
وفي يوم الجمعة، واصل مئات العمال المحتجين الذين يرتدون قمصان سامسونج الزرقاء اللون الجلوس داخل خيام مؤقتة بالقرب من مصنع الأجهزة المنزلية في ولاية تاميل نادو الجنوبية، وهم يرتدون قبعات حمراء تحمل اختصار CITU.
يحظى مركز النقابات العمالية الهندية بدعم الحزب السياسي اليساري المتشدد الأكثر نفوذاً في الهند، ويضم 6.6 مليون عضو من العمال. ويطالب المركز باتخاذ تدابير لصالح العمال، رغم أنه ركز تاريخياً بشكل أكبر على قطاعات السيارات والشركات مثل هيونداي.
في حين يمكن للموظفين في شركات مثل سامسونج تشكيل نقابة خاصة بهم، فإن الشراكة مع مجموعات مثل CITU، التي بدأت في عام 1970، ينظر إليها بعض العمال كوسيلة لحشد المزيد من الدعم الوطني وسماع صوتهم بشكل أفضل من قبل الشركات.
ومن خلال إضراب سامسونج، تخطط نقابة عمال الهند المركزية الآن لدخول قطاع تصنيع الإلكترونيات الذي ينمو بوتيرة سريعة، لكن الشركات “لا تقوم بمراجعة الأجور بشكل صحيح”، بحسب إس كانان، نائب الأمين العام لاتحاد عمال الهند المركزية في ولاية تاميل نادو.
وأضاف أنه “لا توجد فرصة للمفاوضات الجماعية أيضًا”.
إن الإضراب بهذا الحجم – والذي يؤثر على الإنتاج – ليس شائعًا في صناعة الإلكترونيات في الهند. ومن بين الإضرابات السابقة البارزة اضطرابات العمال في مصانع آيفون التابعة لموردين هما Wistron و Foxconn خلال عام 2021، حيث كانت الأجور غير المدفوعة وحادث التسمم الغذائي من الأسباب التي أدت إلى ذلك على التوالي.
وقال كانان إن اتحاد عمال CITU يخطط للضغط من أجل المزيد من حقوق العمال في شركة Flex (NASDAQ:) المورد لشركة Apple (NASDAQ:) وشركة Sanmina للإلكترونيات حيث كان في محادثات مع الإدارة بشأن مطالب تشمل الاعتراف بالنقابات وتحسين الأجور.
وقالت شركة فليكس في بيان إنها تلتزم بأعلى المعايير العالمية لممارسات العمل وتؤمن بالبيئة المحترمة والتعاونية.
ولم يستجب مكتب رئيس الوزراء أو وزارة تكنولوجيا المعلومات الاتحادية أو وزارة العمل في ولاية تاميل نادو أو شركة سانمينا لاستفسارات رويترز.
الوضع خطير
إن إضراب سامسونج هو أحد أكبر الاضطرابات الصناعية التي تسببت في تعطيل الإنتاج في شركة أجنبية متعددة الجنسيات. ويمثل المصنع وحده حوالي ثلث إيرادات الشركة السنوية في الهند والتي تبلغ 12 مليار دولار.
بينما كان العمال يحتجون، كان رئيس وزراء ولاية تاميل نادو إم كيه ستالين في جولة في الولايات المتحدة منذ أواخر أغسطس وأجرى محادثات مع شركات مثل نايكي (NYSE:) وفورد (NYSE:).
وفي حالة سامسونج، كتبت نقابة عمال الصين المركزية رسالة خاصة في يوليو/تموز – اطلعت عليها رويترز – تطلب من إدارتها زيادة الأجور للعمال الذين قالت إنهم أجبروا على “وضع مزري”.
وعندما لم توافق الشركة، دعم اتحاد عمال CITU العمال لبدء إضراب هذا الأسبوع، وهو ما يمثل أيضًا تحديًا للشركات التي تقول المجموعة إنها تدفع أجورًا منخفضة للعمال الفقراء.
وقالت نقابة عمال الهند إن متوسط أجور عمال سامسونج يبلغ 25 ألف روبية (300 دولار) شهريا، وإنهم يطالبون بزيادة قدرها 36 ألف روبية (430 دولارا) على مدى ثلاث سنوات. وقال أحد العمال خارج المصنع إنه انضم إلى سامسونج قبل عقد من الزمان ولا يكسب سوى 23 ألف روبية شهريا، وهو ما جعل الحياة صعبة في ظل ارتفاع تكاليف المعيشة.
وقال كي آر شيام سوندار، الخبير الاقتصادي الذي كتب عن إصلاحات العمل في الهند، “إن حالات الإضرابات يمكن أن تنخفض إذا ضمنت الحكومة آلية تمكن الشركات المتعددة الجنسيات من احترام قوانين العمل بما في ذلك حرية تكوين الجمعيات والمفاوضة الجماعية”.
وفي بيان صدر يوم الجمعة، قالت شركة سامسونج إنها بدأت مناقشات مع عمالها في مصنع تشيناي “لحل جميع القضايا في أقرب وقت ممكن”.